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Bewerbungsgespräche – Wie du locker bleibst

Schaukel Freiheit Frau Ungewissheit [Quelle: pexels.com, Autor: Artem Beliaikin]

Quelle: pexels.com, Artem Beliaikin

Der Telekommunikationsmarkt ist immer in Bewegung – genau wie das Center Strategic Projects! Als Inhouse Consulting der Telekom entwickeln die Berater-Teams innovative Lösungen mit Weitblick, damit die Telekom auch in Zukunft erfolgreich aufgestellt ist.

Wenn wir neue Mitarbeiter suchen, setzen wir im Center Strategic Projects auf ein aufwendiges Auswahlverfahren. Mit einer guten Vorbereitung solltest du dich davon aber nicht abschrecken lassen.

Wir nehmen uns viel Zeit für unsere Auswahlgespräche, um möglichst viel über unsere Bewerber und ihre Motivation zu erfahren. Dabei werden wir immer wieder überrascht. Einmal löste eine Kandidatin komplizierte mathematische Rechnungen im Kopf – und zwar auf zwei Dezimalstellen genau. Ein anderer Kandidat begeisterte uns, als er die Stationen seines Lebenslaufs eindrucksvoll als eine bebilderte Reise darstellte. Im Ernst: Natürlich erwarten wir weder das eine noch das andere von dir, aber wir sind gespannt darauf dich kennenzulernen.

Dreistufiges Auswahlverfahren: Gelegenheit, um uns kennenzulernen

Wer im Center Strategic Projects (CSP) als Consultant einsteigen möchte, den erwartet ein dreistufiges Auswahlverfahren. Zunächst ein Telefoninterview mit einem unserer Berater. Wenn beide Seiten überzeugt sind, folgt ein zweistündiges Vorstellungsgespräch mit zwei CSP-Consultants und einem kleinen analytischen Test.

In der dritten Runde wartet im Assessment Center (AC) eine Fallstudie auf dich. Auch hier triffst du auf zwei CSP-Kollegen – darunter auch ein Partner. Damit hast du – und das ist uns wichtig – hinreichend Gelegenheit uns kennenzulernen und herauszufinden, wie wir ticken. Dadurch erkennst du, ob unsere Kultur zu dir passt.

Begeisterung für das Inhouse Consulting und Interesse an der Telekom sind gefragt

Wer im Inhouse Consulting arbeitet, der sollte sich, um wirklich gut zu sein, in beiden Welten wohl fühlen: In der Beratung und in der Corporate Welt. Du hast uns schon im Bewerbungsschreiben erklärt, warum du in die interne Beratung und zur Telekom möchtest. Das wollen wir bei unseren Gesprächen noch genauer wissen und haken nach.

Unseren Bewerbern fällt es in der Regel leicht zu erklären, warum sie bei uns im CSP arbeiten wollen. Aber das reicht uns nicht. Denn wir brauchen Kollegen, die sich gleichzeitig auch stark für die Telekommunikations- und IT-Branche interessieren und speziell die Telekom strategisch weiterentwickeln möchten. Es sollte kein Zufall sein, dass du dich bei unserem Konzern bewirbst.

Ebne dir den Weg für deine Telekom-Karriere!

Natürlich erwarten wir nicht, dass du schon seit Grundschultagen bei der Telekom arbeiten möchtest. Aber: Frage dich einmal kritisch, ob du unsere Branche, unser Unternehmen, unsere Themen und insgesamt Telekommunikation und IT so spannend findest, dass du dich damit langfristig auseinandersetzen möchtest. Denn das solltest du im Gespräch mit uns glaubhaft rüberbringen.

Schließlich ist das Center Strategic Projects eine Talentschmiede unseres Konzerns. Das heißt, wir entwickeln Führungspersönlichkeiten für die Telekom. In der Regel wechseln unsere Berater nach vier bis sieben Jahren in eine Linienfunktion. Unser Entwicklungspfad sieht also eine Konzernkarriere vor. Anders als externe Beratungen haben wir keine Equity Partnership im Angebot. Lebenslang in der Beratung? Das gibt es bei uns nicht. Das ist schlicht nicht unser Modell.

Was wir daher schätzen, ist eine Can-do-Mentalität. Du solltest Spaß an der Umsetzung mitbringen und es sollte dich anspornen, wenn du auch mal über einen längeren Zeitraum Widerstände überwinden musst. Wir freuen uns über Bewerber, die es einfach toll finden, wenn das erarbeitete Konzept am Ende auch fliegt!

Zahlen, Daten, Fakten: Nimm dir Zeit für unseren Konzern!

Du bist dir sicher – du willst beides: Beratung und Corporate Welt! Prima. Dann solltest du dich gezielt vorbereiten. Denn nur so gibst du präzise Antworten und stellst uns die interessanteren Fragen. Beschäftige dich mit unseren Zielen, unseren Zahlen und Geschäftsbereichen. Du solltest die Zukunftsthemen der Telekom kennen, aber auch die Sachverhalte, die für unser Unternehmen kritisch sind.

Mach dich mit unseren Cloudangeboten, dem Internet of Things oder 5G vertraut. Mein Tipp: Schau doch mal in einem unserer Shops vorbei und lerne unsere Produktpalette kennen. Prüfe auch, ob unsere Unternehmenswerte zu dir passen.

Jetzt geht’s ans Eingemachte: Übe Case Studies!

Auf unsere Fallstudien solltest du dich vorbereiten: Im Netz findet man dazu jede Menge Beispiele. Gehe zur Übung einige durch, denn das kann keiner aus dem Stand erledigen. Mit etwas Training ist es jedoch kein Hexenwerk. Eine noch bessere Alternative: Wir CSP-Consultants – aber auch viele Kollegen anderer interner und externer Beratungen – bieten an Universitäten immer wieder Case-Study-Workshops an. Die sind unbedingt empfehlenswert. Hier lernst du solche Fallstudien zu lösen und bekommst Tipps von Experten.

Selbstreflektion lässt sich lernen: Welche Antworten wir von dir erwarten

Wir brauchen reflektierte Menschen in unserem Team. Menschen, die folgende Fragen beantworten können: Was habe ich gemacht? Warum habe ich es gemacht? Was habe ich dabei gelernt? Klopfe die Stationen deines Werdegangs daraufhin ab, denn wir werden es im Gespräch auch tun. Fazit dieser Übung: Wir haben ein klares Bild davon, wer du bist und was du einbringen kannst und willst. Mein Tipp: Hör uns genau zu. Achte auf Hinweise von uns Beobachtern, denn wir wollen nur helfen.

Unabhängig davon, ob du als externer oder interner Consultant arbeitest, brauchst du natürlich Methodenkompetenz, musst analytisch denken und strukturiert arbeiten können. Wir suchen Kollegen, die gerne und überzeugend kommunizieren – sprich: die mit ihren Argumenten bei unseren Kunden schnell ankommen! Die in einem großen Konzern problemlos netzwerken, Themen nachhaltig verfolgen und auch mal allen Widerständen zum Trotz weitertreiben können.

Unsere analytischen Tests und die Fallstudien, die du im Assessment Center bearbeitest, zeigen uns, was in dieser Hinsicht in dir steckt. Keine Angst, uns geht es nicht darum, dass du auf jedem Gebiet mit detailliertem Fachwissen glänzt. Uns ist es viel wichtiger, wie du an die Sache herangehst. Wie du auf schwierige Fragen reagierst, ob du unsere Fragestellung sinnvoll eingrenzen und dann präzise Aussagen treffen kannst. Locker bleiben: Mit einer guten Vorbereitung dürfte dir das nicht schwerfallen.

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