Bertelsmann Trainee Data Science Track

Future Leaders – so heißt das Trainee-Programm von Bertelsmann, das junge Talente auf ihre Führungs-karriere vorbereitet. Klingt einschüchternd? So hat Willie Hernandez es anfangs empfunden. Hier berichtet er, wie er die begehrte Trainee-Stelle im Data Science Track ergattert hat und was er dabei über Daten und über sich selbst gelernt hat.

In Kooperation mit Bertelsmann

Dieser Artikel ist in Zusammenarbeit mit Bertelsmann entstanden. Das Medien-, Dienstleistungs- und Bildungsunternehmen ist in rund 50 Ländern aktiv. Zu ihm zählen etwa das Entertainmentunternehmen RTL Group und die Buchverlagsgruppe Penguin Random House.

Was hat dich für die Stelle als Trainee im Data Science Track qualifiziert?

Ich bin ein analytischer Mensch, der gerne lernt und sich auf neue Abenteuer einlässt. Außerdem finde ich die gesellschaftliche Transformation durch KI sehr spannend und möchte Wegbereiter dieses Wandels sein. Auch dass ich kommunikationsstark bin, kam mir zugute – insbesondere bei Networking-Veranstaltungen, bei denen ich so meine Stärken hervorheben konnte.

Mehrere Menschen sitzen in einem verglasten Konferenzraum mit aufgeklappten Laptops

Willie Hernandez war bis vor kurzem Trainee im Programm Future Leaders von Bertelsmann. Aufgrund seiner Begeisterung für Daten hat er sich für den Data Science Track entschieden. Zuvor hat der gebürtige Kolumbianer einen MBA an der HEC Paris absolviert und bereits Erfahrungen im Finanzsektor gesammelt.

Für wen eignet sich der Data Science Track des Trainee-Programms Future Leaders?

Wenn du gerne als Datenanalyst:in, -wissenschaftler:in oder -ingenieur:in in verschiedenen Teams, Branchen und Projekten arbeiten willst, ist das Programm genau das Richtige für dich. Außerdem ist es ideal für alle, die gerne verschiedene Länder und Kulturen erkunden und neue Dinge ausprobieren möchten.

Das Trainee-Programm

Bertelsmann bildet mit seinem Trainee-Programm Future Leaders die Führungskräfte von Morgen aus. Das große Medienunternehmen bietet drei verschiedene Wege an: den Data Science Track, den Creative Management Track und den Business Track. Beim Data Science Track lernst du in 18 Monaten unterschiedliche Divisionen von Bertelsmann kennen und arbeitest an datengetriebenen Projekten.

Was sollten Bewerber:innen mitbringen?

Sie sollten technisch kompetent sein und eine gute Auffassungsgabe haben. Es ist wichtig, dass sie bereit sind, aus Fehlern zu lernen und diese als Chance zum Lernen wahrzunehmen. Außerdem hilft es, wenn sie aufgeschlossen und kontaktfreudig sind – und immer bereit für ihr nächstes Abenteuer. Sie sollten sich auch trauen, ihre Wünsche und Ziele zu äußern.

Was hat dir am Trainee-Programm besonders gefallen?

Besonders gut fand ich, dass ich mich mit einem ehemaligen Trainee austauschen und vernetzen konnte. So habe ich wertvolle Ratschläge von jemandem erhalten, der den gleichen Weg schon gegangen ist, konnte zugleich aber meine ganz eigene Reise gestalten.

An welchen Projekten warst du als Trainee beteiligt?

Während meiner ersten Station bei "We Are Era" in Berlin habe ich an einem Social-Media-Projekt gearbeitet und dabei YouTube, Instagram und X intensiv kennengelernt. Dort habe ich auf der Grundlage von Daten von Influencer:innen und mithilfe von Python ein BI-Tool (Anm. d. Red.: Business-Intelligence-Tool) erstellt, mit dem sich Trends auf YouTube-Kanälen erkennen lassen. Damit kann man etwa feststellen, ob ein Rückgang der Aufrufe an einem Mittwochabend normal ist oder ob hier Handlungsbedarf für das Produktionsteam besteht.

Bei Dorling Kindersley in London habe ich einen wöchentlichen Bericht mithilfe von Python und Google Suite automatisiert und so eine wöchentliche Arbeitszeit von mehr als acht Stunden eingespart. Außerdem habe ich mich mit dem Datenanalysten über Best-Practice-Programmierungen in Python und die Optimierung der Code-Effizienz ausgetauscht. Während meiner nächsten Station bei Penguin Random House in München habe ich Daten analysiert, um den richtigen Preis für E-Books zu ermitteln.

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Inwiefern hat dich das Trainee-Programm persönlich weitergebracht?

Dank des Trainee-Programms sind mir meine Erwartungen an die Zukunft klar geworden. Ich habe erkannt, wo meine Stärken liegen und dass ich gerne eine Führungsrolle im Projektmanagement übernehmen möchte. Durch das Programm habe ich gelernt, wie man gut mit Menschen aus verschiedenen Teilen der Welt zusammenarbeitet, die alle ihre eigenen Persönlichkeiten und Interessen haben. Diese Erfahrungen haben mich auf meine zukünftige Position als technischer Projektmanager vorbereitet, in der effektive Kommunikation und Überzeugungskraft eine wichtige Rolle spielen.

Inwiefern hat dich das Trainee-Programm fachlich weitergebracht?

Dank des Trainee-Programms verstehe ich jetzt die Bedeutung von Daten. Mit das Beste daran, zu Bertelsmann zu gehören, ist die Möglichkeit, an Veranstaltungen wie dem Data Summit und der Data Conference teilzunehmen. Dort kann man sich mit Menschen aus verschiedenen Abteilungen austauschen, die ihre Ideen und Erkenntnisse teilen. Letztendlich sind unsere Kund:innen Menschen, und sie zu verstehen, ist entscheidend. Es sind Daten, die es uns ermöglichen, ihnen die besten Produkte und Dienstleistungen anzubieten.

Was ist ein Future Leader?

Im Grunde ist ein Future Leader jemand, der sich ohne Probleme an die Arbeit in verschiedenen Branchen und Ländern anpassen kann, mit unterschiedlichen Menschen und in verschiedenen Aufgabenbereichen. Innerhalb von Bertelsmann stellen die Future-Leaders-Trainees das Bindeglied zwischen den Unternehmensbereichen und dem Konzern dar. In dieser dezentralen Organisation vergisst man leicht, dass wir alle Teil des großen Bertelsmann-Universums sind. Als Trainees werden wir jedoch ständig daran erinnert, dass wir hier sind, um uns gegenseitig zu unterstützen und voneinander zu lernen. Wir sind die Brücken, die Verbindungen ermöglichen.

Wie lautet dein Fazit?

Der Einstieg in einen großen multinationalen Konzern wie Bertelsmann war für mich als Kolumbianer ein großer Schritt, aber die Unterstützung meiner Betreuer:innen und die bereitgestellten Tools in den verschiedenen Abteilungen haben mir geholfen, erfolgreich zu sein. Ich schätze mich glücklich, von einigen der großartigen Führungskräfte in diesem Unternehmen gelernt zu haben.

Außerdem schätze ich mich glücklich, dass mich das Trainee-Programm zu We Are Era in Berlin, Riverty in Oslo und Dorling Kindersley in London geführt hat.