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Fit fürs Interview

Accenture, Bewerben für Frauen, Workshop (Quelle: pixelio.de/thommywe@web.de)

Accenture, Bewerben für Frauen, Workshop (Quelle: pixelio.de/thommywe@web.de)

Titel und Thema der Veranstaltung

 Bewerben für Frauen: Strategien, Analysen, Umsetzung
 

Wo und wann das Event stattfand

 Der Workshop fand am 22. Januar 2010 in München statt. Der offizielle Teil dauerte von 10 bis 19 Uhr, danach gab es einen Abend-Snack.
 

Teilnehmer und Unternehmensvertreter

 Es gab 17 Teilnehmerinnen und mehrere Unternehmensvertreterinnen. Unsere Gruppe beispielsweise wurde von vier Beraterinnen betreut. Susanne Kuntze moderierte die Veranstaltung. Sogar ein Baby war dabei. Am Nachmittag stießen noch zwei männliche Kollegen hinzu.
 

Warum ich an der Veranstaltung teilgenommen habe

 Da ich mich am Ende meines Studiums befinde, suchte ich nach professionellen Tipps zu Bewerbungen - speziell bei Beratungsunternehmen, aber auch allgemein. Außerdem interessiert mich Accenture als Arbeitgeber, denn das Unternehmen verbindet betriebswirtschaftliche Grundlagen mit technischem Know-how und ist vor allem bei SAP-Implementierungen gefragt.
 

Treten wir typisch männlich oder weiblich auf?

 Nach der Vorstellungsrunde der Teilnehmerinnen und der Beraterinnen schilderten wir unsere Erwartungen an den Tag und an einen idealen Arbeitgeber. Zuerst lernten wir verschiedene Präsentationstechniken kennen. Dazu gab es Tipps, wie man sich in einem Assessment-Center von der Masse an Bewerbern abhebt. Anhand von Stereotypen erfolgreicher Personen erarbeiteten wir charakteristische Merkmale männlichen und weiblichen Auftretens. Zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche führten wir zudem Selbstanalysen durch und diskutierten sie anschließend.
 

CV-Check und simulierte Interviews

 Die Personalerinnen nahmen im CV-Check unsere Lebensläufe unter die Lupe. Danach übten wir Vorstellungsgespräche. Zwar blieb nur wenig Zeit für ein ausführliches Feedback nach jedem Gespräch, doch während des CV-Checks konnten wir uns ausführlich mit der Interviewerin unterhalten. In den abschließenden Spiel-Diskussionen ging es um männliches und weibliches Kommunikationsverhalten. Dabei wurden wir beobachtet und die Erkenntnisse später kommentiert. Zum Schluss gab es eine lebhafte Feedback-Runde mit allen Teilnehmerinnen.
 

Mein Fazit

 Ich fand vor allem die Tipps zur Selbstpräsentation und die Übung von Rollenspielen im Assessment-Center sehr hilfreich. Der Workshop macht Mut, sich als Frau durchzusetzen, und daher würde ich ihn allen empfehlen, die eine Führungsposition anstreben. Für die Veranstaltung sucht Accenture bewusst Bewerberinnen mit unterschiedlichem Profil. Potenziell sind die Teilnehmerinnen für Accenture zwar auch als spätere Beraterinnen interessant. Trotzdem diente der Workshop nicht explizit dem Recruiting.

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