Karriere-Check: FAQ – Bosch

Wir bieten verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für Schüler:innen, Studierende, Absolvent:innen und Berufserfahrene. Von Ausbildungen über Praktika und Werkstudententätigkeiten, über unser PreMaster Program oder das Junior Managers Program bis zum Direkteinstieg als Fach- oder Führungskraft findest du bei uns vielfältige Möglichkeiten, um mit zukunftsweisenden Innovationen von Bosch die Lebensqualität der Menschen zu verbessern. 

Mit unserem Führungsgrundsatz "We LEAD Bosch" verfolgen wir das Prinzip "Vertrauen statt Kontrolle". Unser Führungsverständnis ist geprägt von einer Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitiger Wertschätzung und Offenheit. Je nach Funktion erwarten dich verschiedene Organisationsformen – von traditionellen Strukturen mit Team-, Gruppen- und Abteilungsleitern bis hin zu selbstorganisierten Teams.

Das freut uns! Bei Bosch decken wir einen Großteil unseres Bedarfs an Fach- und Führungskräften aus den eigenen Reihen ab und fördern interne Wechsel aktiv. Dabei stehen unseren Mitarbeitenden drei Karrierepfade zur Auswahl: 

• eine Fachlaufbahn,
• eine Führungslaufbahn und
• eine Projektlaufbahn.

Auch ein Wechsel zwischen den Pfaden wird gezielt gefördert, denn wir wissen: Das Gesamtverständnis bringt uns voran.

Unser Führungsverständnis: Wir leben Führung neu. Bei Bosch sind wir der Auffassung, dass wir alle eine Führungsrolle haben. Mit anderen Worten: Wir alle führen Bosch. Entsprechend unserem Führungsprinzip „We LEAD Bosch“ erwarten wir von unseren Führungskräften neben einem guten Unternehmens-, Fach- und Methodenverständnis ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenzen. Das heißt mit einer positiven Haltung die Rahmenbedingungen für Freude an der Arbeit, persönliche Weiterentwicklung und Leistung zu schaffen – kurz „enjoy – grow – perform“.

Bei Bosch haben Aus- und Weiterbildung einen sehr hohen Stellenwert. Mit all deinen Fähigkeiten stehst du als Mensch bei uns im Mittelpunkt. Lebenslanges Lernen und das Streben nach kontinuierlicher Weiterentwicklung sind Teil unserer DNA. Deshalb fördert Bosch dich gezielt nach deinen Interessen und Potentialen. Dafür steht dir ein breites Qualifizierungsangebot zur Verfügung – von fachlichen bis persönlichkeitsbildenden Programmen, vor Ort oder virtuell.

Jede:r Mitarbeiter:in durchläuft verschiedene Schritte im Mitarbeiterentwicklungsprozess. Neben dem jährlichen Feedback im Mitarbeitergespräch kannst du mit deiner Führungskraft deine beruflichen und persönlichen Entwicklungsziele der nächsten drei bis fünf Jahre besprechen. So stehen unsere Mitarbeiternden und Führungskräfte in einem kontinuierlichen Dialog und geben sich gegenseitig regelmäßig Feedback.

Na klar! Wie wär's mit unserem PreMaster Program? Mit dem Bachelor in der Tasche kannst du gleich praktisch loslegen und auch dein Masterstudium absolvieren. Im Training-on-the-job lernst du, was du später im Studium theoretisch vertiefst – fachliche Beratung und finanzielle Unterstützung sind inklusive.

Als neue Führungskraft erhältst du mit dem "Transition Package" beste Unterstützung für deine neue Aufgabe. Darin enthalten sind Seminare und ein guter Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften, ein Transition Workshop mit dem neuen Team sowie ein Transition Coaching zur individuellen Führungswechselberatung.

Unbedingt! Das ist nicht nur möglich bei Bosch, sondern ausdrücklich erwünscht. Auslandserfahrung ist einer der Karrierebausteine, die alle Mitarbeitenden mitbringen sollten, bevor sie die jeweils nächste Funktionsebene erreichen. Deshalb fördert Bosch dich aktiv darin, eine spannende Stelle an einem der 460 Standorte weltweit zu finden.

Sehr – je nach Standort und Funktion bieten wir eine kontinuierliche Flexibilisierung nicht nur der Arbeitszeit, sondern auch des Arbeitsortes. Unsere Mitarbeitenden nutzen mehr als 100 verschiedene Arbeitszeitmodelle, je nach persönlicher und betrieblicher Erfordernis, wie zum Beispiel Teilzeit oder Jobsharing. Aber auch Regelungen zur Elternzeit, Pflege von Angehörigen oder das Angebot von Sabbaticals, Sonderurlaub und bezahlter Freistellung dienen dazu, Privates und Berufliches gut in Einklang miteinander zu bringen.

Du und dein Team entscheidet gemeinsam, wir ihr das Arbeiten im Büro und mobil am besten miteinander kombiniert. Neben dem mobilen Arbeiten bieten wir dir weitere vielfältige und flexible Arbeitsmodelle wie Jobsharing, Teilzeit, Sabbatical und vieles mehr – je nach Funktion und Standort.

Ja, grundsätzlich ist bei uns jede Position auch in Teilzeit möglich. Dabei müssen wir jedoch auch die betrieblichen Erfordernisse berücksichtigen.

Ja, denn wir glauben, dass gute Ideen überall entstehen können. Wichtig ist uns, dass das Ergebnis stimmt. Und dafür schaffen wir die besten Rahmenbedingungen wie zum Beispiel Jobsharing.

In einer Vielzahl von Vereinen, Sport- und Kulturgruppen kannst du mit deinen Kolleg:innen vom Joballtag abschalten und mit ihnen einer gemeinsamen Leidenschaft nachgehen. Auch bei internen Events wie Firmenläufen oder Konzerten hast du die Gelegenheit, dein Netzwerk zu stärken und deine Teamkolleg:innen außerhalb des Arbeitsplatzes kennenzulernen – dabei kommt der Spaß sicherlich nicht zu kurz.

Gesundheit und Fitness sind wichtige Voraussetzungen für Leistungsfähigkeit und -bereitschaft. Deshalb legen wir größten Wert auf das betriebliche Gesundheitsmanagement. Bei uns findest du alles von der medizinischen Vorsorge über psychologische Betreuung bis hin zur Arbeitsplatzgestaltung und Tipps für eine gesunde Ernährung.

Hast du schon einmal ein Smartphone gesehen, das mit leerem Akku funktioniert? Wir auch nicht. Und genauso wenig haben wir jemals Menschen gesehen, die ihr volles Potential entfalten können, wenn nur die Arbeit im Vordergrund steht. Deshalb ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden im Rahmen unserer vielen Arbeitszeitmodelle auch ein Sabbatical.