Women's Inclusion hat bei Deloitte einen hohen Stellenwert. Das Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Führung zu erhöhen. Dafür bietet die Beratung ihren Kolleginnen auf ihrem Karriereweg verschiedene Maßnahmen an, die auf die jeweiligen Bedürfnisse, Lebenssituationen und Karriereziele abgestimmt sind. So gibt Deloitte ihnen den Raum und die nötige Förderung, damit sie ihr Potenzial voll ausschöpfen können.

Die Angebote umfassen:

• zeitlich und örtlich flexibles Arbeiten, zum Beispiel in Form von Teilzeitmodellen, Vertrauensarbeitszeit, Sabbaticals, Mobile oder Remote Working
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, etwa durch den Familienservice, der vom Kita-Backup bis Eldercare viele Bereiche abdeckt
• Business-Netzwerke wie LeaderIn oder WIN (Women in Network), aber auch das Working-Parents-Network
• Ladies Lunches zum Networking in der Mittagspause
• speziell konzipierte Talentprogramme und Entwicklungsmaßnahmen wie Coachings und Mentorings