Recruiting im KI-Zeitalter: Mehr Bewerbungen sind nicht die Lösung

Wenn Bewerben immer einfacher wird

Lebensläufe lassen sich mit KI in Sekunden optimieren, Anschreiben auf einzelne Stellen zuschneiden und Bewerbungen schneller verschicken. Das zeigt sich bereits im Markt: Laut Stepstone hat sich das Bewerbungsinteresse pro Stellenanzeige seit Anfang 2023 nahezu verdoppelt. Gleichzeitig sagen 46 Prozent der Recruiter:innen, dass Recruiting schwieriger geworden ist.

Mehr Bewerbungen bedeuten also nicht automatisch mehr passende Bewerber:innen. Professionell formulierte Unterlagen machen die Auswahl nicht unbedingt leichter. Für Recruiting-Teams bedeutet das oft: mehr Screening, mehr Absagen und mehr Aufwand.

Die naheliegende Antwort darauf sind bessere Filter und mehr KI im Screening. Es lohnt sich aber, noch einen Schritt früher anzusetzen.

Nicht erst filtern. Vorher auswählen.

Warum erst hunderte Bewerbungen filtern, wenn man gezielt mit Menschen beginnen kann, die grundsätzlich zur Zielgruppe passen? Genau hier liegt die Stärke eines ausgewählten Talentenetzwerks.

Bei e-fellows.net erreichen Arbeitgeber mehr als 280.000 Studierende, Absolventen und Berufstätige. Rund 40.000 besonders leistungsstarke Studierende fördern wir aktuell mit dem e-fellows.net-Stipendium. Unsere Stipendiat:innen und Alumni haben eine durchschnittliche Abiturnote von 1,4 und sind/waren im Studium unter den Top-10-Prozent.

Viele dieser Talente kennen e-fellows.net schon lange vor ihrer ersten konkreten Bewerbung – über das Stipendium, Karriere-Informationen, Veranstaltungen oder den Austausch mit Arbeitgebern. So können Unternehmen auch Kandidat:innen ansprechen, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Die richtigen Talente erreichen – auch wenn sie nicht suchen

Unternehmen sagen uns, wen sie suchen. Wir grenzen die passende Zielgruppe in unserem Talentpool ein und sprechen diese Personen gezielt an – auch wenn sie gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind.

Für Recruiting-Teams kann das ganz praktisch heißen: weniger Streuverlust und Kontakt zu Menschen, die grundsätzlich zum gesuchten Profil passen. Statt erst möglichst viele Bewerbungen zu erzeugen und anschließend auszusortieren, beginnt die Auswahl schon bei der Zielgruppe.

Von 3.600 ausgewählten Talenten zu drei Einstellungen

Wie gut das funktionieren kann, zeigt eine unserer Exklusiv-Mailing-Kampagnen für ein internationales Traineeprogramm. Wir sprachen 3.600 ausgewählte Talente mit Erstmailing und Reminder an. Beim zweiten Auswahltag waren 50 Prozent der Teilnehmenden e-fellows. Am Ende kamen drei von sechs Einstellungen aus unserem Talentpool.

Nicht jede Kampagne läuft so. Position, Zielgruppe und Arbeitsmarkt unterscheiden sich. Aber das Beispiel zeigt, welches Potenzial in einer gezielten Vorauswahl und Ansprache steckt.

Was im KI-Zeitalter wertvoller wird

KI wird Bewerben und Recruiting weiter verändern. Unternehmen bekommen bessere Werkzeuge für Auswahl und Screening, während Bewerber immer leichter professionelle Unterlagen erstellen und sich auf mehr Stellen bewerben können.

Umso wichtiger wird die Frage, wen Unternehmen überhaupt erreichen. Wer die passende Zielgruppe kennt und gezielt ansprechen kann, muss sich nicht allein darauf verlassen, wer sich am Ende bewirbt.