DUALE STUDENTEN HABEN BESSERE CHANCEN
45 Prozent der Unternehmen übernehmen ihre Absolventen
Absolventen dualer Studiengänge haben weit bessere Chancen als die traditioneller Studiengänge. Das ergab eine Umfrage des Bundesinstituts für Betriebliche Bildung unter gut 1.400 Unternehmen. 45 Prozent der Firmen übernehmen alle dualen Studenten. weiter
FRAUEN IM VORSTAND - UND TSCHÜSS
Abgelehnt von den Kollegen oder nicht qualifiziert genug?
Noch nie kamen in so kurzer Zeit so viele Frauen in die Top-Etagen deutscher Firmen. Viele aber haben ihre Sachen schon wieder gepackt - manche stießen auf die Ablehnung der Männer, andere waren zu ungeduldig. Oder einfach nicht qualifiziert genug für den Job an der Spitze. weiter
STUDIENABBRECHER
Wer ist Schuld an den vielen Bachelor-Abbrechern?
Eine neue Studie bescheinigt Bachelor-Studiengängen hohe Abbrecherquoten. Mitautor Ulrich Heublein sagt im Interview: Schuld daran sind die Universitäten – nicht Bologna. Und er erklärt, welche Studiengänge die Umstellung auf den Bachelor vergeigt haben. weiter
SPITZENGEHÄLTER DER MANAGER
Wer bleibt Millionär?
Die Debatte um die Spitzengehälter der Manager verschärft sich. In England mussten bereits mehrere Chefs wegen überzogener Bezüge zurücktreten. In Deutschland drängen Aufsichtsräte und Regierungspolitiker auf eine Gehaltsbremse. weiter
HEADHUNTER ARBEITEN IMMER INTERNATIONALER
Verbeugung vor dem Ausland
Manchmal gibt es weltweit nur 60 Experten, die für einen bestimmten Job in Frage kommen. Das erklärt, warum Headhunter zunehmend international arbeiten - und zum Beispiel für einen amerikanischer Konzern einen Marketingleiter für London suchen, der auch Italienisch spricht. weiter
KOLLEKTIVARBEIT
Wie man im Team arbeitet und trotzdem unabhängig bleibt
Wie man im Team arbeitet und trotzdem unabhängig bleibt, erklärt der Fotograf Florian Manz. Mit Freunden, die über die ganze Welt verteilt sind, hat er ein Kollektiv gegründet. Im Interview berichtet er auch, warum man im Team leichter einen Job findet. weiter
DOPPELFÖRDERUNG STUDIENSTIFTUNG & DEUTSCHLANDSTIPENDIUM
Hü oder Hott
Doppelt gemoppelt hält besser? Nicht mehr - die Studienstiftung beendet die Doppelförderung mit dem Deutschlandstipendium. Ab dem Wintersemester 2012/2013 hat man die Qual der Wahl. Für die Stipendiaten heißt das: Wer schon hat, dem wird nicht mehr gegeben. weiter
KOMPLEXE ENTSCHEIDUNGEN
Führungskräfte fühlen sich überfordert
Deutsche Führungskräfte fühlen sich überfordert. In einer immer komplexer werdenden, vernetzten Welt müssen sie immer schneller Entscheidungen treffen. Deswegen wünschen sie sich einen neuen Führungsstil - und wollen dafür auf formelle Autorität verzichten. weiter
VON WEGEN WENIG ARBEIT UND VIEL GEHALT
Job von Headhuntern wird härter
"Ich dachte, die arbeiten wenig und verdienen damit auch noch richtig viel Geld." meint ein Quereinsteiger in die Personalberatung. Doch der Job wird härter. Die Kunden wollen eine Rundumbetreuung, gleichzeitig gehen die Kandidaten aus. weiter
GÜTESIEGEL FÜR DEUTSCHE HOCHSCHULEN
Ausgezeichnete Universitäten
Drei Gütesiegel für deutsche Hochschulen in zwei Wochen. Das Ergebnis: Der Bildungsstandort holt langsam auf. Für die Managementprogramme gilt das aber nicht unbedingt. Doch vor allem für Hochschulen, die um internationale Studenten werben, sind die Auszeichnungen von Bedeutung. weiter
UNGEAHNTE FOLGEN DER FRAUENQUOTE
Männer im Personal diskriminiert?
Die Frauenquote verlangt nach mehr weiblicher Führungskraft. Viele Unternehmen suchen daher in der naheliegendsten Abteilung. In fast keinem Ressort ist die Frauenquote höher als im Personal. Müssen die männlichen Kollegen deshalb nun fürchten, deshalb nicht befördert zu werden? weiter
CHANCENGLEICHHEIT
EU-Gerichtshof stärkt die Rechte abgeblitzter Bewerber
Bewerber, die bei der Stellenvergabe leer ausgehen, haben keinen Anspruch, Gründe zu erfahren. Für Personaler ergeben sich aber neue Risiken: Denn das Verschweigen könnte in einem Verfahren über eine mögliche Diskriminierung gegen das Unternehmen ausgelegt werden. weiter
EINSTIEGSGEHÄLTER NACH BRANCHE, UNTERNEHMENSGRÖßE & CO.
Über 1.000 Unternehmen legen Gehaltszahlen auf den Tisch
Auch 2012 sind die Aussichten für Einsteiger positiv. Spitzenreiter sind Fahrzeugindustrie, Elektrotechnik und Maschinenbau. Doch wie sieht es in den anderen Branchen aus? Wer bekommt mit welchem Abschluss wie viel? Und was zahlen Arbeitgeber für Praktika und Abschlussarbeiten? weiter
INKOGNITO AUF JOBSUCHE
Pilotprojekt zeigt Vorteile anonymer Bewerbungen
Ein Pilotprojekt zeigt die Vorteile anonymisierter Bewerbungen. Vor allem Frauen und Migranten sollen dadurch bessere Chancen haben. Die Wirtschaft wittert Bevormundung und Kritiker sehen darin einen erheblichen Mehraufwand für Unternehmen. weiter
MIT 17 AN DIE UNI
Minderjährige dürfen sich in Baden-Württemberg auch ohne Erlaubnis der Eltern einschreiben
Sich ohne Unterschrift der Eltern an einer Hochschule einschreiben? Minderjährige durften das bisher nicht. In Baden-Württemberg ändert sich das jetzt. Denn: Aufgrund von G8 und wegfallendem Wehrdienst gibt es aber immer mehr unter 18-Jährige mit Abitur. weiter
DREI JAHRE BACHELOR IST NICHT GLEICH FIT FÜR DEN BERUF
Unternehmen klagen über schlecht ausgebildete Absolventen
Drei Jahre Bachelor bedeuten noch lange nicht, fit für den Beruf zu sein. Viele Firmen klagen über schlecht ausgebildete Absolventen. Einsteiger-Programme könnten helfen und die Absolventen langsam an ihre neuen Aufgabe heranführen - sie sind aber noch immer die Ausnahme. weiter
DIE BESTEN UNIVERSITÄTEN
Wer bei den Personalchefs den besten Ruf genießt
Die RWTH Aachen und die Uni Mannheim sind die beliebtesten Hochschulen bei den deutschen Personalchefs. Zu diesem Ergebnis kommt das exklusive Uni-Ranking der WirtschaftsWoche. Was andere Universitäten von den Spitzenreitern lernen können. weiter
IMMER MEHR KONKURRENZ FÜR JUNG-ANWÄLTE
Rund 6.000 neue Anwälte
Der Anwaltsmarkt in Deutschland wächst wieder kräftiger. Im Januar 2012 waren in Deutschland 158.426 Rechtsanwälte zur Anwaltschaft zugelassen, 2.747 mehr als im Vorjahr. Der Zustrom zur Anwaltschaft hält also weiter an – ebenso wie der erhebliche Umsatzdruck. weiter
"BRAIN DRAIN" - DIE BESTEN GEHEN INS AUSLAND
Neue Angebote sollen Forscher zurück nach Deutschland locken
Jahrelang klagte die Wissenschaft über "Brain Drain" - das Abwandern hochqualifizierter Forscher ins Ausland - vor allem Richtung USA. Nun locken neue Angebote etliche von ihnen zurück. Minuspunkte bleiben weiterhin Gehälter und Bürokratie. weiter
VERDIENSTSTUDIE
Jedes Bildungsjahr bringt fünf Prozent mehr Geld
Bildung zahlt sich aus: Mit jedem zusätzlichen Jahr in Schule, Ausbildung oder Studium erhöht sich das spätere Einkommen um durchschnittlich fünf Prozent. In anderen Ländern ist diese "Bildungsrendite" noch höher. Für Frauen und Männer fällt sie allerdings unterschiedlich aus. weiter
FACHKRÄFTEMANGEL
IT-Spezialisten verzweifelt gesucht
Mit immer kreativeren Methoden werben Unternehmen um die begehrte Experten. Diese stehen vor goldenen Zeiten, denn mit der Nachfrage steigen auch die Gehälter. Zudem locken viele Arbeitgeber mit zusätzlichen Wohlfühl-Versprechen. weiter
FRAUEN IN TOP-POSITIONEN GEFRAGT
Gehaltsaufschläge für Chefinnen
Frauen in Top-Positionen sind so gefragt, dass Konzerne Gehaltsaufschläge zahlen. Doch im Mittelstand verdienen sie im Schnitt 17 Prozent weniger als Männer. Ein Grund: schlechteres Selbstmarketing. Ein weiterer: Gehalt ist für sie weniger wichtig. weiter
DIE LATINO-CONNECTION
Business Schools expandieren nach Lateinamerika
Brasilien ist die sechstgrößte Volkswirtschaft der Welt, für dieses Jahr werden drei Prozent Wachstum erwartet. Viele Business Schools expandieren daher nach Lateinamerika. Deutsche MBA-Anwärter können davon profitieren. Und obendrein Geld sparen. weiter
GEHÄLTER NACH STUDIENFACH
Am meisten verdienst du als ...
Das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung hat untersucht, wie stark sich die späteren Nettolöhne zwischen den Fächern unterscheiden. Bekommst du als BWLer, Jurist oder Mediziner am meisten? Und lohnt sich ein Hochschulstudium gehaltstechnisch immer? weiter
INTERNATIONALES HOCHSCHUL-RANKING
Die beste deutsche Uni ist ...
Das Magazin "Times Higher Education" veröffentlicht sein neues Hochschulranking. Befragt wurden nicht Studenten, sondern Wissenschaftler. Spitzenreiter ist mal wieder Harvard. Deutschland verbessert sich leicht, hat aber überhaupt nur vier Unis im Ranking. Und welche davon ist die beste? weiter
INGENIEURMANGEL
Experten sehen keinen Mangel an Ingenieuren
Ist der Ingenieurmangel nur ein Rechenfehler? Laut dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung gibt es in Deutschland gar keine Fachkräftelücke bei den Ingenieuren. Die Forscher warnen sogar vor einem künftigen Überangebot. Der VDI zweifelt an der Berechnung. weiter
UNIS UND FREIE INSTITUTE SOLLEN STÄRKER KOOPERIEREN
Bildungsministerin Schavan im Interview
Bundesbildungsministerin Annette Schavan will die Forschung neu ordnen: Unis und freie Institute sollen ihre Kräfte bündeln. Dafür können die Länder auf mehr Geld hoffen. Gibt es jetzt bald Bundesuniversitäten? Und werden nur noch Top-Unis gefördert? Die Ministerin im Interview. weiter
GEHÄLTER FÜR 500 BERUFE
Gehaltsstudie nach Branche, Region, Unternehmensgröße & Co.
Arbeitnehmer können 2012 mit mehr Einkommen rechnen - sowohl Fach- und Führungskräfte als auch Berufseinsteiger. Zu diesem Ergebnis kommt ein Gehaltstest, der die Datensätze von 375.000 Mitarbeitern auswertete. Die Einkommen von knapp 500 Berufen im Vergleich. weiter
MITARBEITER-KOMMUNIKATION 2.0
Soziale Netzwerke statt E-Mails
Immer mehr Unternehmen stellen um: weg von der E-Mail-Kommunikation, hin zum Austausch über interne soziale Netzwerke à la Facebook. So bleibt zum Beispiel Wissen von Ex-Mitarbeitern im Unternehmen. Doch was passiert, wenn sich Privates und Dienstliches vermischen? weiter
DIEBSTAHL IN BIBLIOTHEKEN
Alltägliche und spektakuläre Fälle von Bücherklau
Ein Forscher stahl über Jahre etwa 24.000 Bücher. Was bei ihm Sammelleidenschaft war, ist bei anderen Profitgier - und beim normalen Student schlicht Not. Jürgen Heeg vom Bibliotheksverband spricht im Interview über spektakuläre und alltägliche Fälle des Bücherklaus. weiter
