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So viel verdienst du als Trainee

Gehalt [Quelle: Fotolia, Autor: Sabine Naumann]

Quelle: Fotolia, Sabine Naumann

Das Einstiegsgehalt ist ein wichtiges Kriterium bei der Entscheidung zwischen einem Trainee-Programm und dem Direkteinstieg. Obwohl in Trainee-Programmen meist etwas weniger bezahlt wird, zahlt sich der Trainee-Einstieg als Karriere-Sprungbrett oft langfristig aus.

Gehaltsunterschiede gibt es sowohl bei Trainees als auch Direkteinsteigern, wobei sich die Gestaltung der Einstiegsgehälter bei Nicht-Trainees flexibler darstellt: Während die Trainee-Vergütung sich größtenteils nach Branche und Größe des Unternehmens differenziert, findet bei Direkteinsteigern auch der Studienabschluss Berücksichtigung. So können Absolventen mit Promotion höhere Einstiegsgehälter fordern als solche mit Master-Abschluss, die wiederum mehr verdienen im Vergleich zu Absolventen, die über einen Bachelor-Abschluss verfügen.

Einstiegsgehälter

Verschiedene Studien zu Einstiegsgehältern von Trainees verdeutlichen, dass Unterschiede zwischen den Branchen existieren. Während die Trainee-Gehälter (im Median) in der Bank- und Finanzdienstleistungs-Branche mit 52.000 Euro p. a. zu den höchsten zählen, bilden Sektoren wie zum Beispiel Handel und Medien mit Trainee-Gehältern von durchschnittlich 41.000 Euro p. a. die Schlusslichter. In der Automobil- und Konsumgüter-Branche sind Trainee-Gehälter zwischen 47.000 Euro und 51.000 Euro p. a. üblich, was auch im Korridor der branchenübergreifenden Durchschnittsvergütung von 48.000 Euro p. a. liegt. Vergleicht man insgesamt die Bandbreite der Trainee-Gehälter, so sind Unterschiede von mehr als 100 Prozent möglich, mit dem niedrigsten Gehalt im Bereich Retail (33.000 Euro) und dem Spitzenwert in der Finanzwirtschaft (68.000 Euro).

Welche Rolle spielt der Studienabschluss für das Trainee-Gehalt?

Obgleich die Unternehmen bei der Vergütung einer Trainee-Position in der Regel nicht zwischen Master- und Bachelor-Abschluss unterscheiden, hat der Abschluss einen Einfluss auf die Verdienstmöglichkeiten des Trainees. Einige Unternehmen setzen für ihre Trainee-Programme den Abschluss eines Master-Studiums voraus. Diese Programme werden dann im Vergleich zu den bereits mit einem Bachelor-Abschluss zugänglichen Trainee-Programmen höher vergütet. Im Median lag das Gehalt bei Trainee-Programmen, die für Bachelor-Absolventen zugänglich sind, im Jahr 2016 bei ca. 43.750 Euro p. a. Absolventen von Berufsakademien wurden im Vergleich zu Fachhochschul- und Universitätsabsolventen geringer vergütet und erhielten im Median ein Jahresgehalt von ca. 42.250 Euro. Absolventen mit einem Master-Abschluss konnten bei Trainee-Programmen, die einen solchen voraussetzen, hingegen mit einer Vergütung von ca. 50.250 Euro rechnen.

Welche anderen Faktoren sind relevant?

Neben den genannten Faktoren Branche und Studienabschluss spielt auch die Unternehmensgröße und die Region, in der das Unternehmen ansässig ist, für die Höhe der Trainee-Gehälter eine entscheidende Rolle. Die Größe wird in diesem Fall vereinfacht durch Mitarbeiteranzahl und Umsatz definiert. Mit zunehmender Unternehmensgröße steigt in der Regel auch die Vergütung – Gehaltsunterschiede von mehr als 25 Prozent zwischen großen und kleinen Unternehmen sind hierbei keine Seltenheit. Bei Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern sind Trainee-Gehälter ab 49.500 Euro p. a. üblich, während in Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern mit Jahresgehältern von ca. 37.500 Euro gerechnet werden kann.

Bei der Entscheidung für oder gegen ein Trainee-Programm als Startpunkt für die eigene Karriere ist zu berücksichtigen, dass keiner von den genannten Faktoren alleine eine Garantie für die Höhe des Gehalts darstellt. Vielmehr ist die Kombination verschiedener Kriterien – die zudem noch von weiteren Größen wie beispielsweise der persönlichen Qualifikation (Abschlussnote, Praxiserfahrung oder auch Auslandsaufenthalte) beeinflusst werden – die Ausgangsbasis für die Vergütungshöhe.

Wie hat sich das Trainee-Gehalt in den letzten Jahren entwickelt?

Die Bedeutung von Trainee-Programmen ist für Unternehmen in den letzten Jahren gestiegen. Daher wurden die Trainee-Gehälter in den letzten Jahren in vielen Unternehmen stetig erhöht – allerdings ist dieser Trend nicht in jeder Branche gleich stark ausgeprägt. Betrachtet man die Entwicklung zunächst branchenübergreifend, so lässt sich zwischen 2015 und 2016 wieder eine positive Tendenz feststellen. Während die Vergütung bei Direkteinsteigern in diesem Zeitraum nahezu konstant geblieben ist, fand bei den Trainee-Gehältern eine Erhöhung um rund zwei Prozent statt. Bei der Betrachtung der einzelnen Branchen hingegen wird deutlich, dass sich insbesondere die Hightech-Branche bei der Entwicklung der Trainee-Gehälter von anderen abhebt. Konnten die Absolventen mit einem Master-Abschluss im Jahr 2015 mit einem Einstiegsgehalt von knapp 48.700 Euro p. a. rechnen, lag dieses im Jahr 2016 bereits bei ca. 49.800 Euro p.a. – ein Anstieg um 2,3 Prozent. Aber auch Bachelor-Absolventen, die sich für ein Trainee–Programm entschieden haben, konnten sich über ein rund 1,9 Prozent höheres Einstiegsgehalt freuen: Es stieg von durchschnittlich 42.500 Euro p. a. im Jahr 2015 auf 43.300 Euro im Jahr 2016.

Dieser Trend zeigt sich auch in anderen Branchen: Bei Trainee-Programmen in der Automobilindustrie, die einen Master voraussetzen, stieg das Einstiegsgehalt um 3,0 Prozent von 49.200 Euro auf 50.700 Euro. Diese positive Entwicklung konnte ebenfalls bei Trainee-Programmen beobachtet werden, die bereits mit einem Bachelor-Abschluss zugänglich sind. Erhielten diese im Jahr 2015 ein Einstiegsgehalt von ca. 45.600 Euro p. a., betrug dieses im Jahr 2016 bereits 46.800 Euro p. a. Somit liegt der Anstieg der Trainee-Vergütung für Bachelor-Absolventen in der Automobilindustrie bei 2,6 Prozent – und damit über dem branchenübergreifenden Durchschnitt von 1,8 Prozent.

In einigen Branchen haben sich die Gehälter für Trainees in Abhängigkeit vom geforderten Studienabschluss unterschiedlich entwickelt, d. h., die Vergütung für Absolventen mit einem Master-Abschluss stieg an, während sie sich für Bachelor-Absolventen geringfügiger erhöhte oder stagnierte, wie es z. B. in der Pharmaindustrie deutlich zu erkennen ist: Master-Absolventen konnten bis zu 1,8 Prozent mehr erzielen, Bachelor-Absolventen mussten sich dagegen mit einer Gehaltssteigerung von 1,1 Prozent begnügen. Allerdings liegt die Trainee-Vergütung in der Pharmabranche bereits seit Jahren auf einem hohen Niveau.

Gehaltsübersicht bei Trainees nach Branchen

Die folgende Tabelle bietet einen Überblick über die Einstiegshälter und Gehaltsspannen von Trainees nach verschiedenen Branchen. Die Daten wurden von Willis Towers Watson erhoben.

Einstiegsgehälter für Trainees nach Branchen (Quelle: e-fellows.net/Towers Watson)

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