Business Professionals bei Clifford Chance: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in der Großkanzlei

Person hebt den Finger, als ob sie eine Idee hat. Mit der anderen Hand hält sie ein Stück ihres Kopfes hoch, so dass ein Gehirn sichtbar wird. Darüber zeichnet eine Hand eine Glühbirne.

Hast du Jura studiert, willst aber nicht den klassischen Karriereweg als Anwältin oder Anwalt einschlagen? Oder interessierst du dich für die Arbeit in einer Großkanzlei, kannst aber kein Jurastudium vorweisen? Dann könnte ein Job in einem der Business Professionals Teams von Clifford Chance genau zu dir passen. Erfahr hier, welche Aufgaben dich dort erwarten. 

Die Business Professionals Teams sind fundamentale Bestandteile der Praxisgruppen und tragen maßgeblich zum Geschäftserfolg von Clifford Chance bei. Über 450 Mitarbeiter:innen unterstützen die tägliche Mandatsarbeit der Rechtsanwält:innen in der Kanzlei. Ihr fachliches und organisatorisches Know-how vom Sekretariat über die IT- bis hin zur Personalabteilung ist unverzichtbar. Der Servicegedanke steht dabei an erster Stelle, denn die Mandanten erwarten eine exzellente Betreuung. Dazu gehört selbstverständlich auch eine hervorragende administrative Unterstützung.

In den folgenden Bereichen kannst du deine eigenen Ideen einbringen und so für reibungslose Abläufe im Kanzleialltag sorgen:

Business Development, Marketing & Communications

Im Business Development bei Clifford Chance kümmerst du dich um die strategische Ausrichtung und Weiterentwicklung der Kanzlei. In Zusammenarbeit mit anderen Teams definierst du Zielstellungen, entwickelst Strategien für deren Umsetzung und evaluierst die Ergebnisse.

Auch die Teams Marketing und Communications sind feste Bestandteile von Clifford Chance und spielen nicht nur bei der Akquise neuer Mandanten eine wichtige Rolle. Als Team-Mitglied setzt du Kampagnen um, bist für konkrete Marketinginstrumente verantwortlich, pflegst Beziehungen zu den Kooperationspartner:innen und bespielst alle relevanten internen und externen Kommunikationskanäle.

Business Improvement

Um allen Mandanten die beste Mischung aus juristischem Talent und Technologie zu bieten, setzt Clifford Chance auf Business Improvement. Der Bereich setzt sich aus Legal Project Management, Legal Tech und Innovation zusammen. Klassische Projektmanagementtechniken werden dabei mit den neuesten Tools verbunden, neuartige Ideen identifiziert und in die Kanzleiarbeit integriert.

Finance

Budgetierungen, Abrechnungsabwicklungen, Berichtswesen und andere buchhalterischen Aufgaben machen dir Spaß? In der Finance-Abteilung von Clifford Chance behältst du alle relevanten Zahlen und Vorgänge im Blick und trägst so zum Erfolg der Sozietät bei.

Team Männer Frauen Tisch arbeiten erklären [Quelle: Clifford Chance]

HR

Im Bereich Human Resources kümmerst du dich um alle Belange rund um die Mitarbeiter:innen der Kanzlei und unterstützt sie bei ihrer individuellen Förderung und Weiterbildung. Außerdem gewinnst du neue Talente für die Sozietät.

IT

Die IT-Abteilung von Clifford Chance kennt für alle internen Anwendungsfälle die richtigen Lösungen und bietet Hilfestellungen an. Zudem steht der Bereich allen Mitarbeiter:innen mit IT-Trainings zur Seite. Als Team-Mitglied unterstützt du die Praxisgruppen und Business Units bei der Anwendungsentwicklung, Systemwartung und -administration und entwickelst zukunftsweisende IT-Strategien.

Sekretariat & Übersetzung

Das Sekretariat hilft den Anwält:innen bei organisatorischen Fragen und stellt sicher, dass alle Mandanten einen erstklassigen Service erfahren.

In der Übersetzungsabteilung kümmerst du dich um die präzise Übersetzung von Vertragswerken und anderen juristischen Texten, sodass diese den internationalen Standards der Fachkommunikation im Recht standhalten.

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Kaja Gatzweiler & Dr. Paul Hauser – Senior Talent Developer & Counsel

Das Programm zielt nach innen wie außen auf eine gezielte Positionierung der Counsel ab und bereitet sie frühzeitig auf das Thema Partnerschaft vor. Einer der Teilnehmer ist Dr. Paul Hauser aus dem Frankfurter Litigation & Dispute Resolution-Team. Im Gespräch berichten er und Katja Gatzweiler, interne Trainerin und Business Coach aus dem Talent Development-Team der Sozietät, über die Anforderungen an junge Counsel und wie das Counsel Development-Programm sie auf ihrem weiteren Karriereweg unterstützt.

Herr Hauser, vor etwa einem Jahr haben Sie den Schritt vom Senior Associate zum Counsel gemacht. Welche Veränderungen hat das mit sich gebracht?

Hauser: Die Beförderung hat mich sehr gefreut, aber verändert hat sich nicht viel. Der Titel ist eher wie eine Bestätigung meiner Leistung. Intern und extern hingegen nehmen mich Associates und Business Professionals nun mehr als 'Vorgesetzten' wahr. Ich selbst sehe mich nach wie vor eher als Mitglied eines Teams, allerdings wird immer mehr Verantwortung und Führung von mir erwartet.

Frau Gatzweiler, als interne Trainerin und Coach arbeiten sie überwiegend mit Counseln zusammen. Welche Anforderungen gehen mit der Ernennung zum Counsel einher?

Gatzweiler: Zusätzlich zur fachlichen Expertise sind Management und Leadership Skills gefragt. Als Counsel sollte man verstärkt unternehmerisch handeln: Dazu gehört ein tiefes Verständnis für die strategischen Prioritäten der Kanzlei, den Markt zu beobachten, Trends zu erkennen und darauf basierend systematisch den eigenen Business Case zu schärfen und erfolgreich zu platzieren.

Zudem spielt die eigene Entwicklung eine große Rolle, der Ausbau der eigenen Reputation, sowie Reflektion und die gezielte Positionierung in einem strategischen Netzwerk. Wichtig werden auch Mitarbeiterführungsthemen – ab dem Counsel-Level sollte man neben einer exzellenten Mandatsführung auch die Kunst der Menschenführung beherrschen.

Wie unterstützt Sie Clifford Chance bei dieser Entwicklung, Herr Hauser?

Hauser: In vielerlei Hinsicht. Ganz entscheidend ist für mich die Langzeitperspektive für die persönliche Weiterentwicklung. Statt Back Office wird man direkt vom Mandantenkontakt bis hin zu wesentlichen Prozessen eingebunden. Das Angebot seitens der Sozietät ist vielfältig. Seien es die Weiterbildungsmöglichkeiten der internen Clifford Chance Academy, das Mentoring durch die Career Development Partner und andere Kolleginnen und Kollegen oder auch der Austausch mit Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Das Counsel Development-Programm baut gewissermaßen als logischer nächster Schritt darauf auf.

Wie sieht das Programm nun konkret aus Frau Gatzweiler, und was sind die Inhalte?

Gatzweiler: Das Programm ist auf einen Zeitraum von 1,5 Jahren angelegt und startet zeitnah mit der Beförderung. Es umfasst drei eintägige und aufeinander aufbauende Präsenzmodule, welche die Counsels als Gruppe durchlaufen. Dies fördert interne Vernetzungen und den bereichsübergreifenden Austausch. In den Sessions geht es um Aspekte der Profilschärfung und des Reputationsaufbaus. Darüber hinaus gehen wir auf Themen wie Compliance, Finance, Pricing und Business Development ein. Im dritten Modul spielen verschiedene Aspekte der Persönlichkeitsentwicklung eine Rolle, wie Charisma, Auftreten und wirkungsvolles Präsentieren.

Die behandelten Themen können begleitend im Austausch mit einem Senior Talent Developer reflektiert und umgesetzt werden. Bei Bedarf steht ihnen auch Einzelcoaching zur Verfügung. Darüber hinaus gibt es ein internes Leadership Programm für Partner und Counsel, das wir flankierend zum Counsel Development-Programm anbieten.

Herr Hauser, was hat Ihnen die Teilnahme an dem Programm bislang gebracht? Wovon profitieren Sie besonders?

Hauser: Ich kann bereits jetzt aus zwei Gründen das Programm als Meilenstein in meiner weiteren Karriereentwicklung bezeichnen: Erstens verfolgt das Programm einen ganzheitlichen Ansatz, der den Business Case jedes Teilnehmenden und dessen persönlichen Auftritt sowie das Framework der Kanzlei in den Blick nimmt. Zweitens, und das ist für mich noch wichtiger, bekommt jeder durch das Individualcoaching maßgeschneiderte Unterstützung. Ein weiterer unschätzbarer Vorteil: Die Ansprechpersonen sind Teil der eigenen Organisation und kennen dadurch die spezifischen Anforderungen der Kanzlei aus dem Effeff.