Fach- und Führungskräfte-Nachwuchs mit wenig Aufwand gewinnen: Trainee-Online-Kampagne

Unsere umfassende Digitalkampagne bündelt aufeinander abgestimmte Maßnahmen und spricht gezielt die besten Studierenden an – mit minimalem Aufwand für Sie und über ein ganzes Jahr hinweg.
Zwei junge Männer laufen eine Treppe hinunter, dabei unterhalten sie sich. Ein Student trägt eine Mappe, der andere einen Laptop. [Quelle: pexels.com]

Vier Fakten zur Trainee-Kampagne

1 SEO-optimiertes Online-Porträt

1 Online-Erfahrungsbericht

5 Trainee-Stellenanzeigen

12 Monate Sichtbarkeit

Ihre Recruiting-Vorteile

  • gezielte Bewerbergewinnung für Ihre Trainee-Programme bei den nachweislich besten Studenten Deutschlands – von e-fellows.net vorselektiert
  • maßgeschneiderter SEO- und mobiloptimierter Online-Auftritt inklusive Stellenanzeige und Erfahrungsbericht
  • multimediales Cross-Marketing auf allen Online-Kanälen bei der passenden Zielgruppe
  • optional: Direktmailing an Ihre Wunschzielgruppe zur gezielten Bewerbergewinnung
Christoph Fellinger, Talent Relationship Management, Beiersdorf AG [Quelle: Beiersdorf]
Die Kandidat:innen mit Finance-Profil, die wir über e-fellows.net kennengelernt haben, lagen weit über dem Durchschnitt unserer üblichen Bewerbungen!
Christoph Fellinger, Talent Relationship Management, Beiersdorf AG

Preise

  • 5.000 Euro Trainee-Online-Kampagne inkl. 5 Stellenanzeigen
  • 7.000 Euro für Kampagne + monatliches Sammelmailing
  • 10.000 Euro für Kampagne + exklusives Direct Mailing

Diese Kunden waren bereits dabei

ABB, Audi, August Storck, Axel Springer, Bosch, Deutsche Post, E.ON, Hannover Re, INTERNETONE, Lanxess, Trumpf

Weitere Informationen

Ablauf der Kampagne
  • Wir erstellen zusammen mit Ihnen anhand eines Leitfadens Ihr Online-Porträt und stellen es zusammen mit dem Erfahrungsbericht eines Trainees in der Trainee-Rubrik auf unserer Website online.
  • Während der Bewerbungsphase nehmen wir Ihre Trainee-Anzeige in unseren Stellenmarkt auf, binden sie prominent in Ihrem Porträt ein und bewerben sie gezielt per Jobletter bei der passenden Zielgruppe.
  • Wir leiten e-fellows.net-Stipendiat:innen und weitere Nutzer:innen durch Website-Verlinkungen auf Ihr Porträt und bewerben es in allen unseren netzwerkinternen Kommunikationskanälen (Newsletter, Mailings, Diashow auf Startseite etc.).
  • Um zusätzlich passende Kandidat:innen auf Ihr Profil zu leiten, nutzen wir externe Social-Media-Plattformen (Facebook, Xing, Twitter, LinkedIn, …).
  • Auf Wunsch erweitern Sie Ihr Recruiting um die gezielte Ansprache zu Ihrem Wunschzeitraum per Direct Mailing als Sammel- oder Exklusiv-E-Mail.
Ansprache der nachweislich besten Studierenden Deutschlands

Mit der Online-Kampagne sprechen Sie die Zielgruppe der e-fellows.net-Stipendiaten an, die nachweislich zu den besten zehn Prozent der Studierenden Deutschlands gehören. Dazu kommen weitere registrierte Studierende und Website-Besucher:innen, die durch professionelle Suchmachinenoptimierung auf unsere Trainee-Branchenseiten und Ihren Online-Aufrittt geleitet werden. Informationen zur Zusammensetzung des e-fellows.net-Talentpools finden Sie auf unserer Startseite für Kunden.

Mobil- und SEO-optimierter Online-Auftritt

Kern der Kampagne ist Ihr Online-Auftritt auf den Trainee-Branchenseiten bei e-fellows.net. Die ausführliche Darstellung Ihrer Trainee- und Einstiegsprogramme wird von erfahrenen e-fellows.net Mitarbeiter:innen in Abstimmung mit Ihnen individuell erstellt und SEO- und mobil optimiert. Ihr Porträt ist eingebettet in ein hochwertiges und werbefreies redaktionelles Umfeld.

Erfahrungsbericht Ihrer Trainees

Mit dem Erfahrungsbericht eines Trainees ergänzen Sie Ihren Online-Aufritt um einen persönlichen und individuellen Einblick. Hier können Sie direkt die Eindrücke und Erlebnisse eines Trainees aus erster Hand wiedergeben und den Ablauf und verschiedene Stationen Ihrer Trainee- und Einstiegsprogramme darstellen. Das ergänzt Ihr Onlineporträt um eine persönliche und menschliche Note.

Eintrag im Trainee-Sondernewsletter

In unserem halbjährlichem Trainee-Sondernewsletter informieren wir über 35.000 hoch qualifizierte abschlussnahe Studierende über die neuesten Entwicklungen auf dem deutschen Trainee-Markt und präsentieren ihnen Ihr Trainee-Programm mit Bild, Teasertext und Link.

Social-Media-Marketing

Wir bewerben Ihr Trainee-/Einstiegsprogramm auf allen relevanten Social-Media-Plattformen wie Facebook, Xing, Twitter etc. und leiten interessierte Absolvent:innen darüber direkt auf Ihre Karriereseiten. Dadurch sprechen Sie die relevante Zielgruppe automatisch auf allen Kanälen an - ohne zusätzlichen Aufwand für Sie!

Ausschreibung Ihrer Trainee-Stellen

Zu Ihrem Wunschzeitraum stellen wir Ihre Trainee-Ausschreibung für zwei Monate in unserem Stellenmarkt online und leiten Interessent:innen durch Querverlinkungen und Cross-Marketing darauf. Die Stellenanzeige wird in unserem zweiwöchentlichen Jobletter per E-Mail bei unseren Stipendiat:innen und studentischen Mitgliedern beworben. Je nach Zielgruppe der Anzeige erreichen Sie damit 50.000 bis 80.000 Empfänger:innen und gewinnen Bewerber:innen für Ihre Einstiegsprogramme.

Direktansprache Ihrer Zielgruppe per E-Mail: Sammelmailing

In einem thematisch passenden monatlichen Sammelmailing stellen wir max. drei Trainee-Programme mit großem Bild, vierzeiligem Teasertext und Link vor. Das Mailing richtet sich an 35.000 abschlussnahe e-fellows.net-Stipendiat:innen und studentische Mitglieder. Durch die direkte Ansprache der Kandidat:innen zu Ihrem Recruiting-Zeitraum gewinnen Sie aktiv die passenden Bewerber:innen für Ihre Programme.

Direktansprache Ihrer Zielgruppe per E-Mail: Exklusivmailing

Wir ermitteln zusammen mit Ihnen den passenden Empfänger:innen-Kreis aus unserem einzigartigen Netzwerk mit über 200.000 Mitgliedern und schreiben diese zu Ihrem Wunschzeitpunkt mit einer exklusiven und individuell gestalteten E-Mail an, für die Ihnen drei Templates zur Auswahl stehen. So generieren wir für Sie zielgerichtet sehr gute, passende Bewerbungen. Sie suchen sich die besten Kandidat:innen aus, wir übernehmen gerne das Absagehandling für die restlichen Bewerbungen. Hinweis: Die Bewerbungen können auch direkt in Ihre Tools gelenkt werden - wir richten uns nach Ihren Wünschen.

Darum sind wir die richtige Wahl für Sie

Alle Infos und Buchung

Wir sind professionell – und dabei immer sympathisch

Eine erfolgreiche Kooperation beginnt für uns mit der Frage, welches Ziel Sie verfolgen. Wenn wir gemeinsam ein passendes Produkt identifiziert haben, beginnt unsere Arbeit: Wir senden Ihnen alle Infos zur Vorbereitung, unterstützen Sie bei der Formulierung der Texte, treffen für Sie eine Vorauswahl der Bewerber:innen – und organisieren auf unseren Veranstaltungen auch mal ein Ladegerät für Ihr privates Smartphone.

Sprechen Sie uns immer gerne an, wenn Sie Fragen haben, etwas unklar ist oder Sie Hilfe benötigen. Wir sind für Sie da. Unkompliziert und sehr sympathisch.