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Ein modernes Versicherungsunternehmen mit Innovationskraft

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Quelle: Ergo

ERGO bietet durch ausgeprägte Innovationskraft und Agilität viele Chancen und ist Treiber beim Thema Digitalisierung. Erfolg, Entwicklungsperspektiven, kollegiales Miteinander und Vielfalt – dafür steht ERGO als Arbeitgeber. Als eine der großen Versicherungsgruppen in Deutschland und Europa stellt das Unternehmen seine Mitarbeiter:innen ins Zentrum damit sie ihr volles Potential entfalten können. Gemeinsam wächst ERGO mutig und nachhaltig über sich hinaus und gestaltet aktiv die Zukunft mit.

Warum sollte ich bei ERGO arbeiten?

Junge Talente mit digitalem Mindset und Energie, die etwas bewegen wollen, finden bei ERGO eine ausgewogene Work-Life-Balance, faire Bezahlung, attraktive Benefits und sehr gute Entwicklungschancen sowie Förderprogramme. In unterschiedlichen Unternehmensbereichen freut sich ERGO jederzeit auf neue Talente der verschiedenen Fachrichtungen. Agil, dynamisch, nachhaltig und modern setzt das Unternehmen auf Erfolg und bietet Chancen für die persönliche Weiterentwicklung und gestaltet eine Kultur der Neugier, Ambition und Wertschätzung.

Förderprogramme, wie das Mentoringprogramm oder individuell abgestimmte Maßnahmen, sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur bei ERGO.

ERGO fördert aktiv seine Mitarbeiter:innen und bietet verschiedene Nachwuchsförderprogramme an:

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat einen hohen Stellenwert im Unternehmen. Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichsten Erfahrungen und Hintergründen sollen sich bei ERGO wohlfühlen und sich entwickeln können.

Einstiegsmöglichkeiten für Studierende

Lust auf Perspektive?
Ob mitten im Studium oder den Abschluss in greifbarer Nähe, dann kann dir Praxiserfahrung mehr Klarheit und neue Impulse in Hinblick auf den baldigen Berufseinstieg ermöglichen. Als Praktikant:in oder Werkststudent:in bei ERGO kannst du dein Wissen einbringen, Praxis erleben und Erfahrungen sammeln. Ebenso gibt es die Möglichkeit ERGO im Rahmen einer Abschlussarbeit kennenzulernen. Welche Wahl du auch triffst, ERGO freut sich darauf, dich zu begleiten.

Studierende können bei ERGO Praktika, Werkstudierenden-Tätigkeiten, ein duales Studium oder ein Trainee-Programm absolvieren sowie den Direkteinstieg in Angriff nehmen. Praktikumsmöglichkeiten gibt es für alle gesuchten Fachrichtungen*. Die Praktika sind vergütet; ERGO orientiert sich am BAföG-Höchstsatz. Außerdem gibt es einen Tarifvertrag für die Versicherungswirtschaft.

Welche Voraussetzungen musst du dafür mitbringen?

  • Studium der (Wirtschafts-)Mathematik, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften oder Rechtswissenschaften*
  • Digitales Mindset
  • Hands-on-Mentalität
  • möglichst erste praktische Erfahrungen oder sogar Berufserfahrung

Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger:innen

Vielfältige Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten – bist du dabei?
Das Bachelor- oder Master-Studium hast du erfolgreich abgeschlossen und nun suchst du eine interessante Tätigkeit als Basis für deine berufliche Zukunft? Die Bandbreite der Möglichkeiten ist umfassend, wichtig ist deine Motivation − ob nun in kaufmännischen, mathematischen, digitalen oder juristischen Bereichen. 

Bachelor- sowie Master-Absolvent:innen von der Universität oder der Fachochschule können direkt einsteigen oder ein Trainee-Programm absolvieren ("ERGO RISE" und "EXPLORE").

Welche Voraussetzungen musst du dafür mitbringen?

  • guter bis sehr guter Studienabschluss (wenn möglich in Regelstudienzeit)
  • hohe Leistungsmotivation und Gestaltungswille
  • hohes Maß an Sozialkompetenz, Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Hands-on-Mentalität
  • Mobilität und Flexibilität

Als Berufserfahrene:r bei ERGO

Gemeinsam Potentiale nutzen und neue entfalten

Erfahrene Vorausdenker mit dem Wunsch nach Karrierechancen sind bei ERGO jederzeit gefragt. Du konntest nach dem Studium bereits Erfahrungen in der Versicherungs- oder Finanzbranche sammeln und bist jetzt dabei den nächsten Karriereschritt zu planen? Dann beziehe ERGO in deine Planung ein, das Unternehmen bietet dir vielfältige Möglichkeiten dein Wissen einzubringen und dich beruflich weiterzuentwickeln. Als Professional mit Berufserfahrung erwartet dich bei ERGO ein gezieltes Onboarding sowie viele Weiterbildungsangebote.

Welche Voraussetzungen musst du dafür mitbringen?

  • Erfahrung im jeweiligen Bereich
  • Motivation, wirklich etwas bewegen zu wollen
  • Offenheit und Neugier

Wie kannst du dich bei ERGO bewerben?

Für den Festeinstieg:

  • ein erstes Gespräch mit dem jeweiligen Fachbereich (virtuell oder vor Ort)
  • ein zweites Gespräch mit dem jeweiligen Fachbereich und Human Ressources

Für ein Praktikum/eine Werkstudierenden-Tätigkeit:

  • ein Gespräch mit dem jeweiligen Fachbereich (virtuell oder vor Ort)
  • gegebenenfalls ein zweites Gespräch, aber in der Regel nur eines

Dein direkter Draht zu uns – unser Karriereportal!

Sprich uns gerne an, wir freuen uns auf den Austausch und darauf, dir mehr über deine Perspektiven bei ERGO zu erzählen. Entweder bei einem der e-fellows-Events oder im persönlichen Kontakt. Vielleicht hast du bereits die richtige Stelle auf unserer Karriereseite gefunden, dann bewirb dich direkt online.

Welche Preise und Auszeichnungen hat ERGO?

ERGO hat viele Auszeichnungen, als Arbeitgeber ist besonders hervorzuheben, dass ERGO Zertifikatsträger von "top4women" und "FairCompany" ist. Ebenso ist ERGO Unterzeichner der Charta der Vielfalt.

Ehrenamtliches Engagement von ERGO

Nachhaltigkeit genießt bei ERGO eine hohe Relevanz. So fokussiert sich das Unternehmen beispielsweise auf Versicherungen mit Umweltaspekten und nachhaltige Versicherungslösungen. Die Initiative "Tackling climate change together" oder die Stiftung "Jugend & Zukunft" sind nur zwei Beispiele davon. Hier findest du unser Spektrum zum Thema Engagement weltweit und vor Ort.

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Kontakt

Ergo Katja Wittke [Quelle: Ergo]
Name: Katja Wittke
Abteilung: HR Talent Acquisition & Employer Branding
Tel: +49 211 477 7592
E-Mail: Katja.wittke@ergo.de
Website: https://www.ergo.com/de/Karriere

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Ansprechpartnerin
Kristina Kaiser

HR Talent Acquisition & Employer Branding
xevfgvan.xnvfre@retb.qr
+49 911 148-2564

Ansprechpartnerin
Katja Wittke

HR Talent Acquisition & Employer Branding
xngwn.jvggxr@retb.qr
+49 211 477-7592