Lukas

Fast 10.000 superschlaue Köpfe zählt mittlerweile die e-fellows.net community. Und täglich gibt es neue Fragen & Antworten, City Group-Termine und heiße Diskussionen in den Expertenforen. Ein ganz zentraler Teil eines Karrierenetzwerks hat aber bislang noch gefehlt – heute kommt er: die Unternehmen.

Seit Jahren besonders beliebt bei den e-fellows.net-Stipendiaten ist das Mentorenprogramm. Rund 300 Mentoren aus den e-fellows.net-Partnerunternehmen betreuen darin euch Stipendiaten als Mentees. Sie helfen bei der Berufsplanung, vermitteln Praktika und geben euch schon während des Studiums einen Einblick in das Berufsleben. Jetzt können die Mentoren auch aktiv am Leben der e-fellows.net community teilnehmen. In der neuen Rubrik "KARRIERE" kann man schon die ersten sehen – weitere werden in der nächsten Zeit eintrudeln.

Mentoren mit Profil
Mit ihrer persönlichen Profilseite wollen wir die Mentoren greifbarer für euch machen. Und nicht nur das: Sie selbst können als fester Teil der Community aktiv netzwerken, indem sie zum Beispiel über Mentee-Gruppen den Kontakt zu ihren Mentees pflegen oder Fragen zum Unternehmen beantworten.

Wieso kann ich manchen Mentoren keinen Nachrichten schreiben?
Einige Mentoren, zum Beispiel hochrangige Kanzlei-Partner, haben viel zu tun und können deswegen auf individuelle Anfragen leider nicht persönlich antworten – selbst wenn sie es natürlich gerne täten. Daher bitte nicht wundern, wenn in manchen Mentorenprofilen kein "Nachricht-schreiben"-Link erscheint.

Partnerseiten: Der Startpunkt für alle Inhalte zum Unternehmen
Wer Inhalte zu einem Partnerunternehmen in der e-fellows.net community sucht, startet am besten auf der Übersichtsseite des Unternehmens. Diese findet ihr, indem ihr unter "KARRIERE" auf das jeweilige Logo klickt (hier zum Beispiel die Seite von Bosch). Dort findet ihr alle Community-Inhalte zu diesem Partnerunternehmen, unter anderem die freien Mentoren, die bereits in der Community registriert sind. Wollt ihr über einen e-fellow Kontakt zu diesem Arbeitgeber aufbauen, hilft euch die Liste der e-fellows.net-Alumni, die bei diesem Unternehmen bereits Erfahrung gesammelt haben. Ihr findet auf der Seite demnächst außerdem die offiziellen Gruppen und die nächsten Events des Partners.

Privatsphäre bleibt Privatsphäre
Bei unserer Umfrage im letzten Jahr wünschten sich 82 Prozent der befragten e-fellows Kontakte zu Unternehmen über die e-fellows.net community. Viele wollten aber auch, dass ihre Privatsphäre dabei erhalten bleibt. Wie wir bereits in verschiedenen Blog-Beiträgen erklärt haben, haben wir uns sehr viele Gedanken darüber gemacht und schon im Dezember eine ganze Reihe entsprechender Funktionen eingebaut. Dank derer könnt ihr für all eure Inhalte (zum Beispiel Profilangaben, Fragen oder Gruppen) selbst festlegen, ob sie für Unternehmensvertreter sichtbar sein sollen oder nicht (siehe hierzu in Kurzform auch: Wer sieht was?).

Was das neue Update "Birk" sonst noch bietet
Mit dem heutigen Update bringen wir außerdem weitere Features auf den Markt, auf die viele von euch schon seit Langem warten. So zum Beispiel die häufig gewünschten Funktionen "Kommentare bearbeiten" und "anonym kommentieren". Was sonst noch neu ist:

• Sortierfunktion nach Nachname und Datum im Postein- und -ausgang
• größere Fenster für Antworten und Kommentare (auf speziellen Wunsch von Christina)
• Icons zur besseren Übersichtlichkeit auf den Gruppenseiten
• Integration von Unternehmensvertretern, Mentoren und Unternehmensseiten in die Suche
• und viele, fast unsichtbare Kleinigkeiten und behobene Bugs.

Also viel Spaß beim Suchen und Entdecken von Birk!

Lukas

Den obligatorischen Witz zum Start erspar ich mir diesmal. Es geht nämlich um eine bierernste Sache. Spaß beiseite: Heute vormittag haben wir Anika aufgespielt, das neueste Community-Update. Anika ist der bisher größte Schritt in Richtung "Karrierenetzwerk e-fellows.net community": Wir haben die Grundlage dafür geschaffen, dass ab sofort Mentoren in der Community aktiv werden können und erfüllen damit euren Wunsch nach Unternehmensvertretern in der Community.

Wir öffnen also mit "Karriere" eine neue Filiale in der Community. Dort findet ihr demnächst alles, was mit unseren Partnerunternehmen zu tun hat.

Was Anika alles mitgebracht hat:

• Die Mentoren von der e-fellows.net-Website werden lebendig: Sie stecken nun in der Community-Datenbank und können sich dadurch selber in der Community registrieren. Sobald die ersten Mentoren das getan haben, könnt ihr auch in der Community ihre Profile aufrufen und mit ihnen in Kontakt treten. Eure Privatsphäre bleibt dabei gewahrt. In den Rubriken "KARRIERE" und "DIE ANDEREN" seht ihr bereits jetzt eine Vorschau auf die Mentorenliste in der Community.
• Neues Layout der Profilseite: "Über mich" steht jetzt da, wo es hingehört für eine Vorstellung: ganz oben in der Mitte. Außerdem sind die Überschriften der Sektionen im Profil nun klarer gegliedert.
• Gruppenmitgliederliste sofort sichtbar: Auf vielfachen Wunsch kann man nun die Mitglieder einer Gruppe schon sehen, bevor man der Gruppe beigetreten ist.
• Neue Box auf "DIE ANDEREN": Neben den zuletzt registrierten Stipendiaten findet ihr dort nun auch die neuesten Alumni in der Community
• Single-Sign-On: Wer auf der Website eingeloggt ist, ist nun auch in der Community eingeloggt und umgekehrt.
• Längerer Login: Bisher musstet ihr euch immer neu einloggen, wenn ihr den Browser geschlossen habt. Jetzt ist das nicht mehr nötig. Ein Login am Tag reicht aus.
• Verschiedene Kleinigkeiten: So kann man auf Wunsch von Karsten (wir vermissen dich!) zum Beispiel eine Frage, die einmal für Unternehmensvertreter auf unsichtbar gestellt wurde, nicht mehr zurück auf "sichtbar" stellen. Damit haben Antworter die Sicherheit, dass ihre Antwort unter den e-fellows bleibt.

Was viele nicht wissen: Anika hat auch eine Schwester
Leider sind die Aufrufzeiten bei "DIE ANDEREN" und "GRUPPEN" seit ein paar Wochen etwas im verspäteten Winterschlaf versunken. Wir arbeiten mit Hochdruck dran und werden sobald wie möglich Anikas Schwester auf die Community loslassen – zusammen mit vielen weiteren Features versteht sich.

Eure Meinung zu Anika und Vorschläge für neue Features in der Zukunft nehmen wir gerne in der Gruppe "e-fellows.net – Fragen & Anregungen" entgegen.

Sabine

Der Gänsebraten ist verdaut, die Geschenke sind ausgepackt und vielleicht sogar schon wieder umgetauscht. Weihnachten ist vorbei und Silvester wurde hoffentlich schön und möglichst ohne Kater hinter sich gebracht. Ganz sicher ist: Wir wünschen euch ein frohes neues Jahr sowie Erfolg und Spaß für all das, was ihr euch für 2008 vorgenommen habt.

Was hat sich 2007 bei euch verändert? Bei e-fellows.net auf jeden Fall eine Menge. Unser Netzwerk hat einen regelrechten Durchbruch erlebt. Die Community veranschaulicht das – jeden Tag. Die e-fellows lernen sich nicht nur untereinander besser kennen und die City Groups sind erfolgreicher, sondern die gegenseitige Hilfsbereitschaft und der hochwertige Wissensaustausch überwältigen uns immer wieder: Insidertipps zum Auswahlverfahren bei Begabtenförderungswerken gibt es aus erster Hand. Persönliche Erfahrungen zum Einstieg in toughe Branchen wie Unternehmensberatung oder Investment Banking werden weitergereicht. Und Hilfestellung zum Alltag in Studium und Beruf wird geleistet.

Boom-erang
Nützliches Feedback in jeglicher Hinsicht kommt zahlreich aus der Community zurück, und zwar nicht nur von e-fellow zu e-fellow, sondern auch von e-fellow zu e-fellows.net. Wir freuen uns sehr über die vielen Verbesserungsvorschläge für unsere Angebote, Anregungen zur Weiterentwicklung der e-fellows.net community und der Website, Autoren für unsere Buchserie e-fellows.wissen und so weiter. Auch die e-fellows können sich auf ihre Mitstipendiaten verlassen: Wer Korrekturhilfe benötigt, bekommt sie. Wer Fragen hat, bekommt gute Antworten. Wer gute Antworten hat, bekommt Daumen.

2007 kann sich sehen lassen
Tolle Beta-Tester haben den letzten Schliff für Version 1.0 der e-fellows.net community gegeben. Schnell folgte 1.5. Die Nutzerzahlen sind rasant gestiegen, bald knacken wir die 9.000. Der Jahreswechsel ist eine gute Gelegenheit, mal etwas loszuwerden: Für die viele Arbeit, Ideen, Hilfe, Kreativität und Gehirnschmalz bedanken wir uns bei allen Beteiligten! Wir hoffen, dass es so weiter geht.

2.0-08 erwarten wir mit Spannung
Der Neujahrsputz ist spürbar: Nutzer bereiten Profile, Gruppen, Fragen und Fotos für die Partnerunternehmen vor. Version 2.0 steht vor der Tür. Das Karrierenetzwerk wird komplett. Na, dann kann’s ja losgehen. Prost Neujahr!

Lukas

Da es auf meinen letzten Beitrag zur Privatsphäre und den demnächst kommenden Unternehmensvertretern noch einige Fragen gab, hier noch mal kurz das Wichtigste:

Was ist jetzt noch mal für Unternehmensvertreter sichtbar?

• alle bestehenden Gruppen, Fragen, persönlichen Fotoalben sind erst mal unsichtbar für Unternehmensvertreter. Ihr könnt sie nachträglich freischalten (Gruppen nur, wenn ihr Gruppen-Admins seid).
• Profilinhalte inklusive Profilfoto sind erst mal sichtbar für Unternehmensvertreter. Ihr könnt das jederzeit ändern und sogar ein zweites Profilfoto speziell für Unternehmensvertreter hochladen.

Und wann kommen Mentoren & Company rein?
Frühestens Ende Januar. Ihr habt also noch genug Zeit, euch an die neuen Privatsphäreeinstellungen zu gewöhnen. Wenn es soweit ist, werden wir das für alle sichtbar im Stipendiaten-Newsletter und hier herausposaunen.

Lust auf die Unternehmersicht?
Wer möchte, kann die Community mal mit einem Test-Account aus den Augen eines Unternehmensvertreters erkunden. Noch bis Freitag, 21. Dezember, 17 Uhr, könnt ihr den Dummy-Account von Daniel Eiler nutzen. Die Zugangsdaten findet ihr in der Community.

Weitere Fragen beantworten ich und Daniel Eiler natürlich gerne, zum Beispiel als Antwort auf diese Frage.

Lukas

Wer bei dem Titel glaubt, ich veröffentliche hier meine Pornosammlung, hat Pech gehabt. Wir wollen ja nicht, dass Google & Co. das lesen und diese persönlichen Informationen über mich an böse Schurkenunternehmen weitergeben. Die könnten sie dann ja für personalisierte Werbung einsetzen! "Persönliche Informationen" ist aber schon ein gutes Stichwort. Es geht nämlich um eure Privatsphäre in der e-fellows.net community.

Demnächst werden ja auch Mentoren und andere Unternehmensvertreter in der Community mitmischen. Sie machen das Karrierenetzwerk komplett. Und ihr bekommt dadurch exklusiven und persönlichen Kontakt direkt in die Chefetagen.

Neue Privatsphäre-Optionen
Trotzdem möchte man ja vielleicht nicht alle seine Community-Inhalte dem künftigen Arbeitgeber auf dem Silbertablett präsentieren. Damit ihr selbst entscheiden könnt, was die Unternehmen in Zukunft von euch sehen, gibt es schon heute zusätzliche Privatsphäre-Optionen für:

• Profilinhalte
• Fotoalben
• Profilfoto
• Fragen
• Gruppen

Profilinhalte
Schon jetzt könnt ihr ja einstellen, ob nur direkte Kontakte, Kontakte eurer Kontakte oder alle Stipendiaten und Alumni eure Profilinhalte sehen dürfen. Zu diesen drei bestehenden Privatsphäreoptionen unter "mich bearbeiten" tritt nun eine vierte Option: "Vertreter von Partnerunternehmen". Setzt ihr in der Checkbox das Häkchen, so sehen die Vertreter unserer Partnerunternehmen in der Community euer Profil. Setzt ihr es nicht, dann sehen sie eure Profilinhalte nicht.

Profilinhalte sichtbar für Unternehmensvertreter:

Profilinhalte nur sichtbar für Unternehmensvertreter, die direkte Kontakte sind:

Fotoalben
Dasselbe Schema gilt für deine persönlichen Fotoalben. Hier haben wir alle bestehenden Fotoalben für Unternehmensvertreter erst mal auf "unsichtbar" gestellt. Das könnt ihr natürlich jederzeit ändern.

Ein Profilbild für die Unternehmen, eins für die e-fellows
Viele von euch haben Freizeitfotos in ihrem Profil eingestellt. Da wir nicht wollen, dass ihr die nun wegen der Unternehmensvertreter ersetzt durch steife Lebenslauf-Fotos, könnt ihr ab sofort zwei Profilfotos hochladen: zum Beispiel ein Freizeitfoto, das alle anderen e-fellows sehen dürfen, und eines speziell für Unternehmensvertreter, zum Beispiel das aus eurem Lebenslauf. Im Drop-Down-Menü oben über den Fotos (s. Screenshot) könnt ihr wählen, welches der beiden Bilder Unternehmensvertreter sehen sollen:

Wenn ihr kein zweites Bild hochladen möchtet, könnt ihr den Unternehmen auch einfach ein Dummy-Bild (s. Martina Klebb) anzeigen lassen. Standardeinstellung ist, dass Unternehmen euer bisheriges Bild sehen.

Fragen nur für e-fellows
Ihr wollt wissen, wie hoch das Einstiegsgehalt bei Unternehmen x ist, das aber den Unternehmensvertretern nicht unbedingt unter die Nase reiben? Kein Problem: Bei allen euren Fragen und Gruppen könnt ihr nun einstellen, ob Unternehmensvertreter die sehen sollen oder nicht. Dürstet es euch hingegen nach Infos zu den neuesten Entwicklungen in der Automobilzulieferbranche, dann kann sicher das Wissen eines Bosch-Mentors sehr hilfreich sein. Es ist bei jeder Frage und Gruppe gut sichtbar, ob Unternehmensvertreter sie sehen können oder nicht.

Beispiel für Fragen:

Beispiel für Gruppen:

Für den Start haben wir erst mal alle bestehenden Fragen und Gruppen für Unternehmensvertreter auf "unsichtbar" gestellt. Wenn ihr sie freischalten wollt, klickt ihr auf "Gruppe verwalten" (dafür müsst ihr Admin eurer Gruppe sein) oder "Frage bearbeiten" und aktiviert die Checkbox bei "sichtbar für Unternehmensvertreter?":

Aber wer sind eigentlich diese "Vertreter von Partnerunternehmen"?
Um das noch mal klar zu machen: "Vertreter von Partnerunternehmen" bedeutet keinesfalls, dass jetzt alle Telekom-Mitarbeiter einen Community-Zugang bekommen. Die "Vertreter", um die es hier geht, sind die e-fellows.net-Mentoren und die im Schnitt zwei bis vier Menschen, die bei unseren Partnern für die Betreuung von e-fellows.net zuständig sind. Allesamt sehr umgängliche Menschen, mit denen wir jeden Tag zusammenarbeiten.

Und: Sie können euch später in attraktive Job-Positionen bringen und euch mit ihrem Insider-Wissen über Ihr Unternehmen weiterhelfen – was sie ja im Fall der Mentoren bereits jetzt tun.

Und wann kommen sie rein?
Frühestens Ende Januar. Ihr habt also noch genug Zeit, euch an die neuen Privatsphäreeinstellungen zu gewöhnen. Wenn es soweit ist, werden wir hier natürlich für alle sichtbar im Stipendiaten-Newsletter und an dieser Stelle drauf hinweisen.

Kein steifes Karrieremessen-Ambiente
Die Unternehmensvertreter wissen natürlich auch, dass die Atmosphäre in der Community sehr persönlich, ungezwungen und alles andere als steif ist, wie man das vielleicht vom Ambiente auf Karrieremessen kennt. Ihr könnt euch also getrost weiter so verhalten wie bisher.

Noch Fragen?
"Äh Moment mal, das mit der Privatsphäre bei den Fragen hab ich nicht ganz kapiert", sagst du jetzt? Oder willst einfach deinen Senf dazu geben? Dann freuen wir uns über deine Meinung, zum Beispiel als Antwort auf diese meine Frage (für Unternehmensvertreter freilich nicht sichtbar).

Ach ja, und ich hab natürlich gar keine Pornosammlung.

Lukas

"Wir müssen leider draußen bleiben", lautet bislang die Devise für unsere Partnerunternehmen. Die e-fellows.net community soll "organisch" wachsen, die Atmosphäre möglichst persönlich und ungezwungen bleiben, die e-fellows sich erst mal kennenlernen und Vertrauen aufbauen. Dennoch hatten wir ja schon von Anfang an nicht ausgeschlossen, dass später auch einmal Vertreter von Partnerunternehmen in der Community mitmischen. Dazu wollten wir aber zuerst eure Meinung einholen.

Geben Partnerunternehmen dem Community-Mix noch mehr Pfeffer? Euer Urteil klang eigentlich schon fast wie ein Befehl: 82 Prozent der über 500 Teilnehmer in unserer Umfrage im August meinten: Rein mit den McKinseys, Boschs und Hengelers! Klar: Zum Stipendium eines Karrierenetzwerks gehören vor allem exklusive Karrieredienstleistungen. Wieso sollte das in der e-fellows.net community also anders sein?

Mentoren in Pixel und Person
Denn sicher wäre es beispielsweise interessant, in speziellen Unternehmens-Gruppen von Angesicht zu Angesicht mit Oliver-Wyman-Beratern zu diskutieren. Wie die bisherigen Expertenforen mit Partnerunternehmen gezeigt haben, besteht hier ja durchaus Bedarf. Oder wie wäre es, die Mentoren direkt über die Community anzusprechen und kennenzulernen? Das Netzwerk zwischen Unternehmen und Stipendiaten, das letztlich ja aus einzelnen Personen besteht, bekäme endlich auch einen wahrhaft persönlichen Charakter. Das bedeutet – auch wenn's vielleicht ein bisschen pathetisch klingt: wahrhaft exklusive Kontakte direkt zu echten Menschen aus Top-Unternehmen – nur für e-fellows.net-Stipendiaten und -Alumni.

Wir zeigen Gesicht – jetzt aber ganz
All das wird bald möglich sein. Damit bekommt nach den Stipendiaten und Alumni auch das dritte Netzwerk-Glied ein Gesicht: die Partnerunternehmen; genauer gesagt, deren Mentoren und die Menschen, die bei unseren Partnern für die Betreuung von e-fellows.net zuständig sind. Selbstverständlich weiter draußen bleiben werden Firmenmitarbeiter, die nichts mit unserem Karrierenetzwerk zu tun haben.

Ungezwungen – auch mit Unternehmen
Wie die Umfrage gezeigt hat, bereichern Unternehmensvertreter eurer Meinung nach also das Leben in der Community – aber nur, wenn wir dafür entsprechende Vorkehrungen treffen: 60 Prozent der Unternehmensbefürworter unter euch finden es nämlich wichtig, dass wir den Abgesandten unserer Partner nicht all die Rechte zugestehen, die den Stipendiaten und Alumni gebühren. Schließlich sollen die Unternehmen mitmischen, ohne die ungezwungene Atmosphäre zu gefährden.

Was das bedeutet:

• zusätzliche Privatsphäreoptionen: Ihr könnt einstellen, ob Unternehmen euer Profil oder eure Fotoalben sehen dürfen.
• ein zusätzliches Profil-Foto, das ihr speziell für Unternehmensvertreter hochladen könnt. Der Rest darf weiter euer persönliches Bild sehen.
• Bereiche, in denen ihr "unter euch" bleiben könnt. Ihr wollt wissen, wie hoch das Einstiegsgehalt bei Unternehmen x ist, das aber den Unternehmensvertretern nicht unbedingt unter die Nase reiben? Kein Problem: Bei allen euren Fragen und Gruppen könnt ihr künftig einstellen, ob Unternehmensvertreter die sehen können oder nicht. Schließlich wollen wir nicht, dass ihr eure Fragen oder Antworten vorzensiert, was dem Ganzen den wichtigen Insider-Touch nehmen würde. Dürstet es euch hingegen nach Infos zu den neuesten Entwicklungen in der Automobilzulieferbranche, dann kann sicher vor allem das Wissen eines Bosch-Mentors hilfreich sein.

Lange Rede, kurzer Sinn: Ihr könnt in Zukunft einfach selber ganz genau festlegen, welche Inhalte Unternehmensvertreter von euch sehen sollen und welche nicht.

Und wann kommt das alles?
Ab nächster Woche hauen unserer Programmierer in die Tasten. Über den Fortschritt und die Details halten wir euch im Blog und im Newsletter auf dem Laufenden. Und wer weiß: Vielleicht klappt's ja sogar noch mit einem ganz unverhofften Weihnachtsgeschenk…

Noch Fragen?
Jede Anregung, Kritik oder Meinung ist willkommen: Hier als Kommentar zum Blog, per Nachricht an mich oder als Antwort auf meine Frage dazu.

Sabine

Im August haben wir euch in einer Umfrage gefragt, wie ihr die mittlerweile gar nicht mehr so neue e-fellows.net community findet. Knapp 700 Stipendiaten und Alumni haben mitgemacht und uns ordentlich mit Feedback versorgt.

Alles in allem
Euer Gesamteindruck zur Community lag schulnotenmäßig bei einer 2,1. Damit sind wir sehr zufrieden. Nach einzelnen Rubriken betrachtet, liegt euer Urteil bei einer nicht weniger guten 2,25. Offenbar kommt ihr im Großen und Ganzen gut mit der Navigation klar, denn 77% der Befragten gaben an, sich "gut" (59%) oder sogar "sehr gut" (18%) zurechtzufinden. "Schlecht" oder "sehr schlecht" haben bei dieser Frage nur insgesamt 2% der e-fellows angeklickt.

Eine Frage des Ortes
Besonders gefreut hat uns, dass 70% der befragten Community-Nutzer Mitglied in einer City Group-Gruppe sind. Trotzdem gibt es da noch Potenzial. Als Gründe gaben die restlichen 30% vor allem an, dass sie entweder nichts von den City Groups wussten, keine Zeit dafür hätten oder es keine City Group an ihrem Wohn-/Studienort gäbe. Wenn das mal kein schöner Anreiz ist, noch ein paar City Groups zu gründen!

Unternehmen: Ja! – Aber…
Mit recht deutlichen 80% scheint euch eine Jobbörse in der Community zu gefallen. 51% bewerteten eine solche als "sehr gut", 29% als "gut". Offenbar möchten viele von euch über die Community auch gerne Kontakte zu Unternehmensvertretern der Partnerunternehmen knüpfen (82%). Unter den Unternehmensbefürwortern sind allerdings knapp 60% dafür, den Abgesandten von unseren Partnerunternehmen nur eingeschränkte Rechte in der Community zu gewähren.

Weiter so und so weiter…
Nun, mal sehen, was da noch alles kommen wird. Fest steht auf jeden Fall, dass wir durch diese Umfrage einmal mehr sehr viele gute und konstruktive Rückmeldungen zur Community bekommen haben. Gerade eure Antworten bei den offenen Fragen nehmen wir gerne als Anregung, wenn es um neue Features für die Versionen 2.0 und 2.5 geht. Die haben wir nämlich schon auf dem Schirm. Ihr dürft gespannt sein – und uns natürlich weiterhin mit Feedback versorgen.

Lukas

Möglicherweise hat der ein oder andere e-fellow etwas skeptisch geschaut, als ich vor ein paar Wochen geschrieben habe, dass Vertreter von unseren Partnerunternehmen erst einmal keinen Zugang zur e-fellows.net community erhalten sollen. Weil viele e-fellows noch einmal nachgefragt haben, hiermit noch einmal klipp und klar: Vertreter unserer Partnerunternehmen können WIRKLICH NICHT in der e-fellows.net community herumwuseln. Zugang haben, mit Ausnahme der e-fellows.net-Mitarbeiter, ausschließlich Stipendiaten und Alumni. Grund ist, dass die Community erst einmal "organisch" wachsen und die Atmosphäre möglichst persönlich und ungezwungen bleiben sollte.

Natürliche Ausnahmen von der Regel:

Experten für Expertenforen wie "Frauen in die Technik", wo euch Frau Prof. Dr. Ihsen vom Exzellenzcluster CoTeSys (Cognition for Technical Systems, TU München) ab Montag, den 25. Juni, Rede und Antwort zu euren Fragen steht. Das Expertenforum richtet sich vor allem an weibliche e-fellows, die in einem ingenieur- oder naturwissenschaftlichen Studiengang studieren, forschen oder promovieren möchten. Da diese Fächer in den meisten Fällen noch Männerdomänen sind, will Frau Prof. Ihsen in diesem Expertenforum auf die Fragen und vielleicht auch Vorurteile und Befürchtungen unserer Stipendiatinnen eingehen. Bei Fragen zum Einstieg in die Industrie nach dem Studium kann die Münchner Professorin ebenfalls weiterhelfen. Wichtiger Hinweis: Frau Prof. Ihsen spricht im Zweifelsfall auch Kölsch!

Sollten die Unternehmen bald mitmischen?
Ob die Partner später noch dazu kommen sollen und was ihr dann mit ihnen tun könnt, ist noch gänzlich ungeklärt und stark von eurem Feedback hierzu abhängig. Will heißen: Wir freuen uns auf eure Meinung zu diesem Thema. Ganz offen als Kommentar im Blog, diskret per Kontaktformular oder auch über eine persönliche Nachricht an mich.

Auf eure Meinung freut sich
Community-Opa Lukas (hab jetzt übrigens mal die Gruppe "e-fellows.net Seniorenbeirat" aufgemacht, falls sich jemand mit mir über Rheuma und Gicht austauschen möchte…)

Lukas

Eine Sache, bei der wir uns lange gefragt haben, wie wir sie am besten umsetzen, ist die Rolle unserer Partnerunternehmen in der e-fellows.net community. Sollen die überhaupt da reinschauen und mitspielen dürfen? Denn schließlich ist die Community ein Platz, wo sich die e-fellows ungestört vernetzen können sollen. Andererseits ist e-fellows.net ein Karrierenetzwerk: Den größten Nutzen ziehen viele Stipendiaten aus den besonderen Kontakten zu unseren Partnerunternehmen zum Beispiel über die Mentoren oder die exklusiven Praktika- und Jobangebote. Und bei unserer Umfrage im November, bei der wir auch von euch wissen wollten, ob die Partnerunternehmen in einem möglichen Social Network für e-fellows mitmischen sollten, waren nur fünf Prozent der e-fellows dagegen. Aus dieser Sicht spräche einiges dafür, die Unternehmen in irgendeiner Form in die community zu lassen.

Wir müssen erst mal draußen bleiben
Trotzdem haben wir nun die Entscheidung getroffen, den Partnerunternehmen für den Anfang erst einmal keinen Zugang zur community zu geben. Wir sind der Meinung, dass die Community erst einmal "organisch" wachsen und die Atmosphäre möglichst persönlich und ungezwungen bleiben sollte. Das ist der Hauptgrund. Ein zweiter Grund ist die Zeit: Wir hätten in den vier Monaten Entwicklungszeit kaum noch Ressourcen gehabt, neben den e-fellows auch die Partnerunternehmen auf die community vorzubereiten.

Was nicht heißt,…
… dass das auf immer und ewig so bleiben muss. Denn sicher wäre es beispielsweise interessant, in speziellen Unternehmens-Gruppen zum Beispiel face-to-face mit McKinsey-Beratern diskutieren zu können. Oder noch besser: die Mentoren nicht mehr nur über e-fellows.net, sondern direkt über die community ansprechen zu können. Früher oder später ist es daher bestimmt sinnvoll, die Unternehmen mit ins Boot zu holen.

Privatsphäre speziell für Unternehmens-User festlegen
Das alles darf aber nicht auf Kosten der Ungezwungenheit gehen. Das bedeutet, für den Fall, dass wir die community zu einem späteren Zeitpunkt für Unternehmen öffnen:

Was würdet ihr gerne mit den Unternehmen unternehmen?
Soweit, so gut. Ihr braucht euch in den ersten Monaten also erst einmal keine Gedanken darüber machen, dass euch euer zukünftiger Arbeitgeber über die Schulter schaut. Sollte sich das ändern, werden wir es für alle sichtbar kommunizieren. Bis dahin könnt ihr uns ja schon einmal Anregungen geben: Was würdet ihr mit den Partnerunternehmen gerne in der community unternehmen? Oder sollen die Unternehmen auch später außen vor bleiben? Auf eure Meinung und Kommentare sind wir gespannt.