Verhalten auf Recruiting-Events

Seite 1: Unternehmen im Vergleich bei Recruiting-Messen
Seite 2: Verhalten bei Recruiting-Events: Sei authentisch!
Seite 3: Das wünschen sich die Unternehmen von dir

Hedi Osenberg ist HR-Managerin bei der internationalen Wirtschaftskanzlei Freshfields Bruckhaus Deringer.

Warum sind Recruiting-Events für Ihre Kanzlei wichtig?
Vor allem wollen wir unsere Kanzlei Interessenten möglichst konkret und im persönlichen Kontakt bekannt machen. Wir beobachten, dass Juraabsolventen mitunter noch eine recht vage Vorstellung davon haben, wie und woran wir in einer internationalen Wirtschaftskanzlei arbeiten. Deshalb laden wir - unter anderem - mehrmals im Jahr Interessierte zu "Karrieretagen" an einen unserer sechs deutschen Standorte ein. Wir stellen die Kanzlei vor und informieren über unsere Beratungspraxis – auch mit interaktiven Workshops -, über unser Weiterbildungsprogramm und über die Karriere- möglichkeiten in der Sozietät. Während der Präsentationen oder informell beim Rahmenprogramm kommen unsere Anwälte mit Teilnehmern ins Gespräch und beantworten ihre Fragen. 

Was erwarten Sie von den Teilnehmern?
Etwas ganz anderes, als manchmal befürchtet wird: Sie sollten einfach offen und neugierig sein – gern auch kritisch, wenn zum Beispiel Vorbehalte gegen große Sozietäten bestehen. Ein Tipp: Wer konkrete, auch unbequeme Fragen hat, sollte sie ohne Scheu im Plenum oder im Einzelgespräch stellen. Und nicht später im Feedback darüber klagen, wenn bestimmte Fragen nicht beantwortet wurden.

Jacqueline Albers ist Recruiting Sepcialist bei Bertelsmann, dem größten Medienunternehmen Europas.

Was sollten die Teilnehmer Ihrer Events mitbringen?
Die Teilnehmer sollten vor allem kommunikationsstarke und gute Netzwerker mit großem Engagement sein. Idealerweise haben sie schon erste Erfahrung im Projektmanagement gesammelt. Ganz wichtig ist jedoch, dass wir eigenständige und unternehmerische Persönlichkeiten suchen - wenn das passt, treten alle vorher genannten Kriterien in den Hintergrund.

Was sind die Vorteile, wenn man Bertelsmann bei einem Recruiting-Event kennenlernt?
Die Teilnehmer haben die Chance, sich an ein oder zwei Tagen mit Vorstand, Geschäftsführung oder Personalern zu unterhalten. So bekommen sie einen besseren Einblick in das Unternehmen sowie die jeweiligen Projekte und Aufgaben. Unsere Veranstaltungen sind modular aufgebaut: Sie bestehen aus Präsentationen, Workshops und einem Get Together. Die Teilnehmer können diese Gelegenheit nutzen, Fragen zu stellen und sich selbst zu präsentieren.

Nicolet Eglseder arbeitet bei Bosch in der "Zentralabteilung Mitarbeiter, Personal- marketing und Nachwuchsprogramme"
und ist für die internationalen Nachwuchs- programme der Bosch Gruppe verantwortlich.

Warum sind Recruiting-Events für Bosch wichtig?
Da wir wissen, dass Bewerbungsunterlagen nur eingeschränkte Aussagen zulassen, nutzen wir unsere Veranstaltungen dazu, die "Menschen hinter der Bewerbung" kennenzulernen. Gleichzeitig sollen die Bewerber Einblicke in unser Unternehmen gewinnen.

Worüber kann man sich denn mit den Mitarbeitern auf dem Event unterhalten?
Auf unseren Events sind Mitarbeiter aus unterschiedlichen Funktionen und Fachrichtungen vertreten. Sie haben ein offenes Ohr für alle Themen, die die Bewerber interessieren: von Fachthemen und Einblicken in den Berufsalltag bis hin zu Persönlichem wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder Work-Life-Balance.

Susanne Herzog aus dem Recruiting der Unternehmensberatung McKinsey über die Veranstaltungen:

Was erwarten Sie von den Teilnehmern?
Wir haben keine bestimmten Erwartungen an die Teilnehmer. Wir hoffen aber immer, dass sie mit einer großen Portion Neugier zu uns kommen und viele Fragen stellen. Zwar bemühen wir uns, den Teilnehmern mit unseren Veranstaltungsinhalten in kurzer Zeit einen authentischen und umfassenden Einblick in unsere Arbeit zu geben. Damit sich aber jeder wirklich sein eigenes Bild von McKinsey machen kann, soll darüber hinaus jeder alle Fragen beantwortet bekommen - auch die kritischen.

Insofern erwarten wir - entgegen häufiger Annahmen - auch kein bestimmtes Verhalten von den Teilnehmern. Sie sollen einfach sie selbst, also authentisch sein, zumal wir die "Event-Performance" hinterher nicht beurteilen. In Summe geht es bei unseren Events eher locker zu: Wichtig ist uns in jedem Fall eine Atmosphäre, in der sich jeder wohl genug fühlt, um für sich selbst möglichst viel mitzunehmen.

Ulrike von Faber ist Expert Personalmarketing beim Pharmaunternehmen Roche.

Welches Verhalten wünschen Sie sich von den Teilnehmern?
Da fällt mir die Antwort leicht: authentisches Verhalten! Je nach Typ kann dies sowohl ernst, seriös und/oder locker sein. Was nicht gut ankommt, ist "aufmerksamkeitsheischendes" Auftreten, oder Aussagen, die überwiegend aus Sprechblasen bestehen und wenig Substanz haben. Schaumschläger also. Wir schätzen durchaus Selbstkritik, Humor und einen respektvollen Umgang untereinander. Und da dürfen die Teilnehmer auch gerne heikle Fragen an alle Unternehmensvertreter stellen.

Ralf Hilscher arbeitet im Personalmarketing bei der Allianz.

Dürfen die Teilnehmer auch heikle Fragen stellen?
Unbedingt! Wir hoffen sogar, dass sich die Teilnehmer auch trauen, uns heikle Fragen zu stellen und beantworten diese gerne. Besonders durch unsere Präsenz im Internet und bei Sozialen Netzwerken gab es in der Vergangenheit auch schon die ein oder andere Frage, die uns auf den ersten Blick nicht ganz "geheuer" war. Zum Beispiel wollte jemand wissen, warum die Versicherungen der Allianz im Verhältnis relativ teuer sind, sie dann aber angeblich so selten bei Schäden einspringt. Aber wir sind offen und ehrlich damit umgegangen. Das wurde dann auch gut von den Fragestellern aufgenommen.

Wie kann man nach einem Event am besten Kontakt zur Allianz halten?
Wichtig ist zuerst einmal, aus welchem Grund jemand mit uns in Verbindung bleiben möchte. Wer losen Kontakt und Infos über Karrierechancen bei der Allianz sucht, sollte sich unsere Allianz-Karriere-Fanseite bei Facebook anschauen. Wer intensiveren Kontakt zu uns halten möchte, ist im "Allianz Connect Pool" richtig. Wer in diesem Pool ist, profitiert von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wie sozialen Projekten oder Konfliktmanagement-Seminaren. Aber auch über ein Praktikum und das anschließende Praktikantenförderprogramm "Keep in touch" können die Teilnehmer Kontakt zu uns halten.