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Oliver Wyman: Partner im Karriere-Netzwerk
Internationale Topmanagement-Beratung
Oliver Wyman, das sind weltweit mehr als 3.000 Berater in 16 Ländern. Oliver Wyman kombiniert ausgeprägte Branchen- kenntnisse mit langjähriger Erfahrung in den Bereichen Strategie, Risikomanagement, Change Management und Leadership Development.
Die Oliver Wyman Experten bieten ein tiefgreifendes Leistungsspektrum in der Finanzdienstleistungsbranche und den Bereichen Automobil, Industrie, Telekommunikation, Medien, IT, Transport, Touristik, Logistik, Handel, Energie und Chemie an. Zudem steht unseren Kunden ein umfangreiches Produktangebot im Bereich Private Equity und M&A zur Verfügung.
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Inside Oliver Wyman
Fragen an Oliver Wyman? Andere e-fellows treffen, die sich für Oliver Wyman interessieren? Einfach der Oliver Wyman-Gruppe in der Community beitreten. |
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Wofür steht Oliver Wyman?
Topmanagement-Beratung
Oliver Wyman ist die weltweit am schnellsten wachsende Managementberatung unter den Top 10. Unsere Kunden sind die führenden Unternehmen aus den Branchen Finanzdienst- leistung, Automobil- und Fertigungsindustrie, Telekommunika- tion und Medien, Transport und Logistik sowie Einzelhandel und Konsumgüter. Oliver Wyman arbeitet an den Themen, die auf der Agenda des Topmanagements stehen und die die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen sichern.
Führungsposition durch spezialisiertes Methoden- und Branchenwissen
Oliver Wyman zählt zu den Vordenkern der Beratungsbranche und "Impact through insight" ist die Grundlage unseres Wachstums. Wir setzten auf faktenbasierte Analyse, also analytische Problemlösungsansätze und Empfehlungen, und bieten tiefgehende Expertise, also führendes Methoden-, Fach- und Branchen-Know-how.
Impact
Ergebnisverantwortung ist für Oliver Wyman nicht nur ein Wort. Wir nehmen sie wahr und liefern entsprechend diesem Anspruch. Über Leistungsorientierung und unternehmerisches Denken und Handeln prägen wir aktiv unsere Zukunft und die unserer Klienten. Die von Oliver Wyman entwickelten Konzepte und Empfehlungen sind sehr pragmatisch und umsetzungsorien- tiert. Wir arbeiten in Projekten von Anfang an mit allen Ebenen der Kundenorganisation und pflegen dabei einen sehr offenen Umgang. Uns ist wichtig, dass frühzeitig nicht nur die Entscheider, sondern auch die Organisation in ihrer Breite und Tiefe unsere Empfehlungen tragen. Zudem unterstützen wir häufig die Umsetzung unserer Empfehlungen.
Gelebte Internationalität
Das Wachstum von Oliver Wyman basiert auf weltweit entwickelten Ideen, Ansätzen und Lösungen. Wir arbeiten in global aufgestellten Practice Groups und pflegen daher intensiv den internationalen Austausch von Wissen – und natürlich auch von Beratern und Teams. Insofern eröffnet Oliver Wyman seinen Beratern viele Möglichkeiten, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Oliver Wyman unterstützt seine Mitarbeiter zudem, wenn sie länger im Ausland leben und arbeiten wollen.
Leistungsorientierung und individuelle Perspektiven
Oliver Wyman ist ein sehr leistungsorientiertes Unternehmen. Nicht die Dauer der Zugehörigkeit oder die verbrachten Stunden im Büro, sondern die erbrachten Ergebnisse und das Entwicklungspotenzial bestimmen bei uns die Karriere. Sie haben bei Oliver Wyman die Chance, überdurchschnittlich schnell Partner zu werden. Der Erfolg von Oliver Wyman ist gleichzeitig untrennbar mit den Fähigkeiten und der Entwicklung der Mitarbeiter verbunden. Wir fördern daher die persönliche Entwicklung eines jeden Mitarbeiters und versuchen, den jeweiligen Ambitionen gerecht zu werden – sei es durch Trainings, sei es im Rahmen der Besetzung von Projekten oder in den regelmäßigen Bewertungsprozessen.
Oliver Wyman steht für offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur
Die besondere Unternehmenskultur von Oliver Wyman wird immer wieder von unseren Kunden als ein Differenzierungs- merkmal hervorgehoben. Auch bei regelmäßigen Mitarbeiter- befragungen wird sie stets als großer Pluspunkt gesehen. Oliver Wyman ist davon überzeugt, dass selbst in einem hart umkämpften Umfeld wie dem Beratungsgeschäft ein offener und kollegialer Umgang eine Selbstverständlichkeit sein sollte. Dies gilt natürlich auch für die Projektarbeit: Wir wollen nicht nur für unsere Kunden arbeiten, sondern auch mit ihnen.
Eine partnerschaftliche Unternehmenskultur bedeutet für uns auch Rücksicht auf Work-Life-Balance. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Berater Zeit brauchen, um von der Arbeit Abstand zu nehmen, zu regenerieren und sich zu motivieren. Daher stellt eine ausgewogene Work-Life-Balance einen zentralen Wert für uns dar. Bei Oliver Wyman ist nicht die Zahl der gearbeiteten Stunden entscheidend, sondern die Qualität der Ergebnisse. Mit unserem Leave-of-Absence- Programm geben wir zudem die Möglichkeit, auch einmal länger vom Beratungsalltag Abstand zu nehmen.
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Erfahren Sie mehr unter www.oliverwyman.com.
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