Junge Berufserfahrene online rekrutieren: Interview-Abend IT

Nutzen Sie die Gelegenheit und lernen Sie an einem Abend ganz unkompliziert hochtalentierte junge Berufserfahrene aus der IT in Einzelgesprächen kennen.

Alle Infos und Buchung (PDF)

Maßgeschneiderte Zielgruppe

Qualität: vorausgewählte Kandidat:innen mit guten und sehr guten Profilen, viele davon e-fellows.net-Stipendiat:innen (beste 10 Prozent)
Seniorität: Studierende ab dem 4. Semester, Absolvent:innen und junge Berufstätige mit bis zu 1,5 Jahren Erfahrung
Studienfächer: (Wirtschafts-)Informatik und andere MINT-Fächer mit IT-Kenntnissen

Wertvolle Kontakte

Hohe Qualität der Bewerber:innen
Vorauswahl durch uns und durch Sie
Einzelgespräche mit Ihren Favorit:innen
Zugriff auf Lebensläufe

Exemplarisches Programm

17:00: Begrüßung und Kurzvorstellung der Unternehmen
17:20: Bis zu 12 Einzelgespräche je 20 Minuten (2 Gespräche parallel)
19:30: Wir sagen: Auf Wiedersehen!

Darum sind wir die richtige Wahl für Sie

Effektive
Maßnahmen

Hohe
Kandidatenqualität

Zufriedene
Kunden

Professioneller
Service

Sprechen Sie mich gerne an!

Jasmin Brehler von e-fellows.net

Jasmin Brehler

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Interview-Abend IT (PDF)

Personen stehen aufgereiht, ein riesiger Finger zeigt von oben auf eine der Personen, die die Arme triumphierend hebt. Einige der anderen Personen wirken empört

Unser Netzwerk, unsere Kunden: e‑fellows.net: ein schneller Überblick

Über einem aufgeschlagenen Buch schwebt ein Doktorhut. Eine Hand hält die Quaste.

60x Recruiting und Employer Branding: Alle Angebote für Unternehmen

Wir bieten effektives Recruiting und Employer Branding

Egal, ob Sie sich für eine Online-Maßnahme, eine Veranstaltung oder ein anderes Produkt von e-fellows.net entscheiden - damit sparen Sie sich Zeit. Denn wir haben für fast jedes Anliegen eine vielfach erprobte Lösung und können in unserem riesigen Talentpool schnell die richtige Zielgruppe für Sie erreichen.

Sie suchen Informatiker für den Direkteinstieg? Unser Direct Mailing an Tausende ITler:innen liefert sehr gute gute Bewerbungen. Sie möchten Ihre Arbeitgebermarke bekannter machen? Dann buchen Sie unser Online-Porträt.

Wo immer möglich, greifen wir Ihnen unter die Arme, damit Sie sich auf das konzentieren können, was Ihnen am wichtigsten ist: Ihre zukünftigen Mitarbeitenden!

Wir sind professionell – und dabei immer sympathisch

Eine erfolgreiche Kooperation beginnt für uns mit der Frage, welches Ziel Sie verfolgen. Wenn wir gemeinsam ein passendes Produkt identifiziert haben, beginnt unsere Arbeit: Wir senden Ihnen alle Infos zur Vorbereitung, unterstützen Sie bei der Formulierung der Texte, treffen für Sie eine Vorauswahl der Bewerber:innen – und organisieren auf unseren Veranstaltungen auch mal ein Ladegerät für Ihr privates Smartphone.

Sprechen Sie uns immer gerne an, wenn Sie Fragen haben, etwas unklar ist oder Sie Hilfe benötigen. Wir sind für Sie da. Unkompliziert und sehr sympathisch.

Wir haben zufriedene Kunden

Wir unterstützen jedes Jahr rund 350 Unternehmen und Hochschulen. Mit unserem exklusiven Zugang und unserer Qualitätsgarantie unterscheiden wir uns von anderen Anbietern und haben daher viele treue Fans. Zahlen gefällig?

13 von aktuell rund 27 Premium-Partnern vertrauen uns seit über 10 Jahren.
20 der 25 umsatzstärksten Managementberatungen in Deutschland sind unsere Kunden.
16 der 20 besten Kanzleien im Azur-Ranking haben 2022 e-fellows.net für die Gewinnung hervorragend qualifizierter Jurist:innen genutzt.
Durchschnittlich 98 Prozent der Kunden empfehlen unsere Veranstaltungen weiter.

Eine Auswahl unserer Kunden und ausgewählte Stimmen finden Sie auf unserer Startseite für Unternehmen und Hochschulen.

Wir "können" Kandidatenqualität

e-fellows.net entstand aus der Frage, wie sich Unternehmen langfristig akademischen Nachwuchs sichern können.

Heute haben wir den größten Pool an Top-Talenten mit rund 60.000 Studierenden, 175.000 Berufstätigen und 5.000 Schüler:innen. Sie gehören zu den besten 50 Prozent ihrer Jahrgänge und Studienfächer. Mit einem eigenen Stipendium fördern wir aktuell rund 30.000 Top-of-Class-Studierende, vorwiegend in den Fächern Wirtschaft, Jura und MINT.

Unser Portfolio umfasst über 60 digitale Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen, Veranstaltungen und Bücher. Aus unserem Talentpool rekrutieren jedes Jahr rund 180 Unternehmen und 170 (inter-)nationale Hochschulen.