Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck
Partner im Profil - Die ganze Medienvielfalt
Stuttgart, Gänsheidestraße 26. Sitz einer der größten Verlagsgesellschaften der Welt. Von hier aus koordiniert die Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck ihre weltweiten Beteiligungsgesellschaften und Tochterunternehmen - zum Beispiel die Verlagsgruppe Handelsblatt, die Macmillan-Gruppe oder die Internetgesellschaften unter den Dächern der Holtzbrinck-Töchter Elab, Ventures oder Networks.
So verschieden die einzelnen Unternehmen, so vielfältig die Produkte: Fachzeitschriften wie Spektrum der Wissenschaft, überregionale und regionale Zeitungen wie der Tagesspiegel oder die Saarbrücker Zeitung, Sachbücher wie die des S. Fischer Verlags oder Studentencommunities wie StudiVZ.
Inside Holtzbrinck
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Gemeinsames Denken und Handeln
"Bei aller Verschiedenheit: Es gibt gewisse Grundwerte, die uns vereinen", sagt Cathrin Vischer, Leiterin Personalentwicklung und -marketing: "Wir fokussieren uns auf höchste Qualität. Und bei aller Gewinnorientierung haben wir immer auch die langfristige Stabilität im Auge." Cathrin Vischer weiß, wovon sie spricht. Von ihrem Arbeitsplatz in Stuttgart aus steht sie in ständigem Kontakt mit den Tochterfirmen und kennt viele leitende Mitarbeiter in Deutschland persönlich. Bei der Personalauswahl achtet sie vor allem auf unternehmerisches Denken: "Wir sind keine mächtige Holding, die direktiv vorgeht. Eigenverantwortung ist gefragt", sagt Vischer und fügt hinzu: "Wer eine Idee hat, findet auch die Freiräume, sie umzusetzen."
Cathrin Vischer leitet die Abteilung Personalentwicklung und -marketing bei der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck.
Die studierte Betriebswirtin arbeitete sechs Jahre lang als Managerin Human Resources in einer Unternehmensberatung. Seit 2000 ist sie bei der Verlagsgruppe tätig.
Wie könnte man den typischen Mitarbeiter der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck beschreiben?
Eine wesentliche Gemeinsamkeit ist das überdurchschnittliche Interesse für Medien. Unsere dezentrale Firmenphilosophie und die Besonderheiten unserer Branche fördern und fordern ein hohes Maß an Eigeninitiative und unternehmerischem Denken. Dabei haben eigene Ideen und Kreativität genügend Platz zur Entfaltung.
Warum sollte ein Berufseinsteiger bei Holtzbrinck anfangen?
Weil er bei uns einen großen Gestaltungsspielraum findet, mit hoher und früher Eigenverantwortung in einem hochwertigen Produktumfeld.
Wie sieht der klassische Karriereweg bei der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck aus?
Den klassischen Weg gibt es bei uns nicht. Viele beginnen als Assistent der Geschäftsführung in einer Beteiligungsgesellschaft. Nach und nach übernimmt er dort eigene Projekte. Nach circa drei Jahren bieten sich verschiedene Möglichkeiten: Zum Beispiel die Übernahme einer Führungsaufgabe im Verlag oder Projektleiter bei einem Verlagsgruppen-Geschäftsführer in der Holding oder der Wechsel in eine Führungsposition eines Holtzbrinck-Verlags. Darüber hinaus bietet natürlich jedes Unternehmen individuelle Einstiegsmöglichkeiten, zum Beispiel als Media Sales Trainee im Anzeigenverkauf, im Start Finance Programm als Junior Controller, als Direkteinsteiger im Marketing, als Volontär oder Redakteur.