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Absolvent:innen und Berufserfahrene gewinnen: Direct-Mailing-Kampagne für individuellen Recruiting-Bedarf

Mit der Direct-Mailing-Kampagne sprechen wir Ihre gewünschte Zielgruppe(n) an. So gewinnen Sie passgenaue und qualifizierte Bewerber – ganz gleich ob für Events, Trainee-Programme, Stellenausschreibungen, Stipendienprogramme etc.
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Direct Mailing [Quelle: © sdecoret - Fotolia.com]

Darum lohnt sich die Buchung

  • zielgruppengenaue und maßgeschneiderte Ansprache der Kandidat:innen, die zu Ihrem Angebot passen
  • Auftritt auf der e-fellows.net-Website gemeinsam mit ausgewählten, renommierten Unternehmen
  • e-fellows.net beantwortet Fragen der Teilnehmenden und übernimmt das Bewerber:innen-Management
Christoph Fellinger, Talent Relationship Management, Beiersdorf AG [Quelle: Beiersdorf]
Die Kandidat:innen mit Finance-Profil, die wir über e-fellows.net kennengelernt haben, lagen weit über dem Durchschnitt unserer üblichen Bewerbungen!
Christoph Fellinger, Talent Relationship Management, Beiersdorf AG
Britta Christ, Personalmarketing & Employer Branding, Hubert Burda Media
Über die beiden Direct Mailings von e-fellows.net konnten wir erfolgreich und zielgenau hochbegabte Studierende für unsere Traineeprogramme ansprechen.
Britta Christ, Personalmarketing & Employer Branding, Hubert Burda Media

Preis

  • Ab 3.000 Euro je nach Umfang und Zielgruppe. Wir beraten Sie gern und erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.

Weitere Informationen

Zugang zum kompletten e-fellows.net-Pool

Wir ermitteln zusammen mit Ihnen den passenden Empfängerkreis aus unserem einzigartigen Netzwerk mit über 250.000 Mitgliedern.

Ablauf
  1. Sie beschreiben uns Ihre Wunschzielgruppe (z.B. Studenten und Absolventen der Ingenieurwissenschaften, Masterstudium, bis Dezember 2021 fertig mit Studium, etc.)
  2. Auf Wunsch erstellen wir auf Basis Ihrer Homepage oder weiterer Materialien eine Landingpage auf www.e-fellows.net. Sie werden in jeden Schritt miteinbezogen und es wird nichts ohne Ihr finales "OK" live gehen oder versendet werden. 
  3. Wir suchen die passenden Kandidaten aus unserem Talente-Pool aus und schreiben diese mit einer persönlichen Mail für Sie an. Wir empfehlen 4-6 Wochen vor Bewerbungsschluss die erste Mail.
  4. Wir senden bei Bedarf ca. 1-2 Wochen vor Bewerbungsschluss eine Reminder-Mail.
  5. Wir generieren für Sie sehr zielgerichtet sehr gute, passende Bewerbungen. Die Trefferquote ist durch die gezielte Ansprache hoch.
  6. Sie suchen sich Ihre Wunschkandidaten aus. Wir übernehmen gerne das Absagehandling für die restlichen Bewerbungen. Hinweis: Die Bewerbungen können auch direkt in Ihre Tools gelenkt werden. Alles ist möglich.
Beispiel-Direct-Mailing

Es stehen drei verschiedene Templates zur Auswahl.

Darum sind wir die richtige Wahl für Sie

Effektive
Maßnahmen

Hohe
Kandidatenqualität

Zufriedene
Kunden

Professioneller
Service

Sprechen Sie uns gerne an!

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Direct-Mailing-Kampagne

Unser Netzwerk, unsere Kunden

Ein schneller Überblick zu e‑fellows.net

Personen stehen aufgereiht, ein riesiger Finger zeigt von oben auf eine der Personen, die die Arme triumphierend hebt. Einige der anderen Personen wirken empört

60x Recruiting und Employer Branding

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Über einem aufgeschlagenen Buch schwebt ein Doktorhut. Eine Hand hält die Quaste.