Karriere-Check: FAQ – Freshfields Bruckhaus Deringer

Ein Einstieg bei uns ist auf viele verschiedene Arten möglich. So erhältst du schon zu Beginn deines Studiums die Möglichkeit, im Rahmen unseres fünfwöchigen Praktikantenprogramms einen ersten Einblick in die Großkanzlei zu erhalten. Dabei begleitest du unsere Anwältinnen und Anwälte bei ihrer täglichen Arbeit.

Nach deinem Ersten Staatsexamen kannst du durch eine wissenschaftliche Mitarbeit, gerne auch promotionsbegleitend, oder natürlich in der Anwaltsstation und/oder Wahlstation, hautnah miterleben, wie sich der Arbeitsalltag in unserer Kanzlei anfühlt.

Der direkte Einstieg in das Berufsleben erfolgt dann als Associate nach deinem Zweiten Staatsexamen, wo du von Anfang an selbstständig und mit direktem Mandantenkontakt arbeitest. Zusätzlich stehen dir eine Leitpartnerin oder ein Leitpartner als Mentorin oder Mentor und ein Team aus erfahrenen Anwältinnen und Anwälten zur Seite.

Zögere bitte nicht, uns deine Initiativbewerbung für die unterschiedlichen Einstiegsmöglichkeiten zu zuschicken – diese nehmen wir jederzeit sehr gerne entgegen. Unser HR-Team steht hierbei für offene Fragen stets zur Verfügung.

Als Berufseinsteigerin oder Berufseinsteiger beginnst du bei uns als Associate. Du arbeitest von Anfang an eigenständig und eng mit deinem Team zusammen. Hast du dabei über die Zeit hinweg herausragende fachliche und persönliche Kompetenz bewiesen, ist die Ernennung zum Principal Associate der nächste Schritt. Darauf aufbauend ist dann ein Counsel-Status oder die spätere Entscheidung zur Aufnahme in die Partnerschaft möglich.

Unsere Anwältinnen und Anwälte entwickeln sich entlang definierter Karriere- und Gehaltsstufen. Die erste Beförderung, die Ernennung zum Principal Associate, ist nach vier Jahren möglich, alle weiteren Schritte werden dann individuell geplant.

Wer kennt das nicht? Die eigenen Lebensumstände ändern sich plötzlich oder es entwickeln sich über die Zeit neue, persönliche Interessen. Daher ist es bei uns grundsätzlich möglich, den Standort oder die Praxisgruppe zu wechseln. Wichtig ist es dabei, einen solchen Wunsch vorab mit deiner Leitpartnerin oder deinem Leitpartner und deinem Team zu besprechen.

Das Thema Weiterbildung ist uns sehr wichtig und wir ermuntern aktiv alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, diese Chance bei uns zu nutzen. Wir bieten unseren Beschäftigten ein maßgeschneidertes Weiterbildungsprogramm an, das zur Entwicklung einer ausgereiften Anwaltspersönlichkeit beiträgt. Differenziert nach persönlichen und fachlichen Schwerpunkten sowie Seniorität ist es möglich, aus einem breiten Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten zu wählen.

So bieten wir während des Referendariats im Rahmen unseres Referendarausbildungsprogramms, dem Freshfields College, ein umfangreiches Kursangebot inklusive examensvorbereitender Kurse, Trainings für Soft und Hard Skills, sowie die Möglichkeit zum Netzwerken mit unseren Partnerinnen und Partnern und Associates an. Unser Personal- und Karriereprogramm Smart Balance unterstützt dich dann als Associate von Anfang an ganz individuell bei deinen Karriereschritten. Das Kursprogramm umfasst neben fachlichen Weiterbildungsmöglichkeiten unter anderem Englisch- und Präsentationstrainings sowie persönliche Coachings.

Um dir eine hervorragende Weiterbildung zu ermöglichen, ist regelmäßiges Feedback eine wichtige Grundvoraussetzung. Daher ist Feedback geben und nehmen für uns ein fester Bestandteil unserer Firmenkultur. Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben regelmäßige Feedbackgespräche, in welchen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung diskutiert wird.

Schon in der Ausbildung bei uns wird jeder Person eine persönliche Mentorin oder Mentor zur Seite gestellt und jeder erhält ausführliches Feedback zur Hälfte und zum Ende der Tätigkeit. Associates erhalten stetig Rückmeldung von ihren Partnern und führen jährliche Review-Gespräche, bei denen gemeinsam das jeweilige Jahr reflektiert wird.

Wir machen es möglich! Viele Jurastudierende schließen die Dissertation direkt an das Erste Staatsexamen an. Während deiner Promotion kannst du dann bereits in einer wissenschaftlichen Mitarbeit (vor oder während des Referendariats oder nach dem Zweiten Staatsexamen) bei uns arbeiten. Als Berufseinsteiger ist es natürlich von Vorteil, sich schon in den letzten Zügen der Promotion zu befinden. Aber auch als Associate ist eine Freistellung möglich, um sich der Fertigstellung der Dissertation zu widmen. Hierbei lässt sich immer eine individuelle Lösung finden.

Da wir eine internationale Großkanzlei sind, ist es bei uns auf jeden Fall möglich, Erfahrungen im Ausland zu sammeln und damit ein fester Bestandteil im Arbeitsalltag unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So sind unsere Teams büro- und länderübergreifend eng miteinander verzahnt und stehen dabei in regem Austausch mit Kolleginnen und Kollegen, um gemeinsam an globalen Mandaten zu arbeiten – Internationalität wird bei uns aktiv gelebt! Dabei ermöglichen wir unseren Associates auch regelmäßig mehrmonatige Secondments an unseren verschiedenen Standorten, z.B. in Brüssel, London, New York oder Hongkong. Auch das Angebot für einen kurzen Auslandsaufenthalt, im Rahmen eines sogenannten Mini Secondments, wird vielfältig von unseren Associates genutzt.

Doch auch schon als Stationsreferendarin oder –referendar besteht die Möglichkeit, die Wahlstation in einem unserer internationalen Büros zu absolvieren, falls du bereits zuvor bei uns tätig warst. Im Rahmen unseres Praktikantenprogramms ist außerdem ein Praktikum in unserem Brüsseler Büro möglich.

Stichwort "Work-Life-Balance" – ein überaus wichtiges und aktuelles Thema. Wir bieten individuelle Teilzeitmodelle sowie flexibles und agiles Arbeiten an. Für uns ist entscheidend, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eigenständig planen und kurzfristig flexibel sein können. Gerade im Rahmen der anspruchsvollen Anwaltstätigkeit sollen zeitliche Freiräume bestmöglich ausgeschöpft werden können.

Hier möchten wir direkt an vorangegangener Frage anknüpfen. Um flexibles Arbeiten zu ermöglichen, gehören agile Arbeitszeitmodelle sowie Home-Office bei Freshfields bereits zum gewohnten Arbeitsalltag. In Abstimmung mit dem jeweiligen Team gestalten sich unsere Associates ihre Anwesenheit im Büro ganz individuell – ein Handwerkertermin steht an? Kein Problem.

Auch in einer Großkanzlei ist Teilzeitarbeit kein Fremdwort. Wir bieten hierbei verschiedene Formen einer flexiblen Teilzeit an, sodass immer eine Individuallösung im Team gefunden werden kann.

Beruf und Familie erfordern gleichermaßen Engagement und Hingabe. Ein universales Patentrezept für den perfekten Balanceakt ist hierbei noch nicht gefunden worden – dafür sind die jeweiligen Lebensumstände und Bedürfnisse zu unterschiedlich. Durch unser Konzept Freshfields & Family möchten wir eine familienfreundliche Kultur schaffen und Doppelbelastungen abfedern. Wir unterstützen hierbei gerne bei der Organisation der Kinderbetreuung in Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter.

Uns ist ein kollegiales und offenes Umfeld wichtig, in dem das "Wir" zählt. Es finden regelmäßige Unternehmungen im Team statt, die zur guten Stimmung beitragen und den Zusammenhalt stärken. Um den Team-Spirit zu fördern, gibt es daher sowohl kleine als auch große Firmenevents – von gemeinsamen Mittagessen und After-Work-Aktivitäten bis hin zu Praxisgruppenevents sowie Sommerfesten oder Weihnachtsfeiern.

Jeder braucht ab und zu eine Pause – eine selbstgewählte Auszeit in Form eines Sabbaticals ist ab dem Principal Associate Level möglich. Und keine Sorge: Selbstverständlich stellen wir sicher, dass nach einer Auszeit die Karriereentwicklung wie geplant weitergeht.