Erfahrungs- bericht

Das Bosch-Seminar "Interviewtechnik" fand am 29. Januar von 9 bis 14 Uhr im Schlosshotel Mespelbrunn bei Frankfurt am Main statt. Es nahmen 4 Stipendiaten von e-fellows.net und 16 Unternehmensvertreter teil. Schon vor dem Seminar hatten die e-fellows sich um eine Stelle beworben. In simulierten Vorstellungsgesprächen stellten sie sich den Fragen der Unternehmens-vertreter zu Lebenslauf und Motivation.

e-fellows.net-Stipendiatin Jana (24) studiert BWL an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingolstadt. Kurz vor Abschluss ihres Studiums holte sie sich im Seminar "Interviewtechnik" Infos über Bosch und den letzten Schliff fürs Bewerbungsgespräch.

Warum ich an der Veranstaltung teilgenommen habe
Da ich kurz vor dem Abschluss meines BWL-Studiums stehe und bald mit meinen Bewerbungen beginnen werde, hat mich das Thema Interviewtechnik besonders interessiert. Bisher habe ich Bewerbungsgespräche für Praktika erlebt. Für meine ersten "richtigen" Gespräche will ich bestens vorbereitet sein.

Interviewpartner unter Beobachtung
In dem Seminar bereitete Bosch die eigenen Führungskräfte darauf vor, selbst Bewerbungsgespräche mit Kandidaten zu führen. Deshalb wurden sie während der Interviews beobachtet und bewertet. Wir Teilnehmer hatten uns schon vor dem Seminar fiktiv auf eine Stelle bei Bosch beworben, um die es dann in den Interviews ging.

Feedback und Infos zum Mittagessen
Nach einem leckeren Frühstück empfingen uns die Unternehmensvertreter von Bosch herzlich und informierten uns über den Ablauf des Tages. Jeder hatte zwei Interviews. Die Atmosphäre war dabei sehr angenehm, die Fragen zielten hautsächlich auf Lebenslauf und Motivation ab. Danach traf ich die beiden Teams, die mich interviewt hatten, zum Mittagessen. Dort habe ich Feedback erhalten und konnte all meine Fragen loswerden – nicht nur zum Bewerbungsverfahren, sondern auch zu Einstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen bei Bosch. Wir haben uns beispielsweise über das Junior Managers Program mit den Schwerpunkten Einkauf und Marketing unterhalten. Reizvoll an diesem Programm ist nicht nur, dass man aktiv an der Gestaltung der einzelnen Stationen beteiligt ist, sondern auch, dass die Möglichkeit eines Auslandseinsatzes in einer der zahlreichen Tochtergesellschaften besteht.

Mein Fazit
Ich bin froh, dass ich an dem Seminar teilgenommen habe. Zum einen erhielt ich zum ersten Mal offenes Feedback zu meinem Auftritt im Bewerbungsgespräch. Die Fehler, die ich dort noch gemacht habe, werde ich in Zukunft auf keinen Fall wiederholen. Außerdem habe ich nette Mitarbeiter von Bosch kennengelernt, die mir nicht nur Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, sondern auch die offene Unternehmenskutur nähergebracht haben. Ich empfehle das Seminar jedem, der vor dem Ende des Studiums steht und Erfahrung in Bewerbungsgesprächen sammeln möchte. Aber auch wer sich für Bosch interessiert, kann in dieser Veranstaltung in ungezwungener Atmosphäre seine Fragen stellen. Übrigens, scheut nicht die Anfahrt nach Mespelbrunn – von Aschaffenburg mit öffentlichen Verkehrsmitteln problemlos zu erreichen. Eine solche Möglichkeit bietet sich nicht oft. Allen zukünftigen Teilnehmern viel Spaß und Erfolg!

Mehr Erfahrungsberichte?
Berichte aus den Vorjahren findest du auf der Website in der Rubrik Community & Blog.

Erfahrungs- bericht

Am 22. Januar 2010 lud Accenture nach München zum Workshop "Bewerben für Frauen". 17 Teilnehmerinnen wurden von mehreren Unternehmensvertreterinnen beraten zu Strategien, Analysen und Umsetzung ihrer Bewerbung. e-fellow Ksenia berichtet, wie ihre Gruppe von vier Beraterinnen betreut wurde. Susanne Kuntze (Accenture) moderierte die Veranstaltung, bei der sogar ein Baby dabei war. Am Nachmittag stießen noch zwei männliche Kollegen hinzu und nach dem offiziellen Teil, gab es einen Abend-Snack.

e-fellows.net-Stipendiatin Ksenia (24) studiert an der Universität Mannheim. Im Workshop "Bewerben für Frauen" mit Accenture unterzog sie ihren Lebenslauf einem CV-Check und trainierte ihr Kommunikationsverhalten in simulierten Interviews.

Warum ich an der Veranstaltung teilgenommen habe
Da ich mich am Ende meines Studiums befinde, suchte ich nach professionellen Tipps zu Bewerbungen – speziell bei Beratungsunternehmen, aber auch allgemein. Außerdem interessiert mich Accenture als Arbeitgeber, denn das Unternehmen verbindet betriebswirtschaftliche Grundlagen mit technischem Know-how und ist vor allem bei SAP-Implementierungen gefragt.

Treten wir typisch männlich oder weiblich auf?
Nach der Vorstellungsrunde der Teilnehmerinnen und der Beraterinnen schilderten wir unsere Erwartungen an den Tag und an einen idealen Arbeitgeber. Zuerst lernten wir verschiedene Präsentationstechniken kennen. Dazu gab es Tipps, wie man sich in einem Assessment-Center von der Masse an Bewerbern abhebt. Anhand von Stereotypen erfolgreicher Personen erarbeiteten wir charakteristische Merkmale männlichen und weiblichen Auftretens. Zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche führten wir zudem Selbstanalysen durch und diskutierten sie anschließend.

CV-Check und simulierte Interviews
Die Personalerinnen nahmen im CV-Check unsere Lebensläufe unter die Lupe. Danach übten wir Vorstellungsgespräche. Zwar blieb nur wenig Zeit für ein ausführliches Feedback nach jedem Gespräch, doch während des CV-Checks konnten wir uns ausführlich mit der Interviewerin unterhalten. In den abschließenden Spiel-Diskussionen ging es um männliches und weibliches Kommunikationsverhalten. Dabei wurden wir beobachtet und die Erkenntnisse später kommentiert. Zum Schluss gab es eine lebhafte Feedback-Runde mit allen Teilnehmerinnen.

Mein Fazit
Ich fand vor allem die Tipps zur Selbstpräsentation und die Übung von Rollenspielen im Assessment-Center sehr hilfreich. Der Workshop macht Mut, sich als Frau durchzusetzen, und daher würde ich ihn allen empfehlen, die eine Führungsposition anstreben. Für die Veranstaltung sucht Accenture bewusst Bewerberinnen mit unterschiedlichem Profil. Potenziell sind die Teilnehmerinnen für Accenture zwar auch als spätere Beraterinnen interessant. Trotzdem diente der Workshop nicht explizit dem Recruiting.

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