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Die besten Frauenförderer Deutschlands

Dresscode Frauen (© Sergey Nivens - Fotolia.com)

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Mit dem Frauen-Karriere-Index untersucht das Bundesfamilienministerium die Aufstiegschancen von Frauen in deutschen Unternehmen. Überraschenderweise kommen drei in Männerdomänen tätige Unternehmen am besten weg.

"Kann das wirklich wahr sein?", meldet die Zeitschrift Horizont. Ausgerechnet drei techniklastige Konzerne, deren Arbeitsgebiete traditionell männerdominiert sind, haben die effektivsten Frauenförderprogramme. Zu diesem Schluss kommt die mittlerweile dritte Studie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und erklärt die drei Unternehmen damit zu den "besten Frauenförderern Deutschlands". Danach sind die Frauenförderprogramme von HP, Telekom und Airbus die effektivsten der 128 Studienteilnehmer - sie erreichen einen Indexwert von bis zu 85 (HP), 83 (Telekom) und 82 (Airbus) der 100 möglichen Punkte im Frauen-Karriere-Index (FKI), dicht gefolgt von weiteren renommierten Arbeitgebern wie der Charité in Berlin (81) oder SMA Solar Technology (80).

Aufstiegschancen auf dem Prüfstand

Den Frauen-Karriere-Index kreierte das Bundesfamilienministerium vor zwei Jahren, um die Aufstiegschancen von Frauen in Unternehmen hierzulande objektiv und unabhängig auf den Prüfstand zu bringen und zu ranken. Mit Fragebögen wurde das Engagement der Unternehmen gemessen. Das Ziel: Transparenz in die Aufstiegschancen von Frauen in Unternehmen zu bringen sowie die Karrierechancen von Frauen zu identifizieren und vergleichen. Bei den Unternehmen mit Spitzenwerten im FKI zeigt sich, was neben offeneren Strukturen und gemischter Unternehmenskultur den Weg zu mehr Frauen in Führungspositionen ebnet: "Das Topmanagement muss hinter dem Thema stehen, konkrete Maßnahmen einleiten, Vorbilder installieren und das Thema als Business-Case behandeln", zitiert Horizont Sylvia Tarves, Inhaberin der Personalberatungsfirma Leading Women.

Telekom hat über 25 Prozent weibliche Führungskräfte

Dabei ist die Telekom unbestritten einer der Vorreiter im DAX 30 und auf einem guten Weg. So konnte der Anteil von Frauen in Führungspositionen konzernweit seit der Einführung einer verbindlichen Frauenquote im Jahr 2010 von 19 auf aktuell 25,6 Prozent verbessert werden. Flankiert wurde die Quote von einer Vielzahl von Programmen und Maßnahmen, unter anderem zum Thema Karriere mit Kind sowie zur Work-Life-Balance.

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