Diversity bei Holtzbrinck

Deana setzt sich für Vielfalt, Fairness und Inklusion bei Holtzbrinck ein. Ihr Motto: Erkenn die Gemeinsamkeiten und feier die Unterschiede.

Wie heißt du und was machst du bei der Holtzbrinck Publishing Group?

Mein Name ist Deana Christine Evers. Ich arbeite als Corporate Risk and Insurance Managerin bei der Holtzbrinck Publishing Group in Stuttgart.

Was bedeutet Diversity, Equity und Inclusion im Arbeitskontext/-umfeld und warum ist es so wichtig?

Diversity, Equity und Inclusion (DEI) ist wesentlich für das Wohlbefinden jedes Einzelnen und jeder Einzelnen in einer Organisation. Sich selbst in einem sicheren und achtsamen Umfeld auszuleben, ist reines Empowerment und entscheidend für den Erfolg des Unternehmens und einzelner Personen. DEI ist nicht nur für Minderheiten, sondern hilft jedem bei der täglichen Zusammenarbeit, weil es ein positives Klima schafft.

Deana arbeitet als Corporate Risk and Insurance Managerin bei der Holtzbrinck Publishing Group und setzt sich für Diversity, Equity und Inclusion ein.

Wie erlebst du die Diversity, Equity und Inclusion Kultur bei Holtzbrinck?

Meine Erfahrungen als Frau mit Transgender-Hintergrund sind sehr positiv, denn die Kolleg:innen sind aufgeschlossen und Transgender ist kein großes Thema. Aber auch ältere Kolleg:innen, solche mit Wurzeln in anderen Ländern und solche, die zu anderen Dimensionen der Vielfalt gehören, sind sehr willkommen. Das ist mein persönlicher Eindruck.

Wie hilft die LGBTQI+ Employee Resource Group "Queer@Holtzbrinck" den Kolleginnen und Kollegen der Community in Holtzbrinck?

Ich kann nicht sagen, wie genau unsere Gruppe den Menschen hilft. Was wir anbieten, sind Vorbilder, einen sicheren Raum und Unterstützung bei Fragen zu LGBTQI+ Themen. Eine tolle Erfahrung für mich war, dass eine Kollegin mir sagte, dass sie sich durch die Begegnung mit mir im Netzwerk gestärkt fühlt. Das ist meiner Meinung nach der Sinn von queer@holtzbrinck.

Was wünschst du dir für die Zukunft hinsichtlich Diversity, Equity und Inklusion?

Mein Idealszenario ist, dass DEI-Maßnahmen von der Agenda gestrichen werden, weil es keinen Bedarf mehr gibt. Aber das ist eine Utopie. Realistischere Menschen sollten lernen, die Gemeinsamkeiten zu sehen und zu erkennen, dass die Unterschiede eine Bereicherung sind, nicht nur bei der Arbeit, sondern auch im täglichen Leben. Mein Slogan: Erkenn die Gemeinsamkeiten und feier die Unterschiede.

Unter dem Motto "Collaboration" fand Ende September 2022 der diesjährige Technology Day in Stuttgart statt. Als internationale Gruppe sind Tech-Lösungen für die Vernetzung und die Zusammenarbeit über die Holtzbrinck Publishing Group hinweg unverzichtbar. Die diesjährige Konferenz stand deshalb ganz im Zeichen "Taking Collaboration to the next Level", um die Zusammenarbeit über Länder- und Unternehmensgrenzen hinweg zwischen den Kolleg:innen noch weiter voranzutreiben und zu verbessern.