Vielfältige Optionen bei der Allianz: Wie Frauen ihren erfolgreichen Karriereweg gestalten

Ob über ein Trainee-Programm, den Direkteinstieg oder spezielle Förderprogramme: Bei der Allianz können Mitarbeitende ihren individuellen Karriereweg gestalten und Verantwortung übernehmen. Dabei spielen die Themen Chancengleichheit, integratives Arbeitsumfeld und Talentförderung eine zentrale Rolle.

Von der Beratung zum Head of AI: Karriereweg von Felice Schnell bei der Allianz

Felice Schnell startete nach ihrem Studium in Management & Technology an der Technischen Universität München zunächst in der Unternehmensberatung. Auf der Suche nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten entschied sie sich 2021 für das Executive Assistant Program der Allianz. Dort erhielt sie Einblicke in strategische Entscheidungsprozesse und konnte Erfahrungen für ihre weitere Laufbahn sammeln.

Nach dem Programm startete sie als Product Ownerin für digitale Web-Anwendungen in ihre erste Führungsfunktion, verantwortete die Weiterentwicklung digitaler Produkte und koordinierte ein agiles Team.
Sowohl in der vorherigen Rolle als auch als Head of AI schätzt sie die Zusammenarbeit mit ihren Kolleginnen und Kollegen. "Am Ende macht es einfach Spaß, mit dem Team Erfolge zu feiern, besonders wenn die Aufgabenstellung zunächst unlösbar erschien", sagt sie. Genau diese Mischung aus Teamarbeit, Problemlösung und kontinuierlicher Weiterentwicklung macht ihren Job bei der Allianz für sie besonders spannend.

Schritt für Schritt zur Führungsverantwortung: Dr. Lisa Schneebergers Karriere

Auch Dr. Lisa Schneeberger begann ihre Karriere im Executive Assistant Program der Allianz. Im Laufe der Jahre übernahm sie verschiedene Aufgaben innerhalb des Unternehmens, unter anderem im Produktmanagement und in strategischen Funktionen auf Konzernebene.

Sie leitete in ihrer ersten Führungsfunktion nach dem Programm das Strategieteam der Allianz Leben und gestaltete wichtige Zukunftsthemen aktiv mit. Heute ist sie im nächsten Karriereschritt als Fachbereichsleiterin tätig und verantwortet zudem im Vorstand das Geschäft der ADAC Zuhause Versicherungs-AG. Rückblickend betrachtet sie ihre Karriere als einen Entwicklungsprozess, der aus vielen einzelnen Erfahrungen entstanden ist.

"Es sind die vielen Puzzleteile meiner Karriere, die mich zu der Führungskraft gemacht haben, die ich heute bin", beschreibt sie ihren Weg. Für Lisa sind dabei nicht nur große Karriereschritte entscheidend, sondern vor allem die Summe der Erfahrungen, die über die Jahre hinweg gesammelt werden.

Erfolgreich im Beruf – mit dem richtigen Ausgleich

Neben ihrer Karriere legen Felice Schnell und Lisa Schneeberger großen Wert auf einen gesunden Ausgleich zum Berufsalltag. Sport spielt dabei für beide eine wichtige Rolle.

Lisa hat ihre Leidenschaft für Gesundheit und Bewegung sogar weiter vertieft: "Ich habe im letzten Jahr eine Fitnesstrainer-Lizenz an der TU München gemacht, um mich hier weiterzubilden und meine Gesundheit nicht aus den Augen zu verlieren."

Darüber hinaus betont sie die Bedeutung persönlicher Beziehungen. Familie und Freundschaften seien ein wichtiger Rückhalt, insbesondere in anspruchsvollen beruflichen Phasen. "Das wichtigste Element einer ausgewogenen Work-Life-Balance sind jedoch mein Mann und meine Freunde, die mich immer unterstützen, wenn es mal Situationen gibt, die stressig sind", erklärt sie.

Chancengleichheit und Vielfalt sind gelebte Unternehmenskultur

Die Allianz setzt sich aktiv dafür ein, gleiche Entwicklungschancen für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Flexible Arbeitsmodelle, Mentoring-Angebote und Netzwerke wie Women@Allianz unterstützen insbesondere Frauen dabei, ihre beruflichen Ziele zu verfolgen und sich untereinander auszutauschen.

Für Felice Schnell muss Gleichberechtigung mit Chancengleichheit einhergehen, denn es ist weit mehr als gleiche Rechte auf dem Papier. "Für mich bedeutet Gleichberechtigung nicht nur die Gewährleistung gleicher Rechte und Chancen für alle Menschen, sondern auch die Möglichkeit, auf allen Führungsebenen innerhalb der Allianz gehört und wertgeschätzt zu werden sowie Meinungen und Wünsche äußern zu können."

Auch Lisa Schneeberger sieht Fortschritte, weist aber darauf hin, dass die Vereinbarkeit von Familie und Karriere weiterhin eine Herausforderung darstellt. Aus ihrer Sicht braucht es sowohl Unterstützung durch Arbeitgeber als auch partnerschaftliche Lösungen im privaten Umfeld, damit Frauen berufliche Ambitionen und familiäre Verantwortung erfolgreich miteinander verbinden können.

"Einfach machen!" – Tipps für Frauen auf ihrem Karriereweg

Beide Frauen verfolgen ambitionierte Karriereziele: Sie möchten Verantwortung übernehmen, ihre Teams inspirieren und die Allianz weiterhin aktiv mitgestalten. Wenn es um die Karriereentwicklung geht, haben sie eine klare Botschaft für junge Talente und Berufseinsteigerinnen.

"Einfach machen! Nicht zu viel nachdenken und sich selbst nicht im Weg stehen", lautet ihr gemeinsamer Rat.

Mut, Eigeninitiative und die Bereitschaft, neue Herausforderungen anzunehmen, seien häufig wichtiger als Perfektion. Wer offen für neue Erfahrungen bleibt und bereit ist, von anderen zu lernen, könne beruflich viel erreichen. Darüber hinaus empfehlen beide, aktiv nach Mentorinnen, Mentoren und Netzwerken zu suchen. Der Austausch mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen kann wertvolle Orientierung geben und neue Entwicklungsmöglichkeiten eröffnen. Dafür schaffst die Allianz alle Voraussetzungen.