Allianz

Lange, helle Gänge mit braunen Edelholztüren und blaugrauem Teppichboden. Angenehm kühl ist es im leicht pompösen, aber architektonisch stilvollen Standort der Allianz Versicherungs-AG in Unterföhring bei München. Nach mehreren Irrwegen im Gänge-Labyrinth findet man irgendwann schließlich doch ans Ziel: Zimmer 311 in Komplex D, wo die Personalabteilung sitzt. Die Tür ist einladend offen, am Tisch unterhalten sich drei Kolleginnen. Im anderen Winkel des lichtdurchfluteten Raums sitzt ein blonder junger Herr im anthrazitfarbenen Anzug, weißem Hemd und einer lila gestreiften Krawatte, die sofort ins Auge sticht. Die Haare hat er nach oben gestylt, der kräftige Körperbau lässt erahnen: Hier arbeitet ein echter Sportler.

Finanzdienstleistungen haben ihn immer fasziniert
Und da liegt man bei Marcus Sill auch genau richtig: Er ist leidenschaftlicher Snowboarder, Bergsteiger, lizenzierter Fallschirmspringer und hat am Great Barrier Reef Tauchen gelernt. Da ihm auch der Denk- und Rechensport liegt, ist er im März 2006 als Trainee bei der Allianz eingestiegen. Nach seiner Lehre zum Bankkaufmann bei der Sparkasse in Sonthofen (Allgäu) absolvierte er ein BWL-Studium an der Universität Passau. Banken und Finanzdienstleistungen haben ihn dabei schon immer fasziniert. So absolvierte er Praktika in Kuala Lumpur und New York bei zwei deutschen Landesbanken. Ein guter Hintergrund, um bei der Allianz als Trainee einzusteigen. Das Programm bildet Marcus in 18 Monaten an drei Stationen zur Führungskraft aus. Sein Ziel ist es, nach dem Trainee-Programm eine Stelle als "Vertriebsbereichsleiter" (VBL) zu übernehmen. Als VBL würde er dann mehrere Agenturen und Vertreter in einer Geschäftsstelle koordinieren.

Marcus Sill (30) hat Internationale BWL in Passau und Sydney studiert. Seit März absolviert er das 18-monatige Traineeprogramm der Allianz, derzeit in der Personalabteilung der Allianz Deutschland AG in Unterföhring bei München.

"An der Laufbahn bei der Allianz gefällt mir vor allem die Flexibilität. Weil die Allianz auf dem Gebiet der Finanzdienstleistungen ja so ziemlich alles anbietet, kann ich mich ganz nach meinen Wünschen spezialisieren."

Komplexe Sachverhalte in Sekundenschnelle berechnen
Betreut wird er im Trainee-Programm von einem persönlichen Mentor, der gleichzeitig Personalleiter ist. Bei ihm beginnt auch Marcus' Tag. In der morgendlichen Besprechung fragt ihn der Mentor und Vorgesetzte, wie es mit dem neuen Personal-Tool aussieht, das er konstruieren sollte. Marcus präsentiert ihm das Resultat: Eine komplexe Excel-Kalkulation, mit der die Personalabteilung nun in Sekundenschnelle aufwändige Sachverhalte berechnen kann.

Geschäftsbereiche zusammenfassen
Der weit reichende Umbau, mit dem die Allianz ihr Versicherungsgeschäft neu ausrichten will - auch für Marcus ist er ein Thema, das einen großen Teil seiner Arbeit bestimmt, seitdem er im März bei der Allianz eingestiegen ist. Dabei geht es vor allem darum, die drei bislang eigenständigen Unternehmensbereiche der Sach-, Lebens- und Krankenversicherung zusammenzulegen.

Alle Dienste aus einer Hand
Das Ziel der Neuordnung: Prozesse vereinfachen, alle Dienstleistungen aus einer Hand anbieten und dem Kunden damit einen besseren Service bieten. Für den Kunden wird es künftig noch leichter sein, den richtigen Ansprechpartner zu finden, wenn er beispielsweise unterschiedliche Versicherungen bei der Allianz abgeschlossen hat.

Attraktive Perspektiven im Vertrieb
Ein starker Kundenfokus und qualitativ hohe Serviceleistungen sind für die Allianz weiterhin von großer Bedeutung. Neben den jährlichen Traineestellen stehen hoch qualifizierten Absolventen auch in Zukunft vor allem im Vertrieb sowie über das Vorstandsassistenten-Programm überaus attraktive Berufseinstiegschancen offen.

Das Neueste aus der G-7-Konferenz
Nach der Besprechung mit seinem Vorgesetzten geht Marcus zur monatlichen Abteilungsleiterrunde. Seine Aufgabe: das Protokoll führen. Mit dabei ist auch ein Mitglied aus der Geschäftsleitung, der das Neueste aus der so genannten "G-7-Konferenz", der Versammlung der sieben Geschäftsleiter mitbringt. Für Marcus ist es das dritte Mal: "Das ist äußerst interessant, denn da werden wichtige Themen behandelt und man bekommt aktuelle Informationen aus erster Hand", unterstreicht er die Bedeutung der Sitzung.

Verwirrende Abkürzungen im Abteilungs-Jargon
Das Mitglied der Geschäftsleitung eröffnet die Runde und stellt die Tagesordnungspunkte der Reihe nach vor. "Anfangs fiel es mir hin und wieder schwer, die unternehmensinternen Zusammenhänge in einen Gesamtkontext einzuordnen, auch aufgrund der Tatsache, dass einem ständig Abkürzungen im Fachjargon um die Ohren flogen", erinnert sich Marcus. Als man endlich alle Zuständigkeiten verteilt hat, sind fünf Stunden verstrichen. Zeit fürs Mittagessen, das Marcus "einfach prima" findet und immer wieder als "Drei-Sterne-Essen" lobt.

Der Weg ist nach oben offen – und voller Abwechslung
Der Trainee ist sehr glücklich über seine Stelle: "Meine Erwartungen haben sich bislang eindeutig erfüllt. Die Stimmung in der Abteilung ist klasse, das Verhältnis zu den Kollegen freundlich und offen", betont er. Kein Tag ist wie der andere." Vor ein paar Wochen zum Beispiel übernahm er zusammen mit einem Kollegen die Allianz-interne Organisation des großen Münchner Firmenlaufs, an dem insgesamt 1.200 Allianz- Mitarbeiter teilnahmen. Langweilig sollte es ihm auch in der Zukunft nicht werden – bei der Allianz kann er sich auf vielen Gebieten weiterentwickeln: "Die Allianz Gruppe nimmt als integrierter Finanzdienstleister in den Bereichen Versicherung, Vorsorge und Vermögen eine führende Position ein. Daher stehen mir im Unternehmen vielfältige Entwicklungsmöglich- keiten offen. Meiner Zukunft in der Allianz sehe ich sehr optimistisch entgegen."