31.5.2019

Karriere-Check

FAQ – Bosch

Quelle: Bosch

Sind Job-Sharing oder ein Auslandsaufenthalt möglich? Kann ich auch in Teilzeit arbeiten und welche Freizeitangebote gibt es? Hier bekommst du Antworten auf häufig gestellte Fragen zu Themen rund um deine Karriere bei Bosch.

Einstieg und Karrierechancen

Wie kann ich bei euch einsteigen?

Wir bieten verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für Schüler*innen, Studierende, Absolvent*innen und Berufserfahrene. Von Ausbildungen über Praktika und Werkstudententätigkeiten, über unser PreMaster Programm oder das Junior Managers Program bis zum Direkteinstieg als Fach- oder Führungskraft finden Sie bei uns vielfältige Möglichkeiten, um mit zukunftsweisenden Innovationen von Bosch die Lebensqualität der Menschen zu verbessern.
Welche Hierarchieebenen erwarten mich?

Mit unserem Führungsgrundsatz "We LEAD Bosch" verfolgen wir das Prinzip "Vertrauen statt Kontrolle". Unser Führungsverständnis ist geprägt von einer Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitiger Wertschätzung und Offenheit. Je nach Funktion erwarten Sie verschiedene Organisationsformen – von traditionellen Strukturen mit Team-, Gruppen- und Abteilungsleitern bis hin zu selbstorganisierten Teams.
Ich möchte gerne intern wechseln. Was kann ich tun?
Das freut uns! Bei Bosch decken wir einen Großteil unseres Bedarfs an Fach- und Führungskräften aus den eigenen Reihen ab und fördern interne Wechsel aktiv. Dabei stehen unseren Mitarbeiter*innen drei Karrierepfade zur Auswahl. Eine

Fachlaufbahn

Führungslaufbahn

Projektlaufbahn

Auch ein Wechsel zwischen den Pfaden wird gezielt gefördert, denn wir wissen: Das Gesamtverständnis bringt uns voran.
Ich strebe nach Führungsverantwortung. Welche Kriterien muss ich dafür erfüllen?

Von unseren Führungskräften erwarten wir neben einem guten Unternehmens-, Fach- und Methodenverständnis ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenzen. Das bedeutet als Vorbild achtsam mit anderen aber auch mit sich selbst und seiner Gesundheit umzugehen, Vertrauen in die Fähigkeiten und Kompetenzen der anderen zu setzen sowie Potenziale seiner Mitarbeiter*innen zu erkennen und diese zu fördern.

Weiterbildung und persönliche Entwicklung

Ich möchte mich weiterbilden. Bekomme ich bei euch die Chance dazu?

Bei uns haben Aus- und Weiterbildung einen sehr hohen Stellenwert. Mitarbeiterentwicklung verstehen wir als kontinuierlichen Prozess über alle Funktionen, Ebenen und Länder hinweg. Lebenslanges Lernen und die Bereitschaft die eigenen Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln sind uns wichtig. Wir fördern Sie gezielt entsprechend Ihrer Neigungen und Ihres Potentials. Dafür bieten wir ein breites Qualifizierungsangebot – von fachlichen bis persönlichkeitsbildenden Weiterbildungsprogrammen.

Übrigens: Im Jahr 2018 haben unsere Mitarbeiter*innen insgesamt 680 000 Tage in Seminaren und Webinaren verbracht und weitere 598 000 Online-Lernprogramme absolviert.
Regelmäßiges Feedback ist mir sehr wichtig. Wie begleitet ihr mich bei meiner fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung?

Jede*r Mitarbeiter*in durchläuft verschiedene Schritte im Mitarbeiterentwicklungsprozess. Neben dem jährlichen Feedback im Mitarbeitergespräch können Sie mit Ihrer Führungskraft im "Career und Development Dialoge" Ihre beruflichen und persönlichen Entwicklungsziele der nächsten drei bis fünf Jahre besprechen. So stehen unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in einem kontinuierlichem Dialog und geben sich gegenseitig regelmäßig Feedback.
Ich möchte arbeiten und nebenbei meinen Master machen. Geht das?

Na klar! Wie wär's mit unserem PreMaster Program? Mit dem Bachelor in der Tasche können Sie gleich praktisch loslegen und auch Ihr Masterstudium absolvieren. Im Training-on-the-job lernen Sie, was Sie später im Studium theoretisch vertiefen – fachliche Beratung und finanzielle Unterstützung sind inklusive.
Ich bin zur Führungskraft befördert worden. Wie unterstützt ihr mich in meiner neuen Rolle?

Als neue Führungskraft erhalten Sie mit dem "Transition Package" beste Unterstützung für Ihre neue Aufgabe. Darin enthalten sind Seminare und ein guter Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften, ein Transition Workshop mit dem neuen Team sowie Transition Coaching zur individuellen Führungswechselberatung.
Im Ausland arbeiten war schon immer mein Traum. Kann ich ihn bei euch verwirklichen?

Unbedingt! Das ist nicht nur möglich bei uns, sondern ausdrücklich erwünscht. Auslandserfahrung ist einer der Karrierebausteine, die unsere Mitarbeiter*innen mitbringen sollten, bevor sie eine nächste Funktionsebene erreichen. Deshalb fördern wir Sie darin aktiv, eine spannende Stelle an einem unserer 450 Standorte weltweit zu finden. Wir finden Auslandsaufenthalte wichtig, um die Herausforderungen in unserem diversen und globalen Umfeld erfolgreich zu meistern.

Work-Life-Balance

Der Handwerker kommt, das Kind ist krank. Wie flexibel kann ich mein Privatleben mit meinem Job bei euch vereinen?

Sehr – wir bieten eine kontinuierliche Flexibilisierung nicht nur der Arbeitszeiten, sondern auch des Arbeitsorts. Unsere Mitarbeiter*innen nutzen über 100 verschiedene Arbeitszeitmodelle, je nach persönlicher und betrieblicher Erfordernis, wie z.B. Teilzeit-, Telearbeit oder Job-Sharing. Aber auch Regelungen zur Elternzeit, Pflege von Angehörigen oder das Angebot von Sabbaticals, Sonderurlaub und bezahlter Freistellung dienen dazu, Privates und Berufliches gut in Einklang miteinander zu bringen.
Ich arbeite auch mal gerne von zu Hause aus. Kann ich bei euch Home-Office machen?

Bereits seit 2014 bieten wir unseren Mitarbeiter*innen mobiles Arbeiten an – soweit es die jeweilige Tätigkeit erlaubt.
Kann ich auch in Teilzeit arbeiten?

Ja, grundsätzlich ist bei uns jede Position auch in Teilzeit möglich. Dabei müssen wir jedoch auch die betrieblichen Erfordernisse berücksichtigen.
Stichwort Job-Sharing: Kann ich mir meine Position als Führungskraft auch teilen?

Ja, denn wir glauben, dass gute Ideen überall entstehen können. Wichtig ist uns, dass das Ergebnis stimmt. Und dafür schaffen wir die besten Rahmenbedingungen, wie z.B. Job-Sharing.
Gute Stimmung ist für mich ein wichtiger Faktor. Bietet ihr Freizeitangebote oder Team-Events an?

In einer Vielzahl von Vereinen, Sport- und Kulturgruppen können unsere Mitarbeiter*innen zusammen mit ihren Kolleg*innen vom Joballtag abschalten und gemeinsam ihrer jeweiligen Leidenschaft nachgehen.
Habt ihr Vorsorge- oder Gesundheitsprogrammen, von denen ich profitieren kann?

Gesundheit und Fitness sind wichtige Voraussetzungen für Leistungsfähigkeit und -bereitschaft. Deshalb legen wir größten Wert auf das betriebliche Gesundheitsmanagement. Bei uns finden Sie alles von der medizinischen Vorsorge über psychologische Betreuung bis hin zur Arbeitsplatzgestaltung und Tipps für eine gesunde Ernährung.
Ich brauche eine Auszeit. Kann ich bei euch ein Sabbatical machen?

Haben Sie schon einmal ein Smartphone gesehen, das mit leerem Akku funktioniert? Nicht? – Wir auch nicht. Und genauso wenig haben wir jemals Menschen gesehen, die ihr volles Potential entfalten können, wenn nur die Arbeit im Vordergrund steht. Deshalb ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innenn im Rahmen unserer vielen Arbeitszeitmodelle auch ein Sabbatical.

Du hast noch mehr Fragen? Hier findest du deinen passenden Ansprechpartner!

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