Trainee bei Gebr. Heinemann: Das Tor zur Welt öffnen – jeden Tag

Wer ist Gebr. Heinemann?

Als Familienunternehmen ist Gebr. Heinemann einer der zentralen Akteure im internationalen Reisemarkt. Das Unternehmen betreibt zum Beispiel Duty Free/Travel Value Shops & Markenboutiquen an Flughäfen. Durch ein Trainee-Programm legst du den Grundstein für eine internationale Fach- oder Führungskarriere im Handel. 

Du hast die Chance das Business von der Pike auf kennenzulernen und durchläufst verschiedene Abteilungen deiner Spezialisierung sowie deren Schnittstellen. Dabei übernimmst du eigene Projekte, trägst Verantwortung und stellst dich spannenden Herausforderungen – sowohl national als auch international. Auf diese Weise kannst du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln.

Die Trainee-Programme gibt es in sieben unterschiedlichen Spezialisierungen:

• Einkauf
• Sales
• Supply Chain Management & Logistik
• Human Resources
• Marketing
• Finance & Controlling
• IT

Wen sucht Gebr. Heinemann für das Trainee-Programm?

Die Trainee-Programme bereiten auf anspruchsvolle Fach- & Führungsaufgaben vor – Gebr. Heinemann freut sich daher über Bewerber:innen, die Charakter zeigen und sich dafür begeistern, als Newcomer Verantwortung zu übernehmen und voranzugehen.

Um bei Gebr. Heinemann als Trainee zu starten, solltest du eine hohe Kunden- und Serviceorientierung mitbringen, Freude daran haben eigene Entscheidungen zu treffen und vielfältige Projekte voranzutreiben.

Was bietet das Trainee-Programm von Gebr. Heinemann?

• Interkulturelle Kompetenzen: In den 18-monatigen Trainee-Programmen lernst du das Unternehmen ganzheitlich kennen. Du bearbeitest verantwortungsvolle Aufgaben und bekommst strategische Projekte übertragen. Durch einen Einsatz an einem ausländischen Standort hast du zudem die Möglichkeit, das internationale Geschäft von Gebr. Heinemann kennenzulernen und deine interkulturellen Kompetenzen auszubauen.
• Umfassende Einführung: Ein umfangreiches Onboarding sorgt dafür, dass du dich von Anfang an wohlfühlst und deine Talente bestmöglich entfalten kannst. In der Welcome Week etwa kommst du in Ruhe an, lernst deinen Trainee-Jahrgang kennen, erhältst dein Equipment und erfährst mehr über die Unternehmensstrategie, den Aufbau des Programms sowie deine Einsatzmöglichkeiten für die nächsten 18 Monate.
• Blick über den Tellerrand hinaus: Während des Programms wirst du ungefähr alle 8-12 Wochen in einer anderen Abteilung eingesetzt sein und hast so die Möglichkeit dir ein eigenes Netzwerk aufzubauen und neben Abteilungen deiner Spezialisierung auch relevante Schnittstellenbereiche kennenzulernen.

Wie kannst du dich bei Gebr. Heinemann bewerben?

Als Familienunternehmen legt Gebr. Heinemann Wert auf ein offenes und wertschätzendes Miteinander: Deshalb setzt das Unternehmen im Bewerbungsprozess nicht nur auf dein fachliches Können, sondern vor allem auch auf deine Persönlichkeit. Der Prozess startet mit deiner Online-Bewerbung auf der Karriereseite.

Nach deiner Bewerbung geht es zunächst mit einem gemeinsamen virtuellen Kennenlernen weiter. Verläuft dieses gut, nimmst du anschließend an einem Assessment Center teil. Die Trainee-Programme starten zum 01.09.; die Bewerbungsphase beginnt sechs Monate vorher zum 01.03.

Bewerbungsfrist:

30.04.