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von Claudia Otto
Einstiegsgehälter
Wer zahlt wie viel?
Ein Unternehmen schreibt eine Stelle für einen Absolventen der Wirtschaftswissenschaften aus. Aber welchen Nutzen hat dieser Hochschulabgänger für das Unternehmen wirklich? Er hat ja keine spezifische Ausbildung für eine bestimmte Tätigkeit - trotzdem muss der künftige Arbeitgeber das abgeschlossene Studium des Bewerbers honorieren. Aber wie?
Bei der Gehaltsfindung spielen nicht nur der Abschluss oder die Note eine Rolle. Auch das Verhandlungsgeschick des Bewerbers und die Frage, wie dringlich ein Unternehmen Nachwuchs benötigt, sind ausschlaggebend. Zudem sind die Unternehmen natürlich gezwungen, sich an den Gehältern der Konkurrenz zu orientieren, da sie sonst die guten Bewerber nicht zu sich holen können.
Die Staufenbiel-Unternehmensdatenbank
Sehr hilfreich bei der Suche nach Angaben zu bestimmten Unternehmen ist die Staufenbiel-Unternehmensdatenbank. Hier gibt es Informationen zu zahlreichen namhaften Unternehmen, wobei man teilweise auch Angaben zu Einstiegsgehältern und Zusatzleistungen findet. So kann man beispielsweise nachlesen, dass der Deutschen Bank Universitäts- und FH-Absolventen 38.600 bis 45.000 Euro im Jahr wert sind. Außerdem gibt die Deutsche Bank verschiedene Zusatzleistungen an wie Gewinnbeteiligungen, Arbeitgeber-Darlehen, eine betriebliche Altersversicherung oder die Prämierung neuer, erfolgreicher Ideen.
Einstiegsgehälter in der Metallbranche
Bei dieser Studie der IG Metall handelt es sich um eine Analyse der Automobil-, Elektro-, IT-, Maschinenbau-, Stahl- und Telekommunikationsbranche. An der Studie haben 45 große Unternehmen teilgenommen, von denen die meisten nach Tarifvertrag bezahlen. Dabei wurden nur harte (das fixe Monatsgehalt, 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen) und keine weichen Gehaltskomponenten (Firmenwagen oder -handy) berücksichtigt. Die Studie basiert auf den Einstellungsgehältern von über 3.000 Absolventen von Berufsakademien, Fachhochschulen, Hochschulen und TUs.
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Gehalt pro Jahr (in Euro) |
BWL, VWL |
Ing., Inform., Naturwiss. |
BWL |
Ing., Inform., Naturwiss. |
BWL |
Ing., Inform. |
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Uni/ Master |
Uni/ Master |
FH |
FH |
BA/ Bach. |
BA/ Bach. |
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unteres Dezil |
35.321 |
38.383 |
35.088 |
37.416 |
35.813 |
38.480 |
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Median |
40.972 |
42.974 |
40.487 |
41.015 |
39.500 |
41.704 |
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oberes Dezil |
45.223 |
46.340 |
42.977 |
43.618 |
42.447 |
45.345 |
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Erläuterung:
Oberes Dezil: 90 Prozent der erfassten Einstiegsgehälter liegen darunter
Median: Dieser Wert liegt genau in der Mitte. 50 Prozent liegen darüber, 50 Prozent darunter.
Unteres Dezil: 10 Prozent liegen darunter.
Internationale Großkanzleien versus Boutiquen
Als Juraabsolvent mit Prädikatsexamen kannst du in einer internationalen Großkanzlei am meisten verdienen. Dafür musst du allerdings auch sehr gute Sprachkenntnisse und praktische Erfahrungen mitbringen. Laut der juristischen Personalberatung Hays lagen die Einstiegsgehälter bei internationalen Großkanzleien in Deutschland im Jahr 2004 zwischen 55.000 und 95.000 Euro. Dabei sind die Großkanzleien in Franfurt am Main im oberen Bereich dieser Spanne angesiedelt, in anderen Städten liegen die Gehälter zum Teil darunter. In "Boutiquen", also kleineren Wirtschaftskanzleien, kannst du als frisch gebackener Jurist mit durchschnittlich 40.000 bis 60.000 Euro rechnen.
Die richtige Spezialisierung zahlt sich aus
Nach Angaben von Hays bewegen sich die Einstiegsgehälter für Prädikatsjuristen in Industrieunternehmen, Versicherungen und Banken zwischen 40.000 und 70.000 Euro. Hier ist anzumerken, dass kleine profitable Unternehmen - das gilt besonders für Banken - teilweise mehr zahlen als das ein oder andere renommierte Großunternehmen. Ausschlaggebend ist dabei auch die richtige Spezialisierung: Besonders hohe Einkommen erwarten dich im klassischen Wirtschaftsrecht, dazu zählen M&A, Private Equity sowie Steuer- oder Bankrecht. Im öffentlichen Dienst bemisst sich dein Gehalt nach den gesetzlichen Besoldungsgruppen. Das liegt meist deutlich unter den Gehältern auf dem freien Markt, dafür kannst du hier aber mit Pensionsregelungen und verschiedenen Beihilfen rechnen.
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Einstiegsgehälter bei Beratungsunternehmen
Die meisten Beratungen versuchen ihre Einstiegsgehälter streng geheim zu halten. Wieviel Beratungen im Durchschnitt zahlen, erfährst du in der Gehaltstabelle. Laut karriere-Recherche zahlen einige wenige große Unternehmensberatungen Hochschulabsolventen sogar 70.000 bis 80.000 Euro inklusive aller Boni. Dabei sind die Einstiegsgehälter nur nach Qualifikation, nicht nach Studienfachrichtungen gestaffelt. So können Bewerber, die eine Promotion oder einem MBA haben, mit einem höheren Einstiegsgehalt rechnen als ihre Mitbewerber.
Woran orientieren sich die Gehaltsmacher?
Wenn es keine fixen Einstiegsgehälter gibt, orientieren sich die "Gehaltsmacher" meist in erster Linie am Werdegang des Bewerbers. Dabei sind vor allem praktische Erfahrung und Auslandserfahrung ausschlaggebend. Darüber hinaus ist das Auftreten im Gespräch nicht unerheblich. Je professioneller jemand auftritt, desto wahrscheinlicher ist es, dass er ein höheres Einstiegsgehalt bekommt. Hier schätzen Unternehmen selbstbewusste Bewerber mit gutem Standing, die wissen, was sie wollen, ohne dabei arrogant zu wirken. Allerdings haben Absolventen oft nur einen relativ geringen Verhandlungsspielraum.
Beratungen locken mit Goodies
Bei vielen großen Beratungsunternehmen bestimmt ausschließlich die Qualifikationsstufe (Bachelor, Diplom, Master, MBA, Promotion) das Grundgehalt. Die Einstiegsgehälter sind dann oft nicht verhandelbar und für alle Fachrichtungen identisch. In solchen Fällen bieten Beratungen Absolventen meist verschiedene Goodies, so dass zum Jahresgrundgehalt noch mal zirka 10.000 Euro hinzukommen können. Üblich sind dabei beispielsweise "compensation packages" (Dienstwagen, kostenlose Lebensversicherung oder ähnliches) oder "one-time bonuses" (einmalige Bezahlung bei Unterzeichung des Arbeitsvertrags). Mit derartigen Goodies locken die Top-Beratungen auch deswegen, weil die Gehälter der Konkurrenz meist sehr ähnlich sind und sie damit interessante Bewerber zu sich holen wollen. Viele Beratungen bezahlen Einsteigern sogar die Promotion oder den MBA.
Beispiel McKinsey
Bei McKinsey bekommst man als Einsteiger in das dreijährige Fellowship-Programm ein nicht verhandelbares Einstiegsgehalt und jährlich eine leistungsabhängige Bonuszahlung. Wie hoch dein Einstiegsgehalt konkret wäre, erfährst du in der e-fellows.net community. Darüber hinaus erhält man als Berater einen Firmenwagen, ein Handy, einen Blackberry und ein Laptop. Neben dem Gehalt bietet McKinsey einen attraktiven Pensionsplan sowie ein umfangreiches Versicherungspaket. Im dritten Jahr des Fellowship-Programms wird man für ein Jahr freigestellt, um zu promovieren oder einen MBA-Titel zu erwerben. Für den MBA übernimmt McKinsey 50 Prozent der Studiengebühren, außerdem erhält man weiter seinen Lohn und darf den Firmenwagen und die übrigen Leistungen weiterhin nutzen. Nach Abschluss der Promotion beziehungsweise mit dem MBA-Titel hat man die Möglichkeit, wieder bei McKinsey als Senior Associate einzusteigen.
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