Forensic Investigations bei Deloitte: Verbrechen auf der Spur

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Am Anfang hat sie wenige Informationen, doch am Ende löst sie ein komplexes Rätsel: Kateryna arbeitet als Senior Consultant im Forensic Team bei Deloitte und hat schon so manches Verbrechen aufgedeckt. Im Interview verrät sie, was ihr Job mit Detektivarbeit gemeinsam hat.
Was fasziniert dich an der Forensic?
Mich fasziniert immer wieder, dass wir mit nur wenigen Informationen starten und im Verlauf einer jeden Untersuchung weitere Informationen sammeln und wichtige Erkenntnisse gewinnen. Wie Detektive lösen wir so nach und nach komplexe Rätsel. Außerdem finde ich es sehr motivierend, dass ich hier meinen persönlichen Beitrag zu mehr Gerechtigkeit leisten kann, indem ich mit meinem Team Verbrechen aufdecke und Gerechtigkeit für die Opfer erreiche.

Kateryna Ilchenko arbeitet als Senior Consultant im Forensic Team innerhalb von Advisory bei Deloitte. Dort untersucht sie Fälle von Finanz- und Wirtschaftskriminalität.
Mit welchen Themen beschäftigt ihr euch in der Forensic bei Strategy, Risk & Transactions im Allgemeinen?
In der Forensic beschäftigen wir uns mit einer Vielzahl von Themen im Zusammenhang mit Wirtschaftskriminalität, Compliance und Ethikverstößen. Im Allgemeinen fokussieren wir uns darauf, Verdachtsfälle auf Betrug, Korruption, Geldwäsche und andere wirtschaftsbezogene Vergehen unter Berücksichtigung von Gesetzen, zum Beispiel dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz, zu untersuchen. Ziel ist es, Fakten zu ermitteln, Unregelmäßigkeiten aufzudecken und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um die Integrität und die Einhaltung rechtlicher Vorgaben innerhalb eines Unternehmens (wieder) herzustellen.
Am Anfang jeder Sonderuntersuchung verfolgen wir unterschiedliche forensische Mittel und Aktivitäten, sammeln relevante Dokumente, reviewen Emails und führen Hintergrundrecherchen durch. Um diese großen Datenmengen zu durchsuchen, nutzen wir die forensische Datenanalyse – so können wir Unregelmäßigkeiten oder verdächtige Muster sehr gut identifizieren. Der spannendste Teil einer jeden Untersuchung sind für mich aber die Interviews und Befragungen mit Zeugen und möglichen Verdächtigen. Hier lassen sich die vorab gesammelten Informationen bestens anwenden, wir sammeln weitere neue und gewinnen wichtige Erkenntnisse – wie ein Detektiv!
Was fasziniert dich an der Forensic und wie kam dein Interesse für den Bereich? Hast du irgendwas in die Richtung studiert oder deine Leidenschaft durch praktische Erfahrungen gefunden?
Mir persönlich ist es extrem wichtig, dass mir meine Arbeit Spaß macht und es nicht langweilig ist – und genau das habe ich in der Forensic gefunden! Jedes Projekt ist hier so unterschiedlich, dass es nie zu einer Routine kommt. Mich fasziniert es immer wieder, dass wir am Anfang mit nur wenigen Informationen starten, am Ende aber ein ganz komplexes Rätseln lösen. Darüber hinaus motiviert mich mein persönlicher Beitrag zur Gerechtigkeit, wenn wir Verbrechen aufdecken und Gerechtigkeit für die Opfer erreichen.
Studiert habe ich, recht klassisch, VWL und Business Management. Hier hatte ich so gut wie keine Schnittpunkte mit forensischen Themen. Meine Leidenschaft hat sich vielmehr durch die Projekte und meine Erfahrungen entwickelt. Ansonsten ist unser Forensic Team bunt gemischt – von Jurist:innen und Wirtschaftsprüfer:innen über Kolleg:innen mit Studienhintergrund in Wirtschaftsforensik oder Crime Investigations bis hin zu Expert:innen aus den Bereichen Mathematik, Physik, IT-Forensik oder Cybercrime.
Gib uns doch gerne ein paar Einblicke in dein aktuelles Projekt. Woran arbeitest du derzeit und was sind hier deine konkreten Aufgaben?
Ich arbeite gerade an verschiedenen Projekten, die sich grundlegend voneinander unterscheiden – hier sind wir also auch wieder beim Thema Abwechslung: es wird bei uns nie langweilig und man lernt immer Neues,
In einem meiner aktuellen Projekte unterstützen wir den Mandanten im Bereich des Hinweisgeberschutzgesetzes. Generell sind Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden dazu verpflichtet, ein Hinweisgebersystem einzurichten, damit Fehlverhalten gemeldet werden können. Genau daran arbeitet unser Team vollumfänglich, d.h. wir helfen bei der Implementierung des Systems, bearbeiten die eingehenden Meldungen und unterstützen, wenn möglich, bei der Aufklärung von Fehlverhalten. Wir erhalten hier eine Vielzahl von Meldungen zu Themen, die von Betrug und Korruption bis hin zu ethischen Fragen und Gewalt am Arbeitsplatz reichen. Es ist, als hätte man viele verschiedene Projekte in einem Projekt, denn für jede Meldung ist zu überlegen, welche Untersuchungsschritte unternommen werden sollen, um den Fall so gut wie möglich zu investigieren und zu einem korrekten Ergebnis zu kommen.
Was zeichnet dich und dein Team aus? Warum sollte man bei euch einsteigen?
Unser Team bietet eines der größten Service Portfolios im Bereich Forensic an. Wir bedienen nicht nur Großkunden, sondern auch mittelständische und kleinstädtische Unternehmen, sodass man viele Branchen und Mandanten kennenlernt und eine riesige Themenvielfalt hat.
Bezeichnend ist außerdem unser Team selbst! Alle Kolleg:innen sind extrem motiviert, hilfsbereit und smart. Die Zusammenarbeit macht viel Spaß und es ist großartig, gemeinsam berufliche Ziele zu erreichen. Ich habe hier auch viele Freund:innen gefunden, mit denen ich privat viel unternehme – sei es Segeln, Kartfahren, Lasertag spielen oder auch einfach mal Entspannen am Stadtstrand. Am Ende des Tages muss man sich mit den Menschen wohlfühlen mit denen man zusammenarbeitet, oder?
Welche Tipps hast du für Personen, die sich für einen Berufseinstieg in der Forensic interessieren?
Letztendlich ist es wichtig, seine Interessen und Fähigkeiten mit den Anforderungen an die Arbeit in der Forensic in Einklang zu bringen. Ein einschlägiger Bildungshintergrund, praktische Erfahrung und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung sind Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere!
Aber nicht nur die professionelle Ebene ist hier wichtig. Für eine erfolgreiche Teamarbeit sind Soft Skills wie klare Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein, aktives Zuhören, Empathie und die Bereitschaft zur Kooperation ebenfalls essenziell. Die Fähigkeit Konflikte zu lösen und sich schnell an Veränderungen anzupassen, sind ebenso relevant.
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In Kooperation mit Deloitte
Dieser Artikel ist in Zusammenarbeit mit Deloitte entstanden. Das weltweit führende Prüfungs- und Beratungsunternehmen begleitet seine Kunden auf ihrem Weg in eine zukunftsfähige, nachhaltigere Welt.
Dieser Beitrag ist zuerst auf der Karriereseite von Deloitte erschienen.