Accenture
Karriere
Alle Möglichkeiten für den Einstieg bei Accenture - als Berater, im Outsourcing, in Accenture Technology Solutions oder in der internen Organisation.
Die Perspektive
Die Erwartungshaltung der Unternehmen an externe Dienst- leister steigt – sie wollen Beratung und Umsetzung aus einer Hand. Sie suchen Business Innovation Partner, die bereit sind, unternehmerisches Risiko einzugehen und den Betrieb ganzer Geschäftsbereiche verantwortlich zu übernehmen, um lang- fristige Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Für unsere Mitarbeiter ergeben sich damit vielfältige Karrieremöglichkeiten: in der Beratung, Technologie, im Outsourcing oder der Internen Organisation.
Neugierig auf mehr?
![Simone Wamstecker ist Leiterin Recruiting bei Accenture [Bildquelle: Accenture]](/var/ezflow_site/storage/images/medienbibliothek/bilder/six-cms/people-simone-wamsteker-leiterin-recruiting-accenture-77x100/1339145-1-ger-DE/PEOPLE-Simone-Wamsteker-Leiterin-Recruiting-Accenture-77x100_element_image.jpg "Simone Wamstecker ist Leiterin Recruiting bei Accenture [Bildquelle: Accenture]")
Mehr über den Einstieg bei Accenture erfahren Sie im Interview mit Simone Wamsteker, Leiterin Recruiting.
Einstiegswege
Learning by doing – das ist von Anfang an das Prinzip bei Accenture. Daher bieten wir Einsteigern von Beginn an die Chance, ihren Aufgabenbereich kontinuierlich zu erweitern und sich so weiterzuentwickeln.
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Einstieg als Berater
Nach einer generellen Einarbeitungsphase starten Sie in Ihr erstes Projekt. Denn "on the job" verstehen Sie am besten, was wir tun. Und wie wir es tun. Ganze sechs Monate mit persönlichem Mentor. Sie beginnen als Junior-Berater (m/w) in einem unserer Branchenteams und werden wachsen: als Stratege und Umsetzer und schließlich als Experte, gerne auch alles in IT. Ihre ständigen Begleiter: ein individuelles Entwicklungs- programm, Trainings, Meetings mit Branchenexperten, Workshops, Fachvorträgen. Schnell bauen Sie Ihr persönliches Netzwerk auf! -
Einstieg im Outsourcing
Abhängig von der Branche, Ihrer Position und Ihren Fachkenntnissen arbeiten Sie bei einem unserer Kunden vor Ort oder in einem Accenture-Büro. Ihre Karriere wird aktiv von Ihrem Vorgesetzten unterstützt. Gemeinsam legen Sie Ihre fachlichen und persönlichen Weiterent- wicklungsmöglichkeiten im Rahmen eines integrierten Modells zur Personalführung und -entwicklung fest. Ihre fachlichen Kenntnisse erweitern Sie zudem täglich durch die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und durch den kontinuierlichen Austausch von Wissen. -
Einstieg in Accenture Technology Solutions
Sie wollen möglichst schnell an den Rechner und unsere Kunden mit Ihren Lösungen begeistern? Geduld! Erst zeigen wir Ihnen in einem zweimonatigen Einführungs- programm, was Sie mit SAP Basis, ABAP/4, Java, J2EE und Datenbanken anstellen können. Sie sind gedanklich schnell bei uns, da Sie als Berufsstarter schon erste praktische Erfahrungen im Programmieren, Testen und Implementieren von Softwarelösungen gesammelt haben? Dann dürfen Sie tüfteln: Unterschiedliche Aufgaben, verschiedene Kunden und technologische Fragestellungen, ein interdisziplinäres Team und Experten aus allen Ländern warten auf Sie. -
Einstieg in der Internen Organisation
Mit Eigeninitiative und Fachwissen steht Ihnen eine Expertenkarriere bei Accenture offen. Wir unterstützen Sie auf dem Weg dorthin. Nach dem zweitägigen Einführungsseminar in Kronberg übernehmen Sie direkt Ihre Aufgabe in der jeweiligen Abteilung. Abhängig von Ihrer Tätigkeit ist Ihr Einsatzort in der Regel ein Accenture-Büro, manchmal aber auch vor Ort bei einem unserer Kunden – etwa im Projektcontrolling.
Inside Accenture
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Von Anfang an mittendrin
Accenture legt Wert darauf, neue Kollegen von Anfang an gut einzuführen. Dazu erwartet Einsteiger unter anderem ein zwei- tägiges Orientierungsseminar in Kronberg sowie kontinuierliche Förderung und Weiterbildung. Im Orientierungsseminar lernen Sie alle wichtigen Aufgaben und Ziele von Accenture kennen – damit Sie sich von Anfang an gut zurechtfinden.
Accenture SAP Jump Start Einstiegsprogramm
Der Bedarf an SAP-Beratern am Markt wächst beständig, denn SAP-Lösungen durchdringen mittlerweile die gesamte Wirtschaftswelt und werden in allen Branchen eingesetzt. Dies macht sich auch bei Accenture bemerkbar: Zur Verstärkung unseres SAP-Beraterteams werden wir in diesem Jahr ca. 500 neue Kollegen (m/w) für den SAP-Bereich einstellen. Mit dem Accenture SAP Jump Start Programm bieten wir Ihnen daher die einzigartige Möglichkeit, sich zum SAP-Berater ausbilden zu lassen. Profitieren Sie davon – ob Sie über einen technischen Studienhintergrund verfügen oder nicht: Bewerben Sie sich noch heute für das Accenture SAP-Jumpstart-Programm!
Hier finden Sie alle Informationen zum SAP Jump Start Einstiegsprogramm.
Im Interview berichtet Nadine Guddat, wie sie im SAP Jump Start Einstiegsprogramm Branchenkenntnisse im Schnelldurchlauf sammelte.
Interview
Alumna Kim Fugel (25) arbeitet als Analyst in der SAP-Beratung bei Accenture in Kronberg bei Frankfurt am Main und nahm am Einsteigerprogramm SAP Jump Start teil.
Frau Fugel, warum haben Sie sich für das Programm SAP-Jump-Start entschieden?
In einem der Newsletter von e-fellows.net hatte ich von dem SAP-Jump-Start-Programm gelesen. Ich wollte nach meinem Studium gerne eine Beratertätigkeit wahrnehmen und dabei meinen Schwerpunkt auf IT- und E-Business bewahren. Accenture stellte somit für mich den idealen Arbeitgeber da. Um in diesem Gebiet eine beratende Tätigkeit kompetent auszuführen, wollte ich zu Beginn unmittelbar mit dem System arbeiten und die sechs Monate Traineeprogramm SAP-Jump-Start durchlaufen.
Worin liegt die besondere Herausforderung an diesem Programm?
Die SAP-Schulung des Programms und die anschließende Tätigkeit bietet die Möglichkeit, das System mit allen seinen Tücken und Fehlern sowie in seiner Genialität und in seinen Ausmaßen kennen zu lernen. Das Programm unterscheidet sich übrigens während des Praktikums nicht von der Tätigkeit nach der Traineezeit, man genießt jedoch eine Art "Welpenschutz". Ich kann mir dadurch nicht nur eine gute Vorstellung von den Funktionalitäten, sondern auch von der Eignung des Systems für bestimmte Geschäftsbereiche und -vorfälle machen. Es ist beeindruckend, wie schnell man Kompetenzen aufbaut.
Die Herausforderung dieses Programms liegt darin, sich auf diese sehr technische Ebene einzulassen. Man sollte idealer- weise einen technischen Hintergrund oder eine Leidenschaft für Technik mitbringen. Ebenso die Bereitschaft, die Ärmel hochzukrempeln und sich vorerst auf relativ operative Tätigkeiten einzulassen. So werden Kompetenzen aufge- baut, die es einem ermöglichen, später eine fachkundige Beratungstätigkeit auszuführen. Jeder, der in diesem Bereich tätig wird, sollte sich dessen bewusst sein, dass man "hands on" am System schrauben und viel Zeit damit verbringen wird, Customizing-Tätigkeiten durchzuführen.
Welche beruflichen Perspektiven bietet SAP Jump Start?
SAP-Kenntnisse genießen momentan eine enorme Nachfrage. Egal, welche Karrierevorstellungen man hat, fundiertes SAP-Wissen wird immer ein Pluspunkt im eigenen Lebenslauf sein. Es ist momentan wahrscheinlich das gefragteste Know-how am Arbeitsmarkt, selbst wenn man nicht vorhat, dauerhaft unmittelbar mit dem System zu arbeiten.
Accenture ist sich dieser Entwicklung durchaus bewusst und bietet adäquate Perspektiven für seine Mitarbeiter an. Die SAP-Zertifizierung ist eine Investition in das Know-how des Unternehmens. Deshalb ist man als SAP-Jump-Starter vertraglich ein Jahr an das Unternehmen gebunden. Wer mit SAP bereits vorher in Berührung gekommen ist, hat im Entscheidungsprozess für oder gegen das Programm einen klaren Vorteil.
Was raten Sie Hochschulabsolventen, die sich für SAP-Jump-Start interessieren? Welche Qualifikationen sollten Sie sich im Vorfeld aneignen und mitbringen?
Sie sollten technikaffin sein und zumindest Interesse an SAP haben. Sie sollten Spaß daran haben, direkt am System zu arbeiten und auch an kniffeligen Fragen nicht verzweifeln. Wenn man ein Typ ist, der gerne Technik zum Laufen bringt, ist das von großem Vorteil. SAP zu kennen ist definitiv von Vorteil, aber nicht unbedingt notwendig. Ich persönlich hatte vorher nichts mit SAP zu tun. Es ist wichtig, dass man über die Tätigkeiten hinweg den Blick für den Gesamtkontext nicht verliert. Dabei sind natürlich Vorkenntnisse in dem Bereich nützlich, in dem man seine Zertifizierung macht.
Einen letzten Tipp habe ich: Man sollte sich vor der Bewerbung auf der Internetseite erkundigen, welche Module in welchem Monat angeboten werden. Auch wenn man die Bereitschaft mitbringen sollte, in jedem Modul eingesetzt zu werden und immer dazu lernen zu wollen.