Mitarbeiter-Benefits: Alternativen zur Gehaltserhöhung

Zusätzliche Urlaubstage

Wenn du dich ohnehin nach mehr Freizeit sehnst, können zusätzliche Urlaubstage bei gleichem Gehalt eine gute Alternative zur Lohnerhöhung sein. Mehr freie Tage bedeutet eine verbesserte Work-Life-Balance sowie mehr Zufriedenheit und Motivation im Job. Moderne Benefits für Mitarbeiter sind außerdem ein Sabbatical und Workation.

Ein Sabbatical ermöglicht es dir, eine längere Auszeit von deinem Job zu nehmen. Workation (ein Kofferwort aus "work" und "vacation") hingegen bedeutet, dass du zwar arbeitest, aber von einem anderen Ort aus. Dieses moderne Konzept kombiniert also das Arbeiten und das Reisen perfekt miteinander.

Komprimierte Arbeitswoche

Die komprimierte Arbeitswoche, insbesondere die Vier-Tage-Woche, hat den großen Vorteil, dass du an weniger Tagen in der Woche arbeiten musst und dennoch das gleiche Gehalt bekommst. Wenn dir dein Arbeitgeber eine Vier-Tage-Woche genehmigt, kannst du somit also einen zusätzlichen freien Tag pro Woche genießen. Kurzum: Dein Arbeitgeber schenkt dir zwar keine Gehaltserhöhung, dafür aber mehr Zeit für deine Hobbys und deine Lieben.

Fahrkostenzuschuss

Ein Fahrkostenzuschuss kommt dir insbesondere dann zugute, wenn du mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu deinem Arbeitsplatz pendelst. In diesem Fall kann dein Arbeitgeber die Kosten für ein ÖPNV-Ticket oder eine BahnCard übernehmen.

Außerdem stellen Unternehmen ihren Mitarbeiter:innen bei Bedarf einen Dienstwagen zur Verfügung. Dadurch bist du flexibler und komfortabel unterwegs – vor allem dann, wenn du täglich eine vergleichsweise lange Strecke zur Arbeit zurücklegen musst. Umweltfreundlicher geht’s mit dem Jobrad zur Arbeit – dies fördert nicht zuletzt auch deine Gesundheit.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Eine weitere lohnende Alternative zur Gehaltserhöhung ist die berufliche und/oder persönliche Weiterbildung. So kann dein Arbeitgeber zum Beispiel regelmäßige interne Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten oder die Kosten für eine externe Fortbildung übernehmen. Von den erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse profitierst du nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in deiner Freizeit.

Verpflegungszuschuss

Falls dein Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung ablehnt, kann er dich dennoch in punkto Haushaltkosten unterstützen, indem er dir Lebensmittel- und Essensgutscheine schenkt. So erhältst du einen monatlichen Zuschuss für deine Lebensmitteleinkäufe sowie Restaurant- und Cafébesuche am Ort deines Arbeitsplatzes.

Auch die Bereitstellung von Getränken sowie frischem Obst und nahrhaften Snacks direkt am Arbeitsplatz ist ein toller Benefit. So bist du auch beim Arbeiten immer gut versorgt und musst nicht selbst für deine Verpflegung aufkommen.

Gesundheits- und Fitnessangebote

Eine weitere Alternative zur Gehaltserhöhung ist die Kostenübernahme für diverse Sportkurse. Die Vorteile liegen auf der Hand: Du tust deiner Gesundheit etwas Gutes, hast mehr Energie und bewältigst den Stress besser.

Darüber hinaus tun Unternehmen gut daran, ihren Mitarbeitern eine ergonomische Büroausstattung bereitzustellen. Durch die Einrichtung mit höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Stühlen können zum Beispiel Rückenprobleme und andere körperliche Beschwerden durch langes Sitzen vorgebeugt beziehungsweisereduziert werden.

Kinderbetreuungsbonus

Arbeitnehmer:innen mit Kindern freuen sich über einen Kinderbetreuungsbonus. Indem der Arbeitgeber finanziell bei den Kosten der Kinderbetreuung einspringt, bleibt mehr Geld für andere Ausgaben übrig. Allerdings muss hier beachtet werden, dass der Kindergartenzuschuss steuerfrei bleibt.

Zuschuss zur Altersvorsorge

Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern meist auch finanzielle Anreize, indem sie beispielsweise einen Beitrag zur Betriebsrente, das heißt zur staatlich geförderten Altersvorsorge, leisten. Durch diese Maßnahme wirst du als Arbeitnehmer dabei unterstützt, bereits frühzeitig finanzielle Sicherheit für deinen zukünftigen Ruhestand aufzubauen. Die Betriebsrente kann dabei oftmals lukrativer als die private Vorsorge sein.

Personalrabatte

Anstelle einer Gehaltserhöhung können auch Vergünstigungen für Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens, in dem du tätig bist, ihren Reiz haben. Wenn du zum Beispiel in einer Versicherungsagentur tätig bist, bedeutet das Rabatte auf diverse Versicherungen. Personalrabatte dieser Art zeigen dir ganz klar die Wertschätzung deines Arbeitgebers.

Geschenkgutscheine

Verschiedene Geschenkgutscheine geben dir die Möglichkeit, dir in deiner Freizeit etwas Schönes zu gönnen. Dein Arbeitgeber stellt dir etwa Gutscheine für populäre Onlineshops mit einem breiten Produktsortiment zur Verfügung. Auch Gutscheine für Buchhandlungen, Wellnessoasen oder Reisen stoßen in der Regel auf Anklang bei den Mitarbeitenden.

Fazit: Es muss nicht immer eine Gehaltserhöhung sein

Eines steht fest: Über eine Gehaltserhöhung freut sich wohl jede:r Arbeitnehmer:in. Aber nicht immer sind Arbeitgeber bereit, mehr auszuzahlen. Bleibt die höhere Entlohnung aus, können verschiedene Alternativen, wie zusätzliche Urlaubstage oder ein Fahrkostenzuschuss, sinnvoll sein und die Mitarbeiterzufriedenheit aufrechterhalten beziehungsweise sogar steigern.