Wer sind eigentlich die Unternehmensvertreter in der Community? Folge 14: Dirk Nitsche, Bosch Rexroth
Dienstag, den 29. September 2009
Dirk Nitsche ist für Nachwuchsprogramme zuständig. So lässt sich seine Tochter gerne von ihm im Fahrrad-Anhänger durch den Spessart kutschieren. Später erwartet er von seinen Enkeln, dass sie mit ihm den Atlantik überqueren. Bis dahin kümmert sich Dirk Nitsche aber auch um den Führungs- und Fachkräftenachwuchs von Bosch Rexroth.
Wie sind Sie eigentlich zu Bosch Rexroth gekommen?
In der Bosch-Gruppe hat das Thema Querdurchlässigkeit einen hohen Stellenwert. So ergab sich für mich Mitte 2009 die Möglichkeit, konzernintern von Bosch zu Bosch Rexroth zu wechseln.
Was machen Sie bei Bosch Rexroth?
Ich arbeite in der Abteilung "Personalmarketing und Führungskräfte Deutschland" und bin unter anderem zuständig für Nachwuchsprogramme wie das Junior Managers Program (der neue Name für unser Trainee-Programm) und das Graduate Specialist Program, ein relativ neues Programm für angehende Fachexperten.
Was haben Sie vor Ihrer Zeit bei Bosch Rexroth gemacht?
Ich habe BWL an der Uni Augsburg studiert und anschließend ein Jahr lang bei einem kleinen Start-up in Augsburg gearbeitet.
Von Mitte 1998 bis Mitte 2009 war ich in verschiedenen Funktionen (Seminarleiter, Bildungsreferent, Personalreferent) an den Standorten Reutlingen und Leonberg für die Robert Bosch GmbH tätig.
Hobbys? Was machen Sie, wenn Sie nicht arbeiten?
Ausflüge mit der Familie oder Freunden. In diesem Sommer haben wir unsere neue Heimat, den Spessart, ausgiebig erkundet. Dabei waren wir meist mit dem Fahrrad unterwegs – unsere kleine Tochter im Anhänger hintendran. Im Winter steht Skifahren, im Frühjahr Snowboarden auf dem Programm.
Welche (lebende oder historische) Person würden Sie gerne treffen?
JFK
Was möchten Sie in Ihrem Leben unbedingt noch machen?
Eines Tages mit meinen Enkeln auf der Queen Mary nach New York schippern.
Welchen Insider-Tipp haben Sie für e-fellows, die bei Bosch Rexroth zum Vorstellungsgespräch eingeladen sind?
Geben Sie sich so, wie Sie sind. Wir suchen guten Fach- und Führungsnachwuchs und keine Schauspieler.






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