12.11.2019

Karriere-Check

FAQ – Deloitte

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Quelle: Unsplash.com, Nick Morrison

Wer kann bei Deloitte arbeiten? Verfolgt Deloitte das "Up-or-Out"-Prinzip? Und was bietet das Prüfungs- und Beratungsunternehmen in Sachen Work-Life-Balance? Antworten auf all diese Fragen findest du auf dieser Seite – in den FAQ von Deloitte.

Einstieg und Karrierechancen

Wie kann ich bei euch einsteigen?

Bei Deloitte kannst du als Praktikant, Werkstudent, Trainee oder Absolvent einsteigen. Aber auch mit Berufserfahrung und als Quereinsteiger kannst du bei uns durchstarten. Der einfachste Weg ist die Online-Bewerbung über unsere Stellenbörse. Außerdem suchen wir Menschen mit diversen Studienhintergründen: vom Wirtschaftswissenschaftler über den Juristen bis hin zum ITler, Mathematiker und Ingenieur.
Gibt es spezielle Einstiegsprogramme für mich als Berufserfahrenen?

Da Deloitte in diversen Industrien berät und prüft, brauchen wir das spezifische Fachexperten-Know-how aus den entsprechenden Branchen. Wer Interesse an einer Tätigkeit im Prüfungs- und Beratungsumfeld hat, bewirbt sich auch hier am besten einfach über unsere Online-Stellenbörse.
Welche Hierarchieebenen erwarten mich?

Deloitte ist ein partnergeführtes Unternehmen mit insgesamt sechs Karrierestufen. Bei uns gibt es kein "Up-or-Out"-Prinzip – nicht jeder muss seine Karriere bis zur Position des Partners durchplanen. Auch fachspezifische Weiterentwicklung und der Aufbau von Expertenwissen werden bei uns gefördert.

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Wann gibt es die erste Beförderung?

Generell haben wir für Beförderungen kein festes Raster oder Zeitfenster. Viel mehr kommt es auf die fachlichen Kenntnisse und die persönliche Entwicklung unserer Kollegen an. Durch unser umfassendes Weiterbildungsprogramm sorgen wir aber dafür, dass sich jeder entsprechend seines Karrierelevels und seinen Ambitionen optimal weiterentwickeln kann.

Weiterbildung und persönliche Entwicklung

Ich möchte mich weiterbilden. Bekomme ich bei euch die Chance dazu?

Die permanente Weiterentwicklung unserer Kollegen und Kolleginnen hat bei uns Priorität. Daher bieten wir auf jedem Karrierelevel ein individuelles Lernprogramm. Führungskräfte sowie interne und externe Experten begleiten dich als Coaches in persönlichen Trainings.
Regelmäßiges Feedback ist mir sehr wichtig. Wie begleitet ihr mich bei meiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung?

Regelmäßiges Feedback ist uns in alle Richtungen wichtig. Deshalb führt unser Leadership-Team halbjährlich Gespräche mit seinen Mitarbeitern. Damit auch unsere Führungskräfte in der Lage sind ihre Leadership-Skills zu optimieren, erhalten sie von ihren Teammitgliedern einmal jährlich Feedback zu ihrem Führungsverhalten.
Ich möchte arbeiten und nebenbei meinen Master machen. Geht das?

In den Bereichen Audit & Assurance sowie Tax & Legal bieten wir konkrete Masterprogramme in Kooperation mit renommierten Hochschulen an. Unsere Fördermaßnahmen umfassen neben einer zeitlichen Freistellung auch eine finanzielle Unterstützung. In anderen Bereichen können Förderungen individuell mit den jeweiligen Ansprechpartnern abgestimmt werden.
Ich bin zur Führungskraft befördert worden. Wie unterstützt ihr mich in meiner neuen Rolle?

Schon vor der Übernahme einer Führungsrolle bietet Deloitte dir verschiedene Entwicklungsmaßnahmen, um dich auf diese potentielle Rolle vorzubereiten – nicht nur durch Classroom-Trainings oder digitale Lernangebote, sondern auch durch die Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben on-the-job. Mit einer Beförderung zur Führungskraft geht eine Einladung zu unserem internationalen Meilensteinprogramm einher, welches dich die ersten Monate begleitet und mit den notwendigen Skills für deine neue Rolle ausstattet. Dies geschieht unter anderem in Form eines Live-Events, eines Toolkits und durch Peer Coaching. Auch darüber hinaus gibt es in den einzelnen Businesses noch unterschiedliche Maßnahmen, die dich in der Ausführung deiner neuen Rolle unterstützen.
Im Ausland arbeiten war schon immer mein Traum. Kann ich ihn bei euch verwirklichen?

Deloitte bietet unterschiedliche Entsendungsprogramme an, die von kurzen Projekteinsätzen im benachbarten europäischen Ausland über Short-Term-Assignments auf Grundlage spezieller Programme des Business bis hin zu Langzeitentsendungen von mehr als einem Jahr reichen. Unser Global Mobility Team unterstützt dich bei der Planung und der operativen Durchführung der Auslandseinsätze und steht dir vor, während und nach deinem Auslandseinsatz als verlässlicher Ansprechpartner zur Seite.

Work-Life-Balance

Der Handwerker kommt, das Kind ist krank. Wie flexibel kann ich mein Privatleben mit meinem Job bei euch vereinen?

Wir bieten unseren Mitarbeitern in allen Phasen ihrer Karriere die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Kurzfristige Auszeiten oder mobiles Arbeiten außerhalb des Büros, sind in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft natürlich möglich.
Ich arbeite auch mal gerne von zu Hause aus. Kann ich bei euch Home-Office machen?

Bei uns ist Arbeiten auch außerhalb des eigenen Büros möglich – zum Beispiel aus anderen Deloitte-Offices oder von zu Hause aus.
Gibt es bei euch betriebliche Angebote zur Kinderbetreuung?

Unsere Betreuungsangebote für Kinder und andere Familienangehörige sorgen dafür, dass es nicht nur dir gut geht, sondern auch den Menschen, die dir wichtig sind. Unser Familienservice unterstützt dich dabei, Beruf und Familie bestmöglich miteinander zu vereinbaren, etwa bei der kurzfristigen Organisation der Kinderbetreuung.
Gute Stimmung ist für mich ein wichtiger Faktor. Bietet ihr Freizeitangebote oder Team-Events an?

Deloitte unterstützt verschiedene Events finanziell, die von Mitarbeitern in ihrer Freizeit privat organisiert werden und die insbesondere zum Teambuilding beitragen. Hierzu gehören z. B. eine gemeinsame Skifreizeit, das Sail Outing oder ein Flottillensegeln auf dem Ijsselmeer. Darüber hinaus sponsern wir die Teilnahme unserer Mitarbeiter an unterschiedlichen Sportevents (z.B. beim Stadtmarathon und Radrennen) und richten Weihnachtsfeiern, Sommerfeste sowie teaminterne Events aus.
Habt ihr Vorsorge- oder Gesundheitsprogramme, von denen ich profitieren kann?

Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Daher haben wir ein umfangreiches Well-being-Programm ins Leben gerufen: regelmäßig stattfindende Gesundheitstage, E-Coachings und E-Learnings sowie der Gympass, der unseren Mitarbeitern den Zugang zu rund 1.900 Partnereinrichtungen in fast 600 Städten deutschlandweit zur Verfügung stellt.

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