Erfolgreiches Recruiting von Elektrotechniker:innen: Perspektive Elektrotechnik

Bei Perspektive Elektrotechnik treffen Sie in unserem bewährten Online-Video-Event Studierende & Absolvent:innen. Es erwarten Sie rund 50 überdurchschnittlich gute Elektrotechniker:innen, fünf Kanäle zur intensiven Zielgruppenansprache und überregionale Teilnehmende.
Frau mit Laptop in der IT

Standort und Termin

Donnerstag

Online via Zoom
14:00 – 20:00

Maßgeschneiderte Zielgruppe

Anzahl

Ø 50 überdurchschnittlich gute Elektrotechniker:innen

Zielgruppe

Studierende ab dem 3. Semester und Absolvent:innen bis 1 Jahr nach Abschluss

Studienfächer

Elektrotechnik und verwandte Fächer

Qualität

Viele Stipendiat:innen aus dem Talentpool von e-fellows.net (beste 10 Prozent)

Wertvolle Kontakte

  • Hohe Qualität der Bewerber:innen
  • Vorauswahl durch uns und durch Sie
  • Einzelgespräche mit Ihren Favorit:innen
  • Zugriff auf Lebensläufe
  • Kontaktmöglichkeit mit allen Bewerber:innen

Exemplarisches Programm

14:00 Uhr

Q&A im Plenum: Die Unternehmen beantworten reihum im Vorfeld abgestimmte Fragen der Teilnehmenden zur Branche

Unsere Leistungen = Ihre Vorteile

Spar-Paket
  • Yes Teilnahme an Q&A im Plenum und Q&A-Sessions
  • Yes Fallbeispiel aus Ihrem Arbeitsalltag
  • Yes Kontaktmöglichkeit mit allen Bewerber:innen im Nachgang
  • Yes Employer Branding im Rahmen des Veranstaltungsmarketings
  • 6 Einzelgespräche inkl. Zugriff auf CVs und Vorauswahl Ihrer Kandidat:innen durch Sie
  • 0 Stellenanzeigen in der Jobbörse (8 Wochen Laufzeit zum Veranstaltungstermin)
  • 0 Einträge im Jobletter an bis zu 150.000 Empfänger:innen
Basis-Paket
  • Yes Teilnahme an Q&A im Plenum und Q&A-Sessions
  • Yes Fallbeispiel aus Ihrem Arbeitsalltag
  • Yes Kontaktmöglichkeit mit allen Bewerber:innen im Nachgang
  • Yes Employer Branding im Rahmen des Veranstaltungsmarketings
  • 12 Einzelgespräche inkl. Zugriff auf CVs und Vorauswahl Ihrer Kandidat:innen durch Sie
  • 1 Stellenanzeigen in der Jobbörse (8 Wochen Laufzeit zum Veranstaltungstermin)
  • 1 Einträge im Jobletter an bis zu 150.000 Empfänger:innen
Premium-Paket
  • Yes Teilnahme an Q&A im Plenum und Q&A-Sessions
  • Yes Fallbeispiel aus Ihrem Arbeitsalltag
  • Yes Kontaktmöglichkeit mit allen Bewerber:innen im Nachgang
  • Yes Employer Branding im Rahmen des Veranstaltungsmarketings
  • 12 Einzelgespräche inkl. Zugriff auf CVs und Vorauswahl Ihrer Kandidat:innen durch Sie
  • 4 Stellenanzeigen in der Jobbörse (8 Wochen Laufzeit zum Veranstaltungstermin)
  • 4 Einträge im Jobletter an bis zu 150.000 Empfänger:innen
Spar-Paket
Basis-Paket
Premium-Paket
Teilnahme an Q&A im Plenum und Q&A-Sessions Yes Yes Yes
Fallbeispiel aus Ihrem Arbeitsalltag Yes Yes Yes
Kontaktmöglichkeit mit allen Bewerber:innen im Nachgang Yes Yes Yes
Employer Branding im Rahmen des Veranstaltungsmarketings Yes Yes Yes
Einzelgespräche inkl. Zugriff auf CVs und Vorauswahl Ihrer Kandidat:innen durch Sie 6 12 12
Stellenanzeigen in der Jobbörse (8 Wochen Laufzeit zum Veranstaltungstermin) 0 1 4
Einträge im Jobletter an bis zu 150.000 Empfänger:innen 0 1 4
5.000 Euro 5.500 Euro 6.000 Euro
Wir haben bereits an zwei Online-Veranstaltungen von e‑fellows.net teilgenommen und sind begeistert! Im Rahmen der Online-Events haben wir sehr gute KandidatInnen aus dem MINT-Bereich kennengelernt. Die vorterminierten Videointerviews bieten eine hervorragende Möglichkeit sich in einem Vier-Augen-Gespräch ganz ortsunabhängig mit den KandidatInnen auszutauschen. Darüber hinaus bietet die im Online-Format integrierte Netzwerkpause eine gute Gelegenheit ganz ungezwungen mit weiteren TeilnehmerInnen in Kontakt zu kommen, sodass auch der Netzwerk-Aspekt nicht zu kurz kommt!
d-fine

Darum sind wir die richtige Wahl für Sie

Sprechen Sie mich gerne an!

Alle Infos und Buchung

Wir "können" Kandidatenqualität

e-fellows.net entstand aus der Frage, wie sich Unternehmen langfristig akademischen Nachwuchs sichern können.

Heute haben wir den größten Pool an Top-Talenten mit rund 60.000 Studierenden, 175.000 Berufstätigen und 5.000 Schüler:innen. Sie gehören zu den besten 50 Prozent ihrer Jahrgänge und Studienfächer. Mit einem eigenen Stipendium fördern wir aktuell rund 30.000 Top-of-Class-Studierende, vorwiegend in den Fächern Wirtschaft, Jura und MINT.

Unser Portfolio umfasst über 60 digitale Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen, Veranstaltungen und Bücher. Aus unserem Talentpool rekrutieren jedes Jahr rund 180 Unternehmen und 170 (inter-)nationale Hochschulen.