Karriere-Check: FAQ – Bosch

Wir bieten verschiedene Einstiegsmöglichkeiten für Schüler:innen, Studierende, Absolvent:innen und Berufserfahrene. Von Ausbildungen über Praktika und Werkstudententätigkeiten, über unser PreMaster Programm oder das Junior Managers Program bis zum Direkteinstieg als Fach- oder Führungskraft finden Sie bei uns vielfältige Möglichkeiten, um mit zukunftsweisenden Innovationen von Bosch die Lebensqualität der Menschen zu verbessern.

Mit unserem Führungsgrundsatz "We LEAD Bosch" verfolgen wir das Prinzip "Vertrauen statt Kontrolle". Unser Führungsverständnis ist geprägt von einer Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitiger Wertschätzung und Offenheit. Je nach Funktion erwarten Sie verschiedene Organisationsformen – von traditionellen Strukturen mit Team-, Gruppen- und Abteilungsleitern bis hin zu selbstorganisierten Teams.

Das freut uns! Bei Bosch decken wir einen Großteil unseres Bedarfs an Fach- und Führungskräften aus den eigenen Reihen ab und fördern interne Wechsel aktiv. Dabei stehen unseren Mitarbeiter*innen drei Karrierepfade zur Auswahl. Eine

• Fachlaufbahn
• Führungslaufbahn
• Projektlaufbahn

Auch ein Wechsel zwischen den Pfaden wird gezielt gefördert, denn wir wissen: Das Gesamtverständnis bringt uns voran.

Von unseren Führungskräften erwarten wir neben einem guten Unternehmens-, Fach- und Methodenverständnis ausgeprägte Sozial- und Führungskompetenzen. Das bedeutet als Vorbild achtsam mit anderen aber auch mit sich selbst und seiner Gesundheit umzugehen, Vertrauen in die Fähigkeiten und Kompetenzen der anderen zu setzen sowie Potenziale seiner Mitarbeiter*innen zu erkennen und diese zu fördern.

Bei uns haben Aus- und Weiterbildung einen sehr hohen Stellenwert. Mitarbeiterentwicklung verstehen wir als kontinuierlichen Prozess über alle Funktionen, Ebenen und Länder hinweg. Lebenslanges Lernen und die Bereitschaft die eigenen Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln sind uns wichtig. Wir fördern Sie gezielt entsprechend Ihrer Neigungen und Ihres Potentials. Dafür bieten wir ein breites Qualifizierungsangebot – von fachlichen bis persönlichkeitsbildenden Weiterbildungsprogrammen.

Übrigens: Im Jahr 2018 haben unsere Mitarbeiter*innen insgesamt 680 000 Tage in Seminaren und Webinaren verbracht und weitere 598 000 Online-Lernprogramme absolviert.

Jede:r Mitarbeiter:in durchläuft verschiedene Schritte im Mitarbeiterentwicklungsprozess. Neben dem jährlichen Feedback im Mitarbeitergespräch können Sie mit Ihrer Führungskraft im "Career und Development Dialoge" Ihre beruflichen und persönlichen Entwicklungsziele der nächsten drei bis fünf Jahre besprechen. So stehen unsere Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in einem kontinuierlichem Dialog und geben sich gegenseitig regelmäßig Feedback.

Na klar! Wie wär's mit unserem PreMaster Program? Mit dem Bachelor in der Tasche können Sie gleich praktisch loslegen und auch Ihr Masterstudium absolvieren. Im Training-on-the-job lernen Sie, was Sie später im Studium theoretisch vertiefen – fachliche Beratung und finanzielle Unterstützung sind inklusive.

Als neue Führungskraft erhalten Sie mit dem "Transition Package" beste Unterstützung für Ihre neue Aufgabe. Darin enthalten sind Seminare und ein guter Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften, ein Transition Workshop mit dem neuen Team sowie Transition Coaching zur individuellen Führungswechselberatung.

Unbedingt! Das ist nicht nur möglich bei uns, sondern ausdrücklich erwünscht. Auslandserfahrung ist einer der Karrierebausteine, die unsere Mitarbeiter*innen mitbringen sollten, bevor sie eine nächste Funktionsebene erreichen. Deshalb fördern wir Sie darin aktiv, eine spannende Stelle an einem unserer 450 Standorte weltweit zu finden. Wir finden Auslandsaufenthalte wichtig, um die Herausforderungen in unserem diversen und globalen Umfeld erfolgreich zu meistern.

Sehr – wir bieten eine kontinuierliche Flexibilisierung nicht nur der Arbeitszeiten, sondern auch des Arbeitsorts. Unsere Mitarbeiter*innen nutzen über 100 verschiedene Arbeitszeitmodelle, je nach persönlicher und betrieblicher Erfordernis, wie z.B. Teilzeit-, Telearbeit oder Job-Sharing. Aber auch Regelungen zur Elternzeit, Pflege von Angehörigen oder das Angebot von Sabbaticals, Sonderurlaub und bezahlter Freistellung dienen dazu, Privates und Berufliches gut in Einklang miteinander zu bringen.

Bereits seit 2014 bieten wir unseren Mitarbeiter*innen mobiles Arbeiten an – soweit es die jeweilige Tätigkeit erlaubt.

Ja, grundsätzlich ist bei uns jede Position auch in Teilzeit möglich. Dabei müssen wir jedoch auch die betrieblichen Erfordernisse berücksichtigen.

Ja, denn wir glauben, dass gute Ideen überall entstehen können. Wichtig ist uns, dass das Ergebnis stimmt. Und dafür schaffen wir die besten Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel Job-Sharing.

In einer Vielzahl von Vereinen, Sport- und Kulturgruppen können unsere Mitarbeiter*innen zusammen mit ihren Kolleg*innen vom Joballtag abschalten und gemeinsam ihrer jeweiligen Leidenschaft nachgehen.

Gesundheit und Fitness sind wichtige Voraussetzungen für Leistungsfähigkeit und -bereitschaft. Deshalb legen wir größten Wert auf das betriebliche Gesundheitsmanagement. Bei uns finden Sie alles von der medizinischen Vorsorge über psychologische Betreuung bis hin zur Arbeitsplatzgestaltung und Tipps für eine gesunde Ernährung.

Haben Sie schon einmal ein Smartphone gesehen, das mit leerem Akku funktioniert? Nicht? – Wir auch nicht. Und genauso wenig haben wir jemals Menschen gesehen, die ihr volles Potential entfalten können, wenn nur die Arbeit im Vordergrund steht. Deshalb ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen im Rahmen unserer vielen Arbeitszeitmodelle auch ein Sabbatical.