Erfahrungsbericht: Trainee bei Dr. Oetker: Verantwortung von Anfang an

Lisa, wie bist du zu Dr. Oetker gekommen? Warum hast du dich für diesen Arbeitgeber entschieden?

Schon während meines Studiums habe ich durch verschiedene Praktika die Lebensmittelbranche kennen und lieben gelernt. Daher war Dr. Oetker als Arbeitgeber für mich besonders spannend. Am Trainee-Programm hat mich nicht nur der eher seltene Schwerpunkt „Corporate Development“ gereizt, sondern auch der Auslandsaufenthalt und die flexible Planung der einzelnen Stationen, die man durchläuft. Letztlich hat mich aber die Unternehmenskultur überzeugt. Spätestens am zweiten Bewerbertag wusste ich: Hier fühle ich mich wohl!

Wie lief der Bewerbungsprozess ab? Welche Erfahrungen hast du dabei gemacht?

Der Bewerbungsprozess war von Anfang an sehr wertschätzend und gut strukturiert. Vor der Bewerbung gab es Q&A-Sessions, die ich genutzt habe, um meine Fragen zu stellen und ein Gefühl für das Programm zu bekommen. So wusste ich genau, worauf es bei der Bewerbung ankommt.

Für die Online-Bewerbung habe ich Anschreiben, CV und Referenzen über die Karriereseite von Dr. Oetker eingereicht. Kurze Zeit später wurde ich telefonisch zum ersten Bewerbertag eingeladen.

Der erste Bewerbertag fand virtuell statt und begann mit Kurzpräsentationen aller Bewerber:innen, gefolgt von einem Einzelinterview und einer Case Study. In einer Fragerunde standen die aktuellen Trainees für Fragen zur Verfügung. Noch am selben Tag gab es ein Feedback – entweder die Einladung zum zweiten Bewerbertag oder eine wertvolle Rückmeldung.

Der zweite Bewerbertag war vor Ort in Bielefeld. Hier standen ein weiteres Einzelinterview und eine Gruppen-Case Study im Fokus. Nach diesem Tag wusste ich: Hier möchte ich unbedingt arbeiten! Umso mehr habe ich mich über die Zusage zum Trainee-Programm gefreut.

Welche Stationen durchläufst du als Trainee bei Dr. Oetker und an welchen Aufgaben und Projekten bist du während des Programms beteiligt?

Das Trainee-Programm beginnt meist im „Heimatbereich“, also dem Fokusbereich – bei mir war es Corporate Development. Die Planung der weiteren Stationen erfolgt dann eigenverantwortlich, aber mit viel Unterstützung durch den People and Culture Bereich. Mein Weg begann in der Abteilung Corporate Strategy, wo ich an einem internationalen Projekt zur Effizienzsteigerung mitarbeitete. Während meiner Auslandsstation war ich in São Paulo in Brasilien und unterstützte ein lokales Optimierungsprojekt.

Zurück in Bielefeld habe ich dann im Internationalen Controlling bei der Weiterentwicklung einer Cost-Tracking-Lösung und beim Jahresabschluss unterstützt. Zuletzt war ich in der Abteilung Data & Processes und wirkte bei der Konzeption einer ganzheitlichen Trainingslösung für Daten- und Prozesskompetenz mit. Als Nächstes werde ich in den Teams Mergers & Acquisitions und Integrated Business Planning weitere Stationen absolvieren.

Welchen besonderen Herausforderungen siehst du dich gegenüber?

Da jede Abteilung ihre eigene Arbeitsweise hat, ist es anfangs schon etwas herausfordernd, sich schnell in neue Teams und Prozesse einzufinden. Aber ich habe in jeder Station eine tolle Einarbeitung bekommen und konnte zügig eigene Aufgaben und Projekte übernehmen.

Haben Trainees die Möglichkeit, international zu arbeiten? Wenn ja, wie sieht das aus?

Absolut! Der internationale Austausch ist ein fester Bestandteil des Trainee-Programms. Schon in meiner ersten Woche arbeitete ich mit Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern zusammen. Ein vier- bis sechsmonatiger Auslandseinsatz gehört ebenfalls zum Programm – meine Zeit in Brasilien war bisher mein persönliches Highlight! Im Vorfeld konnte ich Portugiesisch lernen und es direkt vor Ort anwenden. Eine einmalige Chance!

Was sollten Bewerber:innen vor ihrer Bewerbung bei Dr. Oetker über das Trainee-Programm wissen?

Man erhält als Trainee einen unbefristeten Vertrag. Das Trainee-Programm zeichnet sich außerdem durch hohe Eigenverantwortung aus. Es bietet vielfältige Möglichkeiten und man gestaltet seine Stationen eigenständig – das erfordert Selbstständigkeit, bietet aber viel Freiraum.

Darüber hinaus können Stationen auch in anderen Unternehmen der Oetker-Gruppe absolviert werden. Außergewöhnlich ist außerdem die Unternehmenskultur, da bei Dr. Oetker echte Teamarbeit großgeschrieben wird und das Unternehmen sehr mitarbeiterorientiert ist.

Wie sieht die Betreuung im Trainee-Programm aus?

Als Trainee wirst du von Anfang an eng und persönlich betreut. Dir wird ein:e Mentor:in zugeteilt, meist eine erfahrene Führungskraft aus dem eigenen Bereich. Außerdem erhältst du eine:n ehemalige:n Trainee als Pat:in und direkte Ansprechperson für alle Fragen. Eine Trainee-Verantwortliche aus dem People and Culture Germany-Team koordiniert das Programm und steht mit Rat und Tat zur Seite.

Darüber hinaus hilft die Trainee-Community, bestehend aus aktuellen und ehemaligen Trainees, nicht nur beim Ankommen im Job, sondern auch in Bielefeld. Wichtig zu wissen: Die Betreuung endet nicht mit Abschluss des Trainee-Programms! Das aufgebaute Netzwerk bleibt bestehen und ist auch darüber hinaus unglaublich wertvoll.

Wie geht es nach dem Trainee-Programm für dich weiter?

Da alle Trainees einen unbefristeten Vertrag haben, geht es nahtlos in eine Festanstellung über – sei es in der Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG oder einem anderen Unternehmen der Oetker-Gruppe. Auch ein internationaler Wechsel ist möglich. Wo es mich genau hinzieht, steht noch nicht fest, aber ich habe schon einige Traumteams kennengelernt!

Hast du einen persönlichen Tipp für Studierende, die sich bewerben wollen?

Nutzt alle Möglichkeiten, um Dr. Oetker vor eurer Bewerbung kennenzulernen! Besucht Q&A Sessions, nehmt Kontakt zu aktuellen oder ehemaligen Trainees auf, z. B. über LinkedIn, und fragt euch: Passt die Unternehmenskultur zu mir? Denn man merkt schnell, ob es auf der zwischenmenschlichen Ebene passt. Und wenn ihr dann noch eure Motivation authentisch darstellen könnt, habt ihr gute Chancen.