Job-Speeddating
| Job-Speeddating | |
|---|---|
| Methode | Job-Speeddating |
| Entstehungsdatum | Juni 2009 |
| Initiator | Arbeitsagentur Potsdam |
Beim Job-Speeddating trifft eine bestimmte Zahl an Bewerbern auf eine bestimmte Zahl an potentiellen Arbeitgebern. Dabei haben beide Seiten rund zehn Minuten lang Zeit, sich kennenzulernen, bis ein Signal ertönt und die Gesprächspartner wechseln. Nach der Job-Speeddating-Veranstaltung haben beide Parteien die Möglichkeit, anzugeben, ob sie an einem weiteren - längeren - Interview interessiert sind.
Idee
Die Idee zum Job-Speeddating ist in der Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise entstanden. Als eine der ersten Plattformen bot die Agentur für Arbeit Potsdam im Juni 2009 jungen Akademikern an, an einem Job-Speeddate teilzunehmen. Die Ressonanz war groß und die Ergebnisse überzeugten: Von 55 Bewerbern sind laut Angaben der Agentur später zwölf eingestellt worden. Seither werden Job-Speeddatings häufig im Rahmen von Recruiting-Veranstaltungen für Hochschulabsolventen eingesetzt.
Die Arbeit im Projekt
Die Funktionsweise beim Job-Speeddating ist angelehnt an das klassische Speeddating: Die Bewerber wechseln in vorgegebenen Zeitabständen ihren Gesprächspartner und müssen in kurzer Zeit versuchen, den möglichen Arbeitgeber zu überzeugen. Dabei haben in der Regel diejenigen Bewerber Erfolg, die den potentiellen Arbeitgeber schnell und nachhaltig von sich überzeugen können. Absolventen, die durch souveränes Auftreten und so genannte Soft Skills überzeugen können, haben daher gute Karten.
