Hunderte Top-Studierende per Incentive kennenlernen: Fachstipendium + Diversity-Stipendium

Unsere Geldstipendien sind die charmanteste Art der Talentgewinnung, denn sie bündelt jedes Semester Hunderte Lebensläufe von Top-Talenten, die Sie alle ansprechen dürfen - und einige individuell fördern.
© lesotre

Vier Fakten zu unseren Stipendien

3.000 Bewerbungen
pro Semester

120 Ø Bewerbungen
pro Unternehmen

15 Ø Unternehmen
pro Semester

5 Schwerpunkte
(4 Fächer + Diversity)

Wir von Xenium nehmen mittlerweile regelmäßig am Fachstipendium teil. Jedes Mal lernen wir neue tolle Stipendiat:innen kennen. (...) In jüngster Vergangenheit haben wir einen unserer ehemaligen Stipendiaten als neuen Kollegen begrüßen dürfen.
Nils Bartheld, Senior Recruiter, Xenium

So funktioniert die Talentgewinnung

  • Gemeinsam mit anderen Unternehmen loben Sie für das Thema bzw. die Fachrichtung(en) Ihrer Wahl Geldstipendien im Wert von je 600 Euro aus: Wiwi, Informatik, Ingenieurwesen, Jura - oder Diversity für alle Fahrichtungen als neueste Option.
  • Diese Stipendien und die zugehörigen Unternehmensprofile bewerben wir im Rahmen einer breit angelegten Marketing-Kampagne über interne und externe Kanäle.
  • So generieren wir im Schnitt über 100 Bewerbungen pro Unternehmen, bestehend aus Lebensläufen und kurzen Motivationsschreiben. Sind weniger Unternehmen beteiligt,
    steigt die Zahl auf bis zu 500 Profile.
  • Sie wählen in unserem Online-Tool Ihre Stipendiat:innen aus. Optional sind eine Vorauswahl durch e-fellows.net sowie kurze eigene (Video-)Telefonate zur finalen Auswahl Ihrer Stipendiat:innen.
  • Wir kümmern uns dann um die Auszahlung. Abhängig von Ihren Kapazitäten und Zielen bieten Sie Ihren Stipendiat:innen zusätzlich ideelle Förderung, z.B. Mentoring, Schnuppertag, internes Talentnetzwerk.
  • Da alle Bewerber:innen einer Kontaktaufnahme durch die Unternehmen zugestimmt haben, haben Sie nicht nur mit Ihren Stipendiat:innen Kontakt, sondern dürfen (und sollten) auch alle anderen passenden Bewerber:innen ansprechen - sei es per Rundmail zu Ihrem internen Talentnetzwerk oder ganz individuell mit konkreten Stellenangeboten.

Besonderheiten beim Diversity-Stipendium

  • Sie entscheiden, wen Sie fördern: eine, mehrere oder alle Vielfaltsdimensionen (z.B. nach Geschlecht, sozialer Herkunft, sexueller Orientierung) – oder jede:n, solange Sie deren CV und Motivationsschreiben überzeugen. Auch Aspekte der Inklusion dürfen gerne Berücksichtigung finden. Bewerber:innen sehen die Zielgruppe Ihrer Förderung in Ihrem Unternehmensprofil.
  • Sie erreichen 65.000 Studierende aller Fachrichtungen und somit unseren gesamten Talentpool an Hochschulen.

Beispiel: IT-Stipendium Wintersemester 2022/23

  • 13 Unternehmen, 41 Stipendien, 24.600 Euro Förderung
  • 485 vollständige Bewerbungen
    • 55% im Bachelor, 38% im Master, 7% andere Abschlüsse
    • 12% abschlussnahe Studierende, 78% mitten im Studium, 11% Erstsemester
    • 71% Männer, 29% Frauen
  • Ø 120 Bewerbungen pro Unternehmen (min. 55, max. 230)
    • 65% der Bewerber haben Interesse an einem Praktikum, 50% an einer Werkstudententätigkeit, 43% an einer Abschlussarbeit und 49% an einem Direkteinstieg bei den Unternehmen (Mehrfachnennung)
  • 3 Direct Mailings an 4.500 Informatiker, 2 Newsletter-Einträge, Social-Media-Posts und viele weitere Marketing-Maßnahmen, auch an Hochschulen

Unsere Leistungen = Ihre Vorteile

Spar-Paket
  • Yes Employer Branding im Rahmen des Stipendiumsmarketings
  • Yes Unternehmensprofil als Stipendiengeber
  • Yes Zugriff auf CVs aller Bewerber:innen, die sich für Ihre Stipendien interessieren
  • Yes Auswahl Ihrer Stipendiat:innen durch Sie (optionale Vorauswahl durch e-fellows.net)
  • Yes Kontaktmöglichkeit mit allen Bewerber:innen
  • 1 Geförderte Schwerpunkte (IT, ING, Wiwi, Jura + Diversity)
  • 3 Im Preis enthaltene Stipendien
Premium-Paket
  • Yes Employer Branding im Rahmen des Stipendiumsmarketings
  • Yes Unternehmensprofil als Stipendiengeber
  • Yes Zugriff auf CVs aller Bewerber:innen, die sich für Ihre Stipendien interessieren
  • Yes Auswahl Ihrer Stipendiat:innen durch Sie (optionale Vorauswahl durch e-fellows.net)
  • Yes Kontaktmöglichkeit mit allen Bewerber:innen
  • 1 Geförderte Schwerpunkte (IT, ING, Wiwi, Jura + Diversity)
  • 4 Im Preis enthaltene Stipendien
Kombi-Paket
  • Yes Employer Branding im Rahmen des Stipendiumsmarketings
  • Yes Unternehmensprofil als Stipendiengeber
  • Yes Zugriff auf CVs aller Bewerber:innen, die sich für Ihre Stipendien interessieren
  • Yes Auswahl Ihrer Stipendiat:innen durch Sie (optionale Vorauswahl durch e-fellows.net)
  • Yes Kontaktmöglichkeit mit allen Bewerber:innen
  • 2 Geförderte Schwerpunkte (IT, ING, Wiwi, Jura + Diversity)
  • 4 Im Preis enthaltene Stipendien
Spar-Paket
Premium-Paket
Kombi-Paket
Employer Branding im Rahmen des Stipendiumsmarketings Yes Yes Yes
Unternehmensprofil als Stipendiengeber Yes Yes Yes
Zugriff auf CVs aller Bewerber:innen, die sich für Ihre Stipendien interessieren Yes Yes Yes
Auswahl Ihrer Stipendiat:innen durch Sie (optionale Vorauswahl durch e-fellows.net) Yes Yes Yes
Kontaktmöglichkeit mit allen Bewerber:innen Yes Yes Yes
Geförderte Schwerpunkte (IT, ING, Wiwi, Jura + Diversity) 1 1 2
Im Preis enthaltene Stipendien 3 4 4
5.000 Euro 6.000 Euro 8.000 Euro

Sprechen Sie uns für ein individuelles Angebot an, wenn Sie…

...mehr als zwei Schwerpunkte setzen möchten (je 4.000 Euro)
...zusätzliche Stipendien vergeben möchten (je 1.000 Euro)

Terminplanung für das Sommer-/Wintersemester

Buchungsschluss

28. Februar / 30. September 

Marketingkampagne

Mitte März - Mitte Mai / Mitte September - Mitte November

Auswahl durch die Unternehmen

Ende Mai / Ende November (2 Wochen)

Förderzeitraum

Juni - November / Dezember - Mai

Darum sind wir die richtige Wahl für Sie

Sprechen Sie mich gerne an!

Wir bieten effektives Recruiting und Employer Branding

Egal, ob Sie sich für eine Online-Maßnahme, eine Veranstaltung oder ein anderes Produkt von e-fellows.net entscheiden - damit sparen Sie sich Zeit. Denn wir haben für fast jedes Anliegen eine vielfach erprobte Lösung und können in unserem riesigen Talentpool schnell die richtige Zielgruppe für Sie erreichen.

Sie suchen Informatiker für den Direkteinstieg? Unser Direct Mailing an Tausende ITler:innen liefert sehr gute gute Bewerbungen. Sie möchten Ihre Arbeitgebermarke bekannter machen? Dann buchen Sie unser Online-Porträt - im Paket enthalten sind bereits Newsletter- und Social-Media-Einträge.

Wo immer möglich, greifen wir Ihnen unter die Arme, damit Sie sich auf das konzentieren können, was Ihnen am wichtigsten ist: Ihre zukünftigen Mitarbeitenden!