Trainee bei Gebr. Heinemann: Das Tor zur Welt öffnen – jeden Tag
Die Trainee-Programme von Gebr. Heinemann bieten ambitionierten Absolventen ein abwechslungsreiches Gesamtpaket in sieben Spezialisierungen. Egal ob Marketing, Einkauf, Sales, Supply Chain, HR oder IT – das 18-monatige Programm öffnet dir die Tür für eine zügige Fach- oder Führungskarriere im globalen Travel Retail.
- Branche
- Groß- und Einzelhandel
- Traineeplätze
- 5-10
- Dauer (Monate)
- 18
- Verdienst
- 50.000 Euro
Wer ist Gebr. Heinemann?
Als Familienunternehmen ist Gebr. Heinemann einer der zentralen Akteure im internationalen Reisemarkt. Das Unternehmen betreibt zum Beispiel Duty Free/Travel Value Shops & Markenboutiquen an Flughäfen. Durch ein Traineeprogramm legst du den Grundstein für eine internationale Fach- oder Führungskarriere im Handel.
Du hast die Chance das Business von der Pike auf kennenzulernen und durchläufst verschiedene Abteilungen deiner Spezialisierung sowie deren Schnittstellen. Dabei übernimmst du eigene Projekte, trägst Verantwortung und stellst dich spannenden Herausforderungen – sowohl national als auch international. Auf diese Weise kannst du dich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Die Trainee-Programme gibt es in sieben unterschiedlichen Spezialisierungen:
- Einkauf
- Sales
- Supply Chain Management & Logistik
- Human Resources
- Marketing
- Finance & Controlling
- IT
Wen sucht Gebr. Heinemann für das Trainee-Programm?
Die Trainee-Programme bereiten auf anspruchsvolle Fach- & Führungsaufgaben vor – Gebr. Heinemann freut sich daher über Bewerber:innen, die Charakter zeigen und sich dafür begeistern, als Newcomer Verantwortung zu übernehmen und voranzugehen.
Um bei Gebr. Heinemann als Trainee zu starten, solltest du eine hohe Kunden- und Serviceorientierung mitbringen, Freude daran haben eigene Entscheidungen zu treffen und vielfältige Projekte voranzutreiben.
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Erfahrungsbericht: Trainee bei Gebr. Heinemann
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Gebr. Heinemann
Was bietet das Trainee-Programm von Gebr. Heinemann?
In den 18-monatigen Traineeprogrammen lernst du das Unternehmen ganzheitlich kennen. Du bearbeitest verantwortungsvolle Aufgaben und bekommst strategische Projekte übertragen. Durch einen Einsatz an einem ausländischen Standort hast du zudem die Möglichkeit, das internationale Geschäft von Gebr. Heinemann kennenzulernen und deine interkulturellen Kompetenzen auszubauen.
Ein umfangreiches Onboarding sorgt dafür, dass du dich von Anfang an wohlfühlst und deine Talente bestmöglich entfalten kannst. In der Welcome Week etwa kommst du in Ruhe an, lernst deinen Trainee-Jahrgang kennen, erhältst dein Equipment und erfährst mehr über die Unternehmensstrategie, den Aufbau des Programms sowie deine Einsatzmöglichkeiten für die nächsten 18 Monate.
Während des Programms wirst du ungefähr alle 8-12 Wochen in einer anderen Abteilung eingesetzt sein und hast so die Möglichkeit dir ein eigenes Netzwerk aufzubauen und neben Abteilungen deiner Spezialisierung auch relevante Schnittstellenbereiche kennenzulernen.
Besonders gut gefällt mir am Traineeprogramm, dass man ab Tag 1 Verantwortung übernehmen kann und sich nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiterentwickelt. Der interdisziplinäre Austausch auf Augenhöhe und diverse Gelegenheiten zum Netzwerken bieten dabei den idealen Berufseinstieg.
Wie kannst du dich bei Gebr. Heinemann bewerben?
Als Familienunternehmen legt Gebr. Heinemann Wert auf ein offenes und wertschätzendes Miteinander: Deshalb setzt das Unternehmen im Bewerbungsprozess nicht nur auf dein fachliches Können, sondern vor allem auch auf deine Persönlichkeit. Der Prozess startet mit deiner Online-Bewerbung auf der Karriereseite.
Nach deiner Bewerbung geht es zunächst mit einem gemeinsamen virtuellen Kennenlernen weiter. Verläuft dieses gut, nimmst du anschließend an einem Assessment Center teil.
Die Trainee-Programme starten zum 01.09.; die Bewerbungsphase beginnt sechs Monate vorher zum 01.03.
Bewerbungsfrist:
30.04.
