Seit Jahren arbeitet die Robert Bosch GmbH eng mit Hochschulen zusammen. Gemeinsam sollen wissenschaftliche Nachwuchskräfte insbesondere der Studienrichtungen Elektrotechnik, Maschinenbau, Physik und in geringerem Umfang BWL und VWL gefördert werden. Dazu bietet Bosch die Möglichkeit, gleichzeitig zu promovieren und Praxiserfahrung in einem wissenschaftlich arbeitenden Umfeld zu sammeln. Konkret bedeutet das:

• Befristeter Mitarbeitervertrag mit Förderung bis zum Ende des Dissertation: für technische Fachrichtungen drei Jahre, für kaufmännische zwei Jahre
• Übernahme der Publikationskosten
• Fachliche und persönliche Betreuung: Während der Promotion steht dir ein Mitarbeiter der Fachabteilung zur Seite. Er hilft dir, die technischen und administrative Infrastruktur bei Bosch zu nutzen und steht dir bei deiner Doktorarbeit mit Rat und Tat beiseite. Außerdem vermittelt er persönliche Kontakte innerhalb der Abteilungen und pflegt den Kontakt zum Doktorvater. Auch die Personalabteilung steht für alle Fragen rund um die persönliche Betreuung zur Verfügung.
• Kontakte zum Doktorandennetzwerk des Unternehmens

Robert Bosch GmbH
ZM4 Personalmarketing und Traineeprogramme
Postfach 10 60 50
70049 Stuttgart

Ansprechpartner:
Gabriele Gaissert
Tel: (0711) 811-6693 (dienstags)

gabriele.gaissert@de.bosch.com

Bei der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft KPMG gibt es kein generelles Doktorandenprogramm. Wer sich aber im Laufe der Zeit bewährt hat, kann unter individueller Absprache promovieren (oder den MBA machen). Im Jahr 2000 hat KPMG deutschlandweit knapp 60 Mitarbeiter für ihre Promotion freigestellt. Wie die Förderung konkret aussieht, bespricht das Unternehmen individuell. Wichtig: Das Promotionsthema muss in irgendeiner Form zur Firma passen.

KPMG
Deutsche Treuhand-Gesellschaft AG
National Office
Taubenstraße 44-45
10117 Berlin

Ansprechpartner:
Roman Dykta
Tel: (030) 2068-1473

rdykta@kpmg.com

McKinsey bietet für Absolventen und Absolventinnen aller Fachrichtungen das Fellow-Programm. Darin arbeitest du zwei Jahre als Berater. Im dritten Jahr stellt dich das Unternehmen für die Promotion (oder den MBA) frei - bei fortlaufender Bezahlung. Um den Doktorvater kümmerst du dich ebenso wie um das Thema der Dissertation. Erfahrungsgemäß entscheiden sich vier von fünf Mitarbeitern für die Promotion, nur jeder fünfte für den MBA.

McKinsey & Company
Recruiting
Königsallee 60c
40027 Düsseldorf

Ansprechpartner:
Birgitta Vogtt
Tel: (0211) 136-4887

birgitta_vogtt@mckinsey.com

Roche Diagnostics bietet Naturwissenschaftlern, Medizinern und Pharmazeuten ein eigenes Doktorandenprogramm im Forschungslabor am Starnberger See. Die Absolventen und Absolventinnen suchen sich erst einen Doktorvater, wenden sich dann an Roche und sprechen gemeinsam mit dem Unternehmen das Thema ab.
Roche fördert Promovenden mit einem Dreijahresvertrag als freier Mitarbeiter und gewährt Zugang zum gesamten Know-How des Labors. Trotz Abgeschiedenheit des Starnberger Sees: Viele Mitarbeiter von Roche lehren zugleich an Hochschulen - zum Beispiel in Heidelberg und Mannheim. Der Kontakt zu den Lehrstühlen reißt also nicht ab.

Roche Diagnostics GmbH
Personalmarketing
Sandhofer Strasse 116
68305 Mannheim

Ansprechpartner:
Klaus Schewe
Tel: (0621) 759-5834

klaus.schewe@roche.com

Siemens bietet zwar kein explizites Doktorandenprogramm - Promotionen sind aber dennoch möglich. In den meisten Fällen gehen Leute, die schon ihre Diplomarbeit bei Siemens geschrieben haben, in die jeweilige Fachabteilung und sprechen ein Promotionsthema ab. Sie erhalten dann einen Vertrag als freier Mitarbeiter und werden entsprechend vergütet. Siemens ist selbst offen für Themenvorschläge - sie müssen aber im Interesse der Firma stehen.

Siemens AG
Information and Communication Networks (ICN)
Hofmannstraße 51
81359 München

Ansprechpartner:
Karin Kaindl
Tel: (089) 722-51057

karin.kaindl@icn.siemens.de