Universum Arbeitgeber-Ranking

Top Business-Leute sind schwer zu finden

Attraktivität ist wichtig - beim ersten Eindruck, der Partnerwahl… und wenn Unternehmen um Talente werben. Im Durchschnitt bekommen deutsche Frauen 1,36 Kinder. Vor nicht einmal 50 Jahren waren es noch durchschnittlich 2,5 Kinder. Diese immer weiter sinkende Geburtenrate führt zu einem Mangel an Fach- und Führungskräften. Unternehmen müssen sich daher immer mehr anstrengen, wenn es um Talentgewinnung und Arbeitgeber-Marketing geht.

Den Vorbildern folgen

Um auf dem Arbeitsmarkt so attraktiv zu sein wie Google und KPMG, müssen Firmen sich den Trends anpassen. Arbeitnehmer stellen heute andere Erwartungen an ihren Job. Babyboomer und die Generation X waren darauf fixiert, mit harter Arbeit Reichtum zu erlangen. Die Umfrage von Universum ergab: Angestellte heute möchten sich neben dem beruflichen Erfolg auch wieder mehr der Familie und Freizeit zuwenden. Dieser Tendenz müssen die Unternehmen entgegenkommen, wenn sie Bewerber anziehen wollen. KPMG will dem mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Möglichkeiten zum Ausgleich von Überstunden Rechnung tragen. Und auch Google bemüht sich um seine Mitarbeiter: Es gibt Gratis-Mahlzeiten, kostenlose Shuttle-Busse und flexible Arbeitszeiten. Auch eigene kreative Projekte der Mitarbeiter werden unterstützt.

Sehr gute Absolventen suchen herausfordernde Aufgaben

Sehr gute Hochschul-Absolventen suchen für den Berufseinstieg vor allem einen Arbeitgeber, der ihnen herausfordernde Aufgaben bietet. In der "Most-Wanted-Studie 2011" von e-fellows.net gaben die Stipendiaten an, dass herausfordernde Aufgaben für sie bei der Arbeitgeberwahl der drittwichtigste Faktor sind. KPMG schneidet dabei gut ab: Die Teilnehmer sind der Meinung, dass die Projekte in der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft anspruchsvoller sind als beim Durchschnitt der bewerteten Unternehmen.