Karriere & Einstieg: BearingPoint

Wer ist BearingPoint?

Das Unternehmen agiert in drei Geschäftsbereichen: Der erste Bereich umfasst das klassische Beratungsgeschäft mit dem Dienstleistungsportfolio People & Strategy, Customer & Growth, Finance & Risk, Operations und Technology. Im Bereich Business Services bietet BearingPoint Kunden IP-basierte Managed Services über SaaS hinaus. Im dritten Bereich stellt BearingPoint Software-Lösungen für eine erfolgreiche digitale Transformation bereit und entwickelt gemeinsam mit Kunden und Partnern neue, innovative Geschäftsmodelle. 

Zu BearingPoints Kunden gehören viele der weltweit führenden Unternehmen und Organisationen. Das globale Netzwerk von BearingPoint mit mehr als 10.000 Mitarbeiter:innen unterstützt Kunden in über 70 Ländern und engagiert sich gemeinsam mit ihnen für einen messbaren und langfristigen Geschäftserfolg.

Einstiegsmöglichkeiten bei BearingPoint

Wen sucht BearingPoint?

Gesucht werden Studierende sowie Absolvent:innen der Fachrichtungen 

• Betriebs- oder Volkswirtschaft
• der (Wirtschafts-)Informatik
• des (Wirtschafts-)Ingenieurwesens
  
• oder der (Wirtschafts-)Mathematik 

mit sehr guten Abitur- und Studienleistungen.

Welche Fähigkeiten solltest du mitbringen?

• Herausragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Hohe Motivation
• Ausgeprägte Teamfähigkeit
• Ausdauer
• Flexibilität
• Kommunikationsstärke
  
• Bereitschaft zu nationaler und internationaler Reisetätigkeit
  
• Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse

Absolvent:innen und Young Professionals sollten darüber hinaus durch Praktika beziehungsweise erste Berufserfahrung sowie fundierte Fachkenntnisse in den für die gewünschte Position relevanten Bereichen überzeugen.

Was bietet BearingPoint?

Als Berater:in sammelst du umfangreiche Erfahrung mit verschiedenen Kunden in unterschiedlichen Branchen. Mit BearingPoint entscheidest du dich dabei für abwechslungsreiche Aufgaben bei namhaften Kunden, kontinuierliches Lernen und stetige Entwicklungsmöglichkeiten.

Neben einer individuellen Karriereplanung erwarten dich internationale Karriereperspektiven, Work-Life-Balance-Angebote für ein optimales Gleichgewicht zwischen Arbeitsleben und Freizeit und dazu ein attraktives Vergütungsmodell und attraktive Benefits:

• Onboarding-Veranstaltung für neue Mitarbeitende
• Flexible Arbeitszeiten
• Regelmäßige Weiterbildungen / Schulungen
• Familien-Unterstützung
• Bonusprogramm
• Freie Betriebssystemwahl
• Team Spirit & Events
• Corporate Benefits
• Firmenfitness

Individualität und Teamspirit

BearingPoint setzt seit jeher auf eine kunden- und teamorientierte Unternehmenskultur. Das Unternehmen zeichnet ein hohes Engagement für die Belange der Kunden und die Entwicklung der Mitarbeitenden aus. Damit die Projekte erfolgreich sind, setzt BearingPoint auf Individualität und Teamspirit. Die Basis dafür sind gegenseitige Wertschätzung und ein konstruktives Miteinander, unabhängig von Hierarchien. Die Werte Engagement, Teamarbeit, Spitzenleistung, Leidenschaft und Stewardship spielen dabei eine große Rolle. BearingPoint ist es wichtig, dass sich die Mitarbeitenden als Unternehmerinnen und Unternehmer verstehen und mit innovativen Ideen BearingPoint sowie deren Kunden voranbringen.

Erfahre mehr über die Unternehmenskultur.

BearingPoint wurde als Arbeitgeber mehrfach ausgezeichnet

Wie kannst du dich bei BearingPoint bewerben?

Da es keine festen Einstellungszeitpunkte gibt, ist eine Bewerbung jederzeit möglich; empfehlenswert ist eine Bewerbung zwei bis sechs Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin. Informiere dich im Vorfeld über die offenen Positionen auf der BearingPoint Karriereseite und bewirb dich mit deinen vollständigen Unterlagen (Lebenslauf & Zeugnisse, Anschreiben optional) über das Onlineportal BearingPoint Careers.

Für Berufseinsteigende findet nach absolviertem Online-Test der Career Day statt. Hier stellst du deine analytischen und sozialen Kompetenzen in mehreren Gruppenübungen unter Beweis und informierst dich über deine Perspektiven bei BearingPoint. Im Anschluss erhalten alle Kandidat:innen ein ausführliches Feedback. Für erfolgreiche Bewerber:innen schließt sich zeitnah ein persönliches Gespräch mit ihren potenziellen Vorgesetzten an.

Für Bewerber:innen mit Berufserfahrung finden in der Regel verschiedene persönliche Gespräche mit einem oder mehreren Partnern des entsprechenden Fachbereichs statt.

Tipps zum Bewerbungsprozess

Nimm dir Zeit für den Bewerbungsprozess und bereite alle Phasen gründlich vor. Das A und O einer guten Bewerbung ist ein klar strukturierter, chronologischer Lebenslauf. Ein professionell gestalteter Lebenslauf zeigt auf einen Blick deine bisherige Ausbildung und deine berufliche Laufbahn. Von Interesse sind auch deine persönlichen Erfahrungen. Im Interview solltest du immer daran denken, dass der:die Gesprächspartner:in dich auch als Mensch kennenlernen möchte – eingeübte Floskeln oder Verhaltensweisen werden meist schnell aufgedeckt – bleibe authentisch und verstelle dich nicht.