Erfahrungsbericht: Trainee bei Gebr. Heinemann: Mit Gebr. Heinemann um die Welt

Wie unsere Reise begann 

Bevor wir bei Gebr. Heinemann gelandet sind, haben wir unser Studium in der jeweiligen Vertiefung erfolgreich abgeschlossen und für uns beide war schnell klar: Für den Berufseinstieg wollen wir ein Traineeprogramm im internationalen Umfeld sowie einer spannenden Branche absolvieren. Somit passte das Traineeprogramm bei Gebr. Heinemann für uns perfekt.

Der Bewerbungsprozess startete mit einem einstündigen Video-Interview, in welchem bereits die ersten spannenden Einblicke in die Heinemann Welt gegeben wurden. Positiv ist uns aufgefallen, dass von Anfang an der gesamte Bewerbungsprozess per du war und stehts ein Dialog auf Augenhöhe stattfand. Nach dem Video-Interview erfolgte die Einladung zu einem eintägigen Assessmentcenter in der Hamburger Zentrale, bei welchem wir uns in verschiedenen Business Cases und Gruppenaufgaben beweisen konnten. Hier lernten wir außerdem die ersten Führungskräfte des jeweiligen Bereichs kennen. Vor unserem Start bei Gebr. Heinemann hatten wir auf einem großen Sommerfest die Gelegenheit, die neuen Kolleg:innen in einem informellen Rahmen kennenzulernen. Darauf folgte das individuelle Trainee-Onboarding mit dem gesamten Jahrgang, in welchem wir eine gute Übersicht über den Ablauf des Programms erhalten haben sowie die Retailfläche am Hamburger Flughafen und das Logistiklager in Allermöhe kennenlernen durften. 

Unsere bisherigen Destinationen

Nach dem umfassenden Onboarding starteten wir dann in den ersten Einsatz des jeweiligen Fachbereiches. Die Einsätze im Trainee-Programm umfassen in der Regel zwölf Wochen. Bereits im ersten Einsatz konnten manche von uns die ersten Auslandserfahrungen sammeln und reisten beispielsweise nach London oder Budapest, um Kunden und Lieferanten vor Ort kennenzulernen. Im Anschluss ging es mit den ersten Eindrücken und Erfahrungen im Gepäck für unseren Jahrgang vier Wochen an unsere Retail-Standorte in Hamburg, Frankfurt oder Berlin. Dort lernten wir das Tagesgeschäft im Travel-Retail aus erster Hand kennen. Inzwischen sind wir wieder zurück in der Zentrale in Hamburg und absolvieren unseren nächsten Einsatz. Einige der Trainees sind dabei in einer Schnittstellen-Abteilung gelandet. Einsätze wie diese helfen uns sehr, auch bereichsübergreifende Prozesse zu verstehen sowie unser Netzwerk innerhalb des Unternehmens zu erweitern. Alle bisherigen Einsätze waren sehr abwechslungsreich und bieten stets die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Darüber hinaus lernt man das Unternehmen jedes Mal aufs Neue aus einem anderen Blickwinkel kennen, was für uns einen zentralen Grund für das Trainee-Programm und gegen einen Direkteinstieg dargestellt hat.

Weitere Bestandteile unserer Trainee-Reise

Jeder Trainee wird während des kompletten Programms von einem Mentor aus dem höheren Management begleitet, um von dessen Erfahrungen und Ratschlägen profitieren zu können. Zudem gibt es wiederkehrende Austauschtermine mit Mitgliedern der Geschäftsführung. Dies spiegelt das große Interesse an unserem Traineejahrgang wieder, das wir grundsätzlich bei Gebr. Heinemann wahrnehmen. So erwartet uns ebenfalls ein von der Geschäftsleitung gestellter Business Case, den wir drei Monate lang bearbeiten und die Ergebnisse anschließend dem Board vorstellen werden. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Trainings (beispielsweise im Projektmanagement) zur individuellen Weiterentwicklung. Ein weiterer Bestandteil des Trainee-Programms ist ein dreimonatiger Auslandseinsatz an einem der internationalen Standorte von Gebr. Heinemann. Zum Ende des Programms bietet uns eine "Wunschstation" die Möglichkeit, auch noch einmal in einen komplett fachfremden Bereich Einblicke zu erhalten. Alles in allem ist das Programm sehr facettenreich und zugleich sehr flexibel. Jeder Trainee hat die Möglichkeit, den eigenen Programmverlauf mitzugestalten und so seine eigene persönliche Trainee-Reise zu erleben mit dem Ziel, am Ende des Programms bestmöglich auf eine zukünftige Führungs- oder Fachlaufbahn im Unternehmen vorbereitet zu sein.

Unsere Packliste für deine erfolgreiche Trainee-Reise:

• Sei authentisch und teamfähig: Gebr. Heinemann ist ein Familienunternehmen, dem insbesondere das soziale Miteinander wichtig ist. Dein Werteverständnis sollte sich im Unternehmensleitbild wiederfinden.
• Sei proaktiv und bringe dich ein: Du gestaltest dein Trainee-Programm mit. Der Rahmen wird gesetzt, du hast aber die Möglichkeit die Einsätze so für dich zu gestalten, dass sie dir den größtmöglichen Benefit generieren.
• Sei flexibel und offen: Alle zwölf Wochen erwartet dich ein neues Team, neue Aufgaben und Herausforderungen. Das Traineeprogramm ist deine Möglichkeit, ein abteilungsübergreifendes Netzwerk aufzubauen.