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Deutsche Bank: Partner im Karriere-NetzwerkDeutsche BankWeltweiter Anbieter von Finanzlösungen
Finanzdienstleistung Global Player durch ErfahrungMit weit über 100 Jahren internationaler Erfahrung ist die Deutsche Bank heute eine der größten Investmentbanken weltweit. Wir beschäftigen rund 80.000 Menschen und bedienen etwa 14 Millionen Kunden in über 70 Ländern in vielen Märkten, Wirtschaftssystemen und Finanzsektoren. Wir sind eine Investmentbank mit starkem Privatkundengeschäft und einer der führenden Anbieter im Fusions- und Übernahmegeschäft, der größte Fondsmanager in Europa, der weltweit führende Wertpapierhändler und ein ganzheitlicher Berater für Privatkunden. Unser Erfolg hat branchenweit Anerkennung gefunden. So wurde die Deutsche Bank im Jahr 2009 unter anderem als "Best Bank in Germany" und "Best Risk Advisor in Western Europe" mit dem Euromoney Awards for Excellence ausgezeichnet. Zum fünften Mal in Folge erhielten wir die Auszeichnung als "World’s Best FX House" im Rahmen des Euromoney FX Poll.
A Passion to Perform Leistung aus Leidenschaft ist das, was uns antreibt. Viel mehr als nur ein Slogan, sondern die Art, wie wir handeln. Wir wollen der weltweit führende Anbieter von Finanzdienstleistungen sein und setzen auf das Zusammenspiel von Leidenschaft und Präzision, um unseren Kunden erstklassige Lösungen zu bieten. Unsere Mitarbeiter machen dies möglich: Menschen mit wachem Verstand, deren Blick über das Naheliegende hinaus reicht und die in einer sich ständig verändernden globalen Geschäftswelt wirkungsvoll handeln. Darauf ist auch unsere Unternehmenskultur ausgerichtet. Wir sind vielfältig, international, geprägt von unterschiedlichen Perspektiven – und haben doch ein gemeinsames Verständnis von dem, was wir erreichen wollen. Bei uns wird Denken und Handeln mit einem wachen Verstand gefördert. Durch marktgerechte Vergütung, betriebliche Zusatzleistungen sowie fachliche und persönliche Weiterbildung unterstützen wir Sie, sich hervorzutun.
Sie wünschen eine genauere Beschreibung der möglichen Tätigkeitsfelder? Zum 1. Hauptbereich, Corporate and Investment Bank, gehören:
Zum 2. Hauptbereich, Private Clients and Asset Management, gehören:
Beide Hauptbereiche werden von verschiedenen Infrastrukturfunktionen unterstützt, die für die strategischen, konzernweiten Planungs-, Lenkungs- und Überwachungsaufgaben der gesamten Bank zuständig sind, wie z.B. Finance (Controlling), Group Technology & Operations, Inhouse Consulting, Legal, Risk & Capital und Human Resources. Group Technology & Operations (GTO) Die Stärke von Group Technology & Operations (GTO) bildet die Schnittstelle zwischen IT und Business und trägt somit zu allen unseren Erfolgen bei. Maßgeschneiderte Informationstechnologie und reibungslose Transaktionslösungen sind unentbehrlich für die weltweite Ausfallsicherheit der Deutschen Bank. Unser Geschäftsbereich entwirft und entwickelt die Systeme, Software und Lösungen, die Transaktionen von Millisekunden Dauer kostengünstig und verlässlich machen. Inhouse Consulting Wenn es darum geht, das Zukunftsbild der Deutschen Bank zu entwerfen, ist das Team im Inhouse Consulting gefordert. Inhouse Consulting unterstützt alle Geschäfts- und Infrastrukturbereiche der Bank bei der Gestaltung ihrer Projekte – ob es sich um die Integration von Akquisitionen, um Produktentwicklungen und -einführungen, Restrukturierungsmaßnahmen oder Prozessoptimierungen handelt. Dabei entstehen Lösungen, die auf Ertragssteigerung, Kostenreduktion, Effizienzoptimierung und Risikodisziplin ausgerichtet sind. Group Finance Der Geschäftsbereich Group Finance bestimmt die Grundlage für die Art und Weise, wie die Deutsche Bank ihre Geschäfte führt. Group Finance überwacht alle Finanzdaten der Deutschen Bank weltweit und ist strategischer Partner aller Unternehmensbereiche, indem sie eine Kontrollstruktur sicherstellt und die zeitnahe Bereitstellung akkurater Finanzinformationen ermöglicht. Das Team steht für hochwertige Beratung und Analysen wie für innovative Strategien zur Kostenkontrolle und Risikobegrenzung. Legal, Risk & Capital Ob Kreditausfälle, Marktpreis-Volatilität oder Fehler von Mensch und Technik, ob Liquiditätsengpässe oder regulatorische und rechtliche Angelegenheiten: Die Deutsche Bank ist täglich einer großen Zahl an Risiken ausgesetzt. Der Geschäftsbereich Legal, Risk & Capital hat die Aufgabe, diese Risiken zu erkennen, zu bündeln, zu managen und zu entschärfen. Human Resources Human Resources sorgt dafür, dass die Deutsche Bank die besten Talente gewinnt und weiterentwickelt. Nachhaltige Strategien für Leistungsanreize sind nur ein Beispiel für die Entwicklung innovativer und motivierender HR-Konzepte, die entscheidend zum Erfolg unserer Bank beitragen. Mitarbeiter aus HR sind in der gesamten Organisation aktiv und prägen die Arbeitswelt der Deutschen Bank. Sie finden und rekrutieren die besten Auszubildenden, Absolventen und Berufserfahrenen – und entwickeln deren Fähigkeiten durch konsequente, kontinuierliche Weiterbildung. Regional Management Regional Management ist die weltweite Managementfunktion der Deutschen Bank. Wir stellen sicher, dass sowohl lokale als auch divisionsübergreifende Erfordernisse des Konzerns berücksichtigt werden, und vertreten die regionalen Interessen im Vorstand. Als strategische Funktion treiben wir den bereichsübergreifenden Ausbau der Geschäftsaktivitäten voran und stellen die Entwicklung und Überwachung regionaler bereichsübergreifender Finanzkennzahlen sicher. Corporate Social Responsibility Wie die Deutsche Bank wahrgenommen wird, ist maßgeblich für unseren Erfolg. Um dies nach außen zu kommunizieren, haben wir Teams, deren Aufgabenfelder sich von Presse und Medien über interne Kommunikation und Markenkommunikation bis hin zu Corporate Social Responsibility sowie Konferenzen und Events erstrecken. Hier wird auch die Deutsche Bank Stiftung betreut, die sich sehr intensiv in den Bereichen Bildung, Soziales, Kunst und Musik engagiert. Das Deutsche Guggenheim oder die Alfred Herrhausen Gesellschaft spiegeln unser Engagement in der Kunst wider. Insgesamt geben wir 1.000 Euro pro Mitarbeiter aus und sind weltweit einer der größten privaten "Micro Credit"-Anbieter. Ihre Qualifikationen? Ein wirtschaftswissenschaftlicher oder mathematischer Studienhintergrund ist nicht zwangsläufig Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung – obwohl Sie in manchen Positionen eine starke Zahlenaffinität besitzen müssen. Wir suchen neben Wirtschaftswissenschaftlern auch Naturwissenschaftler, Juristen, Informatiker und Ingenieure mit wirtschaftlichem Schwerpunkt. Ganz wichtig ist verhandlungssicheres Englisch, denn Englisch ist inzwischen unsere Konzernsprache. Die wichtigsten Soft Skills für Ihren Erfolg bei der Deutschen Bank: Offenheit für Neues, Anpassungsfähigkeit, Leistungsorientierung, Eigeninitiative, Zielstrebigkeit, Teamgeist und die Fähigkeit, mit komplexen Sachverhalten umzugehen. Sind Sie ein Zahlenfan? Bilanzsumme: 1,660 Mrd. Euro (29. Oktober 09), Gewinn nach Steuern: 1,393 Mrd. Euro (29. Oktober 09) Lust, dabei zu sein? Weitere Informationen zu unseren Praktika- und Trainee-Programmen finden Sie unter: db.com/careers.
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