Aktuelles aus Personalmarketing & Recruiting

Die Coronakrise hat die deutsche Wirtschaft über Nacht digitalisiert – und könnte im Nachgang gar den Fachkräftemangel von Unternehmen lindern.

Ob Software-Entwickler, Systemadministrator oder Data Analyst: Die Nachfrage nach spezialisierten IT-Fachkräften steigt weiter und weiter. Doch das Anwerben von IT-Fachkräften gestaltet sich oft schwierig. Umso wichtiger ist es, deren Bedürfnisse und Anforderungen zu kennen – denn nur so lassen sie sich gezielt ansprechen. In diesem Beitrag erfahren Sie, was sich IT-Profis von ihrem Arbeitgeber wünschen, und worauf Sie beim IT-Recruiting achten müssen.

Sich Nachwuchskräften auch in Zeiten von Corona als sicheren Arbeitgeber zu präsentieren, erhält Ihren Talentpool deutlich über das Jahr 2020 hinaus. Doch wie sind solche Recruiting-Ziele mit Budgetkürzungen und Einstellungsstopps vereinbar? Wie gehen andere Unternehmen mit diesem Zielkonflikt um? Hier die wichtigsten Ergebnisse unserer HR-Umfrage.

"Nichts ist so beständig wie der Wandel." – Was Heraklit von Ephesus vor rund 2.500 Jahren feststellte, gilt heute noch. Die Arbeitswelt wandelt sich beständig, und mit ihr die die Anforderungen an die Beschäftigten. Was müssen Mitarbeiter in den nächsten fünf Jahren fachlich und persönlich mitbringen, damit ein Unternehmen zukunftsfähig bleibt?

Sie sind der neue Recruiting-Trend: Candidate Personas. Wie man solche fiktiven Charaktere entwickelt, erklärt Natalie Schlemo von unserem Partnerunternehmen zeb.

Hier finden Sie einen Überblick darüber, wie viel HR-Manager durchschnittlich verdienen – und von welchen Faktoren die Höhe des Gehalts abhängt.