Karriere-Check: FAQ – E.ON Inhouse Consulting

Bei uns erwarten dich in erster Linie wirkungsstarke Projekte, die die Zukunft der Energie gestalten. Wir unterstützen dabei in allen Geschäftsbereichen – Energy Retail, Energy Networks und Energy Infrastructure Solutions – sowie bei Themen rund um Corporate Functions und Digital Programs. Unabhängig von der Herausforderung agieren wir als Vordenker und kritischer Sparringspartner, hinterfragen Annahmen und treiben Entscheidungen voran, die E.ON als Ganzes stärken.

Wir begleiten auch die Umsetzung – Seite an Seite mit Senior Leaders und operativen Teams. So machen wir Ambitionen zu konkreten Ergebnissen. Unsere Projekte sind hinsichtlich Umfang, beteiligter Geschäftseinheiten, Themen und Laufzeit sehr vielfältig. Manche dauern nur 6 Wochen, andere bis zu 18 Monate. Bei längeren Projekten stellen wir sicher, dass du in etwa alle 6 Monate rotierst. Obwohl die meisten unserer Projekte im Rhein-Ruhr-Gebiet angesiedelt sind, sind wir auch deutschlandweit und europaweit aktiv (z. B. in Großbritannien, Schweden, Ungarn und Tschechien).

Der konkrete Zeitpunkt deiner Beförderung hängt von deiner individuellen Leistung ab, die im Rahmen von zwei kleineren und einer umfangreichen Development Conference pro Jahr ausgiebig evaluiert und besprochen wird. Diese misst nicht nur deine Performance auf dem Projekt, sondern auch deine Entwicklung hinsichtlich wichtiger Consulting Skills, wie zum Beispiel Problemlöse- oder Kommunikationsfähigkeit. Wenn alles nach Plan läuft und du durchschnittlich performst, kannst du in der Regel nach 18 – 24 Monaten mit deiner ersten Beförderung rechnen.

Auf jeden Fall! Wir verstehen uns ganz klar als die interne Talentschmiede für den E.ON Konzern und bereiten dich fokussiert auf eine Führungskarriere vor – in der Beratung, der E.ON Gruppe oder darüber hinaus. Durch eine enge Arbeit mit den E.ON Projektpartnern, die interne Stellenbörse sowie weitere interne Netzwerke ermöglichen wir dir, dich frühzeitig breit zu vernetzen und Chancen zur Weiterentwicklung aktiv zu nutzen. Im Durschnitt wechseln jährlich ca. 60 bis 80 Prozent aller Leaver in die E.ON Gruppe – ca. 3 bis 4 davon in Executive Rollen.

Deine kontinuierliche Weiterentwicklung steht für uns an erster Stelle. Allein durch die anspruchsvolle Projektarbeit hast du eine extrem steile Lernkurve on the job. Für alle Kolleg:innen sind zudem ca. 7 bis 9 Trainingstage pro Jahr vorgesehen. Diese werden sowohl intern als auch extern durchgeführt – zu Themen wie Consulting-Kompetenzen, die Energiebranche oder Leadership.

Je nach Level variieren Fokus und Tiefe natürlich. Ergänzen kannst du dieses Programm zusätzlich um individuelle Trainings oder Coachings, sofern dein Entwicklungsbedarf dies rechtfertigt. Des Weiteren bieten wir dir auch die Möglichkeit, dich akademisch (z.B. in Form eines MBAs) zu unterstützen.

Eine ausgeprägt Feedback-Kultur über alle Level hinweg ist ein zentraler Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Du profitierst nicht nur von täglichem Ad-hoc-Feedback on the job, sondern erhältst auch mindestens 3 ausführliche, schriftliche Performance Feedbacks pro Jahr. Weitere Impulse geben dir zudem dein persönlicher Development Leader und dein individueller Buddy, die dir zwecks Mentoring, Coaching und Sparring zur Verfügung stehen. Gleichzeitig ermutigen wir dich, jederzeit auch deinen Kolleg:innen und deiner Führungskraft (upward) Feedback zu geben.

Die meisten unserer Kunden befinden sich an unserem Hauptsitz in Essen. Daher ist es notwendig, dass du in einem gut erreichbaren Umkreis von Essen wohnst. Solltest du dafür umziehen müssen, unterstützen wir dich dabei finanziell. Unser monatliches Mobilitätsbudget entlastet dich außerdem bei Reisekosten aller Art. Die meisten unserer Kolleg:innen wohnen in Düsseldorf, einige aber auch in Köln oder sonstigen Städten in NRW. Wir haben aber auch einige internationale Projekte, bei denen du die Möglichkeit hast, im Ausland zu arbeiten – beispielsweise in der UK. Zudem bieten wir 20 Tage Workation pro Jahr an. Deinen Traum, im Ausland zu arbeiten, kannst du also in jedem Fall verwirklichen.

Bei uns erwartet dich ein hochmotiviertes, ambitioniertes und höchst kollaboratives Arbeitsumfeld. Was uns alle vereint, ist nicht nur die Passion für die Energiebranche, sondern vor allem der hohe Anspruch an alles, was wir tun. Wir wertschätzen ehrliche Arbeit und gehen gerne die Extrameile, um erstklassige Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Dabei unterstützen wir uns in engen Teams stets gegenseitig – und stemmen zusammen selbst die größten Herausforderungen erfolgreich.

Unsere Kultur ist zudem sehr divers und inklusiv. Unsere rund 150 Kolleginnen und Kollegen bringen unterschiedliche Internationalitäten, Sprachen, Kulturen und akademischen Backgrounds mit sich. Das Durchschnittsalter liegt bei ca. 31 Jahren und ist damit recht jung und vor allem dynamisch.

Selbstverständlich! Durch regelmäßige Teamevents, Company Offsites, Business Breakfasts, soziale Aktivitäten und diverse interne Netzwerke (z.B. zu Nachhaltigkeit, Diversität, etc.) hast du die Möglichkeit, dich intern bestens zu vernetzen. Uns ist es außerdem sehr wichtig, dass Erfolge zusammen gefeiert werden. Du darfst dir also sicher sein, dass Wertschätzung und Anerkennung für Beförderungen, außergewöhnliche Leistungen und besonderes Engagement stets im großen Kreis ausgetragen werden.

Durch flexible Home-Office-Optionen kannst du bei uns regelmäßig von zu Hause arbeiten. Wir geben dir nicht fix vor, wie oft du in der Woche ins Büro kommen musst. In Abstimmung mit deinem jeweiligen Projekt, Workload und Terminen kannst du so deine Arbeit und dein Privatleben kombinieren, wie auch immer die Situation es gerade erfordert. Zusätzlich bieten wir dir an, neben deinem bezahlten Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr (plus Weihnachten und Neujahr), bis zu 10 weitere, unbezahlte Urlaubstage on top zu nehmen. Es gibt also vielfältige Möglichkeiten für dich, wie du dein Privatleben gut mit der Arbeit vereinen kannst.

Wir bieten dir die Möglichkeit, ein Sabbatical oder einen unbezahlten Leave zu machen. Über die gesamte Dauer bist du jeweils vonseiten deiner Sozialversicherung abgesichert. Die genauen Bedingungen sprechen wir individuell mit dir ab. Sobald das Organisatorische geklärt ist, kannst du dir einige Monate eine Pause gönnen.

Einige! Wir bieten dir zum einen eine sehr attraktive betriebliche Altersvorsorge. Zum anderen unterstützen wir deine Fitness und seelische Ausgewogenheit mit einer subventionierten "EGYM Wellpass" Mitgliedschaft. Du kannst jederzeit auch unser kostenfreies Fitnessstudio im Büro nutzen sowie unseren Fahrrad-Leasing-Service "JobRad".

Des Weiteren bieten wir über einen renommierten externen Dienstleister eine kostenlose und professionelle Beratung rund um mentale und physische Gesundheit an. Im Konzern gibt es unterschiedlichste Initiativen zur Gesundheitsförderung, die du selbstverständlich nutzen kannst. Dazu gehören Impfungen, Darmkrebsvorsorge, Coaching-Angebote und vieles mehr.