Arbeitgeber-Ranking 2025: Das sind die Traumarbeitgeber deutscher Studis

Was Unternehmen attraktiv macht

Was erwarten Studierende 2025 von einem guten Arbeitgeber? Erstmals stehen zwischenmenschliche Aspekte ganz oben auf der Liste. Respekt für Mitarbeitende und deren Wohlbefinden belegen die ersten beiden Plätze der wichtigsten Arbeitgebereigenschaften.

Gehalt und Prestige sind immer noch relevant, aber nicht mehr die Könige der Karrierewünsche. Auch Nachhaltigkeit und Innovationskraft spielen eine kleinere Rolle als noch im Vorjahr. Wer also glaubt, ein hipper Imagefilm auf Social Media reicht aus, um bei jungen Talenten zu punkten, liegt falsch.

Kündigungen kosten Unternehmen Sympathie

Studierende sind nachtragend. Zumindest, wenn es um Unternehmen geht, die Arbeitsplätze abbauen.

Tesla verliert bei den Wirtschaftsstudierenden 22 Plätze, bei angehenden Ingenieurinnen und Ingenieuren sind es 17. Volkswagen rutscht um 14 beziehungsweise 6 Plätze nach unten. Auch Ford, MAN Truck and Bus und ZF Friedrichshafen büßen kräftig ein. Der gemeinsame Nenner? Entlassungen. Viele davon. Offenbar finden Studierende das nicht besonders charmant. Wer Stellen streicht, verliert Beliebtheitspunkte. Nicht im Börsenkurs, sondern im Kopf der nächsten Bewerbergeneration.

Ein Gegenbeispiel ist Porsche. Das Unternehmen bleibt auf Platz eins. Vielleicht, weil es nicht negativ auffällt. Vielleicht, weil es gleichzeitig Innovation und Tradition verkauft, ohne dabei angestrengt zu wirken. Vielleicht auch, weil es einfach seinen Job macht. Und das ziemlich gut.

Banken und Verteidigung legen in Europa zu

Während manche Branchen den Rückwärtsgang einlegen, zieht die Konkurrenz ruhig und effizient vorbei. Banken gewinnen 1,9 Prozent an Beliebtheit. Gründe sind ein klareres Image, Digitalisierung, Sicherheit und Karrierewege, die nicht klingen wie ein Abenteuerroman. Auch Wirtschaftsprüfungen holen auf. Die Big Four (Deloitte, EY, KPMG, PwC) zeigen an deutschen Hochschulen starke Präsenz und haben das Bewerbungsversprechen im Repertoire: fordernd, aber planbar.

Unerwarteter Gewinner ist die Verteidigungsbranche. Rheinmetall steigt bei den Ingenieurstudierenden um sieben Plätze auf Rang acht. Wer Technik, Stabilität und gesellschaftliche Relevanz sucht, scheint dort inzwischen häufiger zu landen. Man könnte sagen: Nationale Sicherheit kommt zurück ins Recruiting.

Offenheit für KI, aber bitte mit Anleitung

Die meisten Studierenden stehen digitalen Technologien offen gegenüber. 91 Prozent der Männer und 86 Prozent der Frauen bewerten Künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz positiv oder neugierig. Gleichzeitig zeigt die Umfrage deutliche Wissenslücken auf: Besonders jüngere Studierende in Wirtschaft und IT haben kaum praktische Erfahrung. In den Ingenieurwissenschaften bleibt der Kenntnisstand immerhin stabil. Hier hat sich offenbar weder nach oben noch nach unten viel bewegt. Das legt nahe: Die Inhalte kommen entweder nicht an oder nicht vor. Beides ist aus Sicht der Studierenden wahrscheinlich kein Bewerbungsvorteil.

Die attraktivsten Arbeitgeber nach Fachgruppen

• Wirtschaftswissenschaften
• Medizin und Human Health 
• Rechtswissenschaften
• Ingenieurwesen
• IT/Informatik
• Naturwissenschaften
• Geistes- und Sozialwissenschaften

Wirtschaftswissenschaften

Medizin und Human Health

Rechtswissenschaften

Ingenieurwesen

IT/Informatik

Naturwissenschaften

Geistes- und Sozialwissenschaften

Was machen diese Arbeitgeber besser?

Einige Unternehmen schaffen es trotz allem, beliebt zu bleiben oder sogar zu gewinnen. Porsche, zum Beispiel. Die Marke verbindet Exklusivität mit einer klaren Kommunikationsstrategie. Siemens und SAP steigen ebenfalls. Technologiefokus, Sichtbarkeit und konkrete Einstiegsmöglichkeiten zahlen sich offenbar aus. Auffällig ist, dass alle drei keine unnötigen Skandale produziert haben. Vielleicht hilft das mehr als jeder Recruitingfilm.