Vorstellungsgespräch
Praepara - bereite dich vor!
Kai von der Allianz sitzt bei Bewerbungsgesprächen auf der anderen Seite des Tisches. Trotzdem interessiert es ihn, wie sich die e-fellows.net-Stipendiaten auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten. Aus seiner Frage entwickelte sich eine Diskussion in der Community, bei der viele gute Tipps ausgetauscht wurden.
Kai ist Unternehmensvertreter der Allianz Deutschland AG. Wenn du Fragen zur Allianz hast, kannst du dich direkt an ihn wenden. Er hat viele Fragen an die
e-fellows.net-Stipendiaten - und er trinkt für sein Leben gern Kaffee.
Das Bewerbungsgespräch ist die letzte Hürde. Es kann dir zum Job verhelfen oder aber auch ein großes Fiasko werden. Im Gespräch will die Firma herausfinden, ob du zu ihr passt. Nun kommt es nicht mehr so stark auf deine fachliche Kompetenz an, denn die hast du schon bewiesen. Die entscheidende Frage lautet jetzt: Wie präsentierst du dich?
Schritt 1: Gründliche Recherche
Zeige der Personalabteilung, dass dir der Job wichtig ist und bereite dich intensiv vor. Du solltest über deinen zukünftigen Arbeitsplatz Bescheid wissen und auch grob die Herausforderungen kennen, die die Position an dich stellt.
e-fellows greifen dabei hauptsächlich auf das Internet, insbesondere die Firmen-Website zurück. Eine gute Quelle sind auch Flyer der Firmen oder Plattformen wie e-fellows.net, auf denen du Erfahrungsberichte findest. Ansonsten kannst du in deinem sozialen Umfeld fragen. Informationen aus erster Hand sind immer am besten.
Schritt 2: Dein Trumpf – der Lebenslauf
Viele e-fellows überlegen sich schon im Voraus, wie die Stationen ihres Lebens zu der Stelle passen. Der Tipp eines e-fellows: Erkläre, woran man deine Schlüsselqualifikationen erkennt und weshalb du genau der Richtige bist. Dabei kannst du mit deinem Lebenslauf beweisen, was dir schon dank deiner Fähigkeiten gelungen ist.
Schritt 3: Überzeugungskraft
Es gibt einige Dauerbrennerfragen, die in fast jedem Bewerbungsgespräch gestellt werden. Auf die Frage "Warum sollen wir gerade Sie einstellen?" kannst du ausführlich über deine Stärken reden. Vielleicht wirst du auch nach deinen Schwächen gefragt. Sei ehrlich, aber schneide dir dabei nicht ins eigene Fleisch.
Mit oder ohne Konzept?
Solltest du deine Antworten schon in Stichpunkten formuliert haben? Da gibt es kein Erfolgsrezept. Ein e-fellows schwört darauf, "Erzählblöcke" vorzubereiten, damit er sicher ist, dass seine Botschaft ankommt und er nicht unnötig schwafelt. Andere verzichten auf ein Konzept, um natürlich und flexibler zu wirken. Schließlich ist das Ziel, ein Gespräch zu führen - und kein Verhör.
So natürlich wie möglich
Wichtig ist, dass du eine klare Meinung von dir selbst hast. Du solltest wissen, was du machst, wie du es machst und was deine Prioritäten sind. Spiele niemandem etwas vor und greife nicht auf gekünstelte Antworten zurück, die nicht von dir stammen. Präsentiere dich so natürlich wie möglich. Damit überzeugst du auch den Personalchef.
Schritt 4: Fragen stellen
Zu einem Gespräch gehört auch, dass du aktiv wirst und Fragen stelst. Die Personalchefs wünschen sich das sogar, weil du damit echtes Interesse zeigst. Niemand erwartet von dir, dass du alles sofort verstehst.
Schritt 5: Hintergrundwissen
Allgemeinbildung und Interesse an der öffentlichen Meinung machen einen guten Eindruck. Einige e-fellows finden es deshalb hilfreich, sich noch mal über das aktuelle Wirtschaftsgeschehen und die politische Lage zu informieren. Außerdem solltest du dich auch mit der Branche etwas genauer beschäftigen. Bei einer Nachfrage sieht dann dein zukünftiger Chef, dass du wirklich Arbeit investiert hast.