Aktuelles aus Personalmarketing & Recruiting

Nachhaltigkeit im Employer Branding: Sieben Tipps, mit denen Sie Ihr Unternehmen als erfolgreiche Arbeitgebermarke positionieren.

Sie sind verwöhnt, faul und hedonistisch. Sie arbeiten nur, wenn es ihrer Selbstverwirklichung dient. Diese und ähnliche Vorurteile haften der sogenannten Generation Y an. Zugleich sind die Ypsiloner angeblich sehr auf beruflichen Erfolg fokussiert und haben große Zukunftsängste. Angesichts dieser Widersprüche stellt sich die Frage: Gibt es die Generation Y überhaupt, und lassen sich verlässliche Aussagen über sie treffen?

Sind Sie mit Ihrem Gehalt zufrieden? Wären Sie bereit, für mehr Erfüllung im Job auf einen Teil Ihres Lohns zu verzichten? Wie gut zahlt Ihr Arbeitgeber im Branchenvergleich? Diese und viele weitere Fragen haben über 22.000 Personen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz für die Xing-Gehaltsstudie 2019 beantwortet. Die wichtigsten Ergebnisse finden Sie hier im Überblick.

Immer wieder taucht in Karriereratgebern der Begriff "CV-Gütesiegel" auf. Aber womit lassen Absolventen Personaler wirklich aufhorchen? e-fellows.net fragt nach.

"Nichts ist so beständig wie der Wandel." – Was Heraklit von Ephesus vor rund 2.500 Jahren feststellte, gilt heute noch. Die Arbeitswelt wandelt sich beständig, und mit ihr die die Anforderungen an die Beschäftigten. Was müssen Mitarbeiter in den nächsten fünf Jahren fachlich und persönlich mitbringen, damit ein Unternehmen zukunftsfähig bleibt?

Digitale Skills und soziale Kompetenzen werden in der Arbeitswelt immer wichtiger. Das zeigt nicht zuletzt eine neue Studie der gemeinnützigen Organisation Ashoka und der Unternehmensberatung McKinsey & Company. Wer wettbewerbsfähig bleiben will, muss die Aus- und Weiterbildung seiner Beschäftigten gründlich überdenken und neu strukturieren. Doch wie gelingt Personalentwicklung 4.0? Eine Roadmap.

Hier erfahren Sie, wie Sie mit nervigen Bürogenossen umgehen können.

Wie sollten Unternehmen mit Bewerbern umgehen? Der Headhunter Thomas Löwenberg verrät, wie Arbeitgeber im Wettlauf um den besten Kandidaten punkten.

Sie sind der neue Recruiting-Trend: Candidate Personas. Wie man solche fiktiven Charaktere entwickelt, erklärt Natalie Schlemo von unserem Partnerunternehmen zeb.

Hier finden Sie einen Überblick darüber, wie viel HR-Manager durchschnittlich verdienen – und von welchen Faktoren die Höhe des Gehalts abhängt.