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So überzeugst du bei Accenture

Vorstellungsgespräch, Bewerbung, Erfolg, Vertrag [Quelle: djile/stock.adobe.com]

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Wichtiger als der Studiengang ist für Recruiterin Anastasija Belostockaja, dass Bewerber Arbeitserfahrung durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Projekte vorweisen können. Was im Bewerbungsprozess auf dich zukommt und wodurch sich die Unternehmenskultur von Accenture auszeichnet, verrät sie im Interview.

Hallo Frau Belostockaja! Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Accenture Hochschulabsolvent:innen und Young Professionals an?

Absolvent:innen können bei Accenture ein vier- bis achtwöchiges Trainee-Programm in Form des "Jump Starts" durchlaufen und dabei unterschiedliche Schwerpunkte setzen, wie beispielsweise Java, Cloud, SAP, Analytics, Testautomatisierung oder Salesforce. Sobald sie die jeweilige Zertifizierung absolviert haben, werden alle Trainees in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. Somit ist das Aufstiegspotenzial bereits von Anfang an gegeben.

Direkteinstiegsmöglichkeiten bestehen für Young Professionals und Absolvent:innen, die bereits relevante Berufserfahrung beziehungsweise Zertifizierungen mitbringen.

Welche Studiengänge sind besonders gefragt?

Wichtiger als der Studiengang sind Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Projekterfahrung im IT-Umfeld. Generell sind wir bezüglich des Studiengangs sehr offen. Aber mit Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL mit IT-Bezug beziehungsweise MINT-Studiengängen hast du gute Voraussetzungen.

Da bei uns der Mensch im Vordergrund steht, legen wir viel Wert auf Diversity, was dafür sorgt, dass wir mit der Einzigartigkeit jedes einzelnen Talentes Innovationen vorantreiben.

Anastasija Belostockaja, Recruiting Analyst bei Accenture

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber und Bewerberinnen zu?

Als erstes erwartet die Bewerber:innen ein 30-minütiges Telefoninterview mit einem unserer Recruiter. Im nächsten Schritt folgt der Assessment Day oder ein persönliches Gespräch mit Mitarbeitenden aus dem Fachbereich. Abschließend folgt ein Feedback-Gespräch.

Was erwarten Sie im Vorstellungsgespräch und gegebenenfalls im Assessment-Center?

Fachlich steht bei uns IT-Affinität und analytisches Denken im Vordergrund. Aber allgemeine Soft Skills wie Motivation und Kommunikationsstärke dürfen auch nicht zu kurz kommen. Außerdem sollten Bewerber:innen die Bereitschaft mitbringen, gerne über den Tellerrand blicken und stets Neues lernen zu wollen.

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolvent:innen erwarten?

Wir zahlen ein marktübliches Einstiegsgehalt. Zusätzlich bieten wir zahlreiche Benefits wie variable Boni, Altersvorsorge, Aktienprogramme, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bei Accenture Karriere machen, heißt ...?

Wie bereits erwähnt, stehen bei uns die Mitarbeiter:innen im Vordergrund und ganz besonders zeichnet uns unsere Unternehmenskultur aus. Getreu dem Motto: "Nur im Team können Innovationen wirklich entstehen", ist man bei Accenture ein Teil einer großen Familie, die zusammen Großes bewegen kann.

Sobald wir unsere Einsteiger:innen kennengelernt haben, unterstützen wir sie anhand von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und helfen ihnen, den für sie passenden Karrierepfad zu finden. Des Weiteren legen wir viel Wert auf Diversity, was dafür sorgt, dass wir dank der Einzigartigkeit jedes einzelnen Talentes Innovationen vorantreiben.

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Willst du mehr über unseren Partner Accenture erfahren? Hier findest du alle Infos zum Unternehmen.

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