Arbeitsrecht - was darf dein Arbeitgeber wirklich?

Wer Missstände beim Arbeitgeber publik macht, musste in der Vergangenheit immer wieder mit Sanktionen bis hin zu einer fristlosen Kündigung rechnen. Die SPD will das mit dem Entwurf für ein Hinweisgeberschutzgesetz ändern. Chancen dürfte der Vorstoß allerdings kaum haben.  weiter

Ungezählte Überstunden gehören für hochqualifizierte Arbeitnehmer fast schon zum guten Ton. Viele nehmen unbezahlte Mehrarbeit daher wohl oder übel in Kauf. Was aber, wenn das Arbeitsverhältnis endet: Können Arbeitnehmer eine Vergütung für die angesammelten Überstunden verlangen? Oder ist die Mehrarbeit pauschal mit dem Gehalt abgegolten?  weiter

"Kündigungen müssen immer schriftlich sein." "Am Firmencomputer darf man keine privaten Mails lesen." "Es gibt ein Recht auf Abfindung." In der Berufswelt kursiert viel arbeitsrechtliches Halbwissen. Vertraue also nicht blind den Mythen, die dir Kollegen und Bekannte erzählen.  weiter

Wer krank ist, sollte nicht arbeiten gehen. Aber was ist mit Fußball- oder Bowlingspielen? Oder Kaffeetrinken mit Freunden? Was dürfen Arbeitnehmer, wenn sie krank sind, und was nicht?  weiter

Aus drei mach zwei, aus zwei mach eins: Wer in Zeugnissen seine Noten ändert, mag bei der Bewerbung zwar dem Personaler ein Schnippchen schlagen, kann aber sehr plötzlich die Retourkutsche bekommen - sogar noch nach vielen Jahren im Job.   weiter

Wer sich krank schreiben lässt und in dieser Zeit trotzdem arbeitet, kann fristlos entlassen werden. Das entschied das hessische Landesarbeitsgericht. Denn damit verstößt der Arbeitnehmer nicht nur gegen seine Leistungspflicht, sondern zerstört auch das Vertrauen zu seinen Arbeitgeber.  weiter

Vom ersten Arbeitstag bis zum Rentenalter im selben Job? Wohl kaum - denn fast jeder wechselt ein mal oder auch mehrmals die Arbeitsstelle. Damit der Wechsel in den neuen Job reibungslos klappt, solltest du einige arbeitsrechtliche Aspekte beachten.  weiter