Karriere in der Unternehmensberatung

Strategieberatung

Profil: Strategieberatung gilt als Königsdisziplin der Beraterbranche. Die Consultants helfen Unternehmen, Kernkompetenzen besser zu nutzen, profitabler zu werden und passen Geschäftsmodelle veränderten Märkten an. Zuvor kümmern sie sich um eine umfassende Wettbewerbs- und Marktanalyse, die meist von Nachwuchsberatern durchgeführt wird. Strategieberater sind hoch bezahlte Allrounder, weil sie schneller und analytischer denken als andere.

Wer wird gebraucht?

• Berufseinsteiger: Akademiker mit Top-Noten, vor allem BWLer, Ingenieure, Natur- und Geisteswissenschaftler. Einstiegsgehalt: ab 55.000 Euro.
• Professionals: Brillante Köpfe mit drei bis fünf Jahren Industrieerfahrung.

Arbeitgeber

Bain, Booz/A.T. Kearney, Boston Consulting Group, McKinsey, Oliver Wyman, Roland Berger.

Prozessberatung

Profil: Mehr als 40 Prozent des Umsatzes macht die Beraterbranche rund um das Thema Organisation und Prozesse. Vom Lean-Management-Projekt in der Fabrik bis zur Gemeinkosten-Wertanalyse - Organisations- und Prozessberater helfen Unternehmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette, ihre Prozesse qualitativ abzusichern, Kosten zu senken und effizienter zu arbeiten. Prozessberater sind methodisch vorgehende Macher, die Strategiekonzepte im Alltag umsetzen.

Wer wird gebraucht?

• Berufseinsteiger: Ingenieure, Wirtschaftsingenieure, Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker. Einstiegsgehalt: bis 45.000 Euro.
• Professionals: Führungskräfte des mittleren Managements.

Arbeitgeber

Inhouse-Consulting-Häuser von Konzernen, Cirquent, Porsche Consulting, siehe auch IT-Beratung.

IT-Beratung

Profil: Lang galten IT-Berater als nachgeschaltete Umsetzer der Strategieberater. Inzwischen bieten sie oft selbst Strategie und Konzeption IT-getriebener Geschäftsmodelle an. IT-Consultants besitzen neben Technikwissen einen ausgeprägten Sinn fürs Business und wissen, wie sie IT-Unkundigen im Management Chancen und Grenzen neuer Technologien verständlich machen.

Wer wird gebraucht?

• Berufseinsteiger: Informatiker, Wirtschaftsinformatiker, Mathematiker, Physiker, aber auch BWLer mit hohem IT-Verständnis. Einstiegsgehalt: ab 38.000 Euro.
• Professionals: Fachkräfte, die an der Schnittstelle von IT und Geschäftsprozessen gearbeitet haben.

Arbeitgeber

Accenture, Bearing Point, Capgemini, CSC, IBM Global Business Services, Steria Mummert Consulting.

HR-Beratung

Profil: Wie können Unternehmen durch gezielte Personalpolitik dem Fachkräftemangel begegnen? Wie bereiten Konzerne ihre 100 besten Nachwuchskräfte fürs Top-Management vor? Wie sehen moderne Vergütungs-, Pensions- und Incentivemodelle aus? Ob eine Organisation gut funktioniert, hängt davon ab, wie gut das Personal gemanagt wird. Da Unternehmen zunehmend auf eigene Personalvorstände und -abteilungen verzichten, holen sie gerne den Rat von HR-Strategen ein.

Wer wird gebraucht?

• Berufseinsteiger: Wirtschaftswissenschaftler, Arbeits- und Organisationspsychologen, Pädagogen, Sozialwissenschaftler. Einstiegsgehalt: Ø 42.000 Euro.
• Professionals: Personaler

Arbeitgeber

Hays, Mercer, Kienbaum Management Consultants, Towers Watson.

Marketingberatung

Profil: Beim Aufbau intelligenter Markenarchitekturen, schlagkräftiger Vertriebsnetze und effektiver Pricingmodelle helfen Marketing- und Vertriebsberater. Sie stellen Markt- und Wettbewerbsanalysen an, entwickeln Vermarktungskonzepte und vermitteln den Mitarbeitern ihrer Kunden Methoden- und Prozesskompetenz, damit sie beim Vermarkten und Verkaufen flexibler auf neue (Technik-)Trends reagieren können.

Wer wird gebraucht?

• Berufseinsteiger: Wirtschaftswissenschaftler, Wirtschaftsingenieure sowie Mathematiker und Physiker. Einstiegsgehalt: Ø 42.000 Euro.
• Professionals: Fachkräfte aus Marketing und Vertrieb.

Arbeitgeber

Batten & Company, Homburg & Partner, Simon-Kucher & Partners, MC Marketing Corporation, MP Marketing Partner, TellSell.

Controlling-Beratung

Profil: Controller schaffen mit ihren Budgetplänen die Basis für Wachstum. Controlling-Berater sind methodisch vorgehende Zahlenmenschen, die dem Top-Management durch intelligente Planungs- und Kontrollsysteme Chancen und Risiken aufzeigen. Sie brauchen Branchen- und Sozialkompetenz: Denn Mitarbeiter helfen selten gerne dabei, ihre Leistung messbar zu machen.

Wer wird gebraucht?

• Berufseinsteiger: Absolventen von Studiengängen für Controlling und Unternehmensführung. Einstiegsgehalt: ab 48.000 Euro.
• Professionals: Fachkräfte mit hoher Fach- und Methodenkompetenz im Controlling.

Arbeitgeber

Advisory-Abteilungen von Wirtschaftsprüfern wie KPMG, Deloitte, Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, D-Fine, Horváth & Partners, Institut für Controlling Prof. Dr. Ebert, Stern Stewart.

Supply-Chain-Beratung

Profil: Je globaler ein Unternehmen operiert, desto besser muss man wissen, was sich wo weltweit am besten herstellen, entwickeln oder einkaufen lässt. Beim Aufbau globaler Lieferketten greifen Unternehmen zunehmend auf Berater zurück. Die haben ein ausgeprägtes Gespür für Kosten und Preise und wissen, wie man Prozessketten intelligent organisiert. Sie unterstützen ihre Kunden dabei, wenig Liquidität zu binden und Innovationen mit Zulieferern zu entwickeln.

Wer wird gebraucht?

• Berufseinsteiger: Absolventen von Logistik-, Beschaffung- und Supply-Chain-Management-Studiengängen, BWLer, Wirtschaftsingenieure. Einstiegsgehalt: ab 42.000 Euro.
• Professionals: Einkäufer und Logistiker.

Arbeitgeber

Barkawi, Booz/A.T. Kearney, BrainNet, Inverto, J&M Management Consulting, Kerkhoff Consulting, MSE, PRTM.

Insolvenzberatung

Profil: Unternehmen in Not suchen kaufmännisch versierte Berater, die schnell analysieren und harte Einschnitte vornehmen. Ziel: Die Insolvenz abwenden und Banken, Gläubiger, Kunden und Mitarbeiter von der Zukunft des Unternehmens überzeugen. Oder als Interimsmanager den Turnaround schaffen.

Wer wird gebraucht?

• Berufseinsteiger: Wirtschaftsingenieure, BWLer mit Jura-Verständnis, Juristen und Naturwissenschaftler mit BWL-Wissen. Einstiegsgehalt: Ø 40 000 Euro.
• Professionals: Führungskräfte aus dem kaufmännischen und technischen Bereich, ehemalige Fertigungs- oder Werksleiter.

Potenzielle Arbeitgeber

Advisory-Abteilungen von Wirtschaftsprüfern wie Deloitte, Ernst & Young, KPMG, PwC, Alix Partners, Alvarez & Marsal, CMS, Concentro Management, Dr. Wieselhuber, FTI Consulting, Struktur Management Partner.

M&A-Beratung

Profil: Mergers & Acquisitions - also Fusionen und Übernahmen - bescheren nicht nur Anwälten und Investmentbankern Aufträge: M&A-Berater entwickeln Fusionsstrategien, wählen attraktive Akquiseziele aus, unterstützen Kaufinteressenten bei der Analyse des Marktwerts und der Zukunftschancen - und erledigen die Transaktion gleich mit.

Wer wird gebraucht?

• Berufseinsteiger: Wirtschaftswissenschaftler. Einstiegsgehalt: Ø 48.000 Euro.
• Professionals: Transaktions- und fusionserfahrene Fachkräfte aus dem Bereich Corporate Finance.

Arbeitgeber

Advisory-Abteilungen von Wirtschaftsprüfern wie Deloitte, Ernst & Young, KPMG, PricewaterhouseCoopers, Angermann, Aschenbach Corporate Finance, Goetzpartners, LEK Consulting, siehe auch Strategieberatung.
 

Change-Management-Beratung

Profil: Prozess- und Strategieberatungen schicken bei Reorganisationen oder Fusionen Change-Management-Experten ins Feld. Geschult in Psychologie, Kommunikation, Soziologie und Wirtschaft, sollen sie mit viel Fingerspitzengefühl Widerstände gegen Veränderungen überwinden.

Wer wird gebraucht?

• Berufseinsteiger: Wirtschaftswissenschaftler, Arbeits- und Organisationspsychologen, Kommunikationswissenschaftler mit Geschäftssinn. Einstiegsgehalt: Ø 40.000 Euro.
• Professionals: Fachkräfte aus dem Bereich Unternehmenstransformation/ -entwicklung.

Arbeitgeber

Inhouse-Consultinghäuser von Konzernen wie Deutsche Telekom oder Deutsche Bahn, Accenture, Capgemini, IBM Global Business Services.

Personalberatung

Profil: Um Führungskräfte für wichtige Positionen zu gewinnen, schalten Unternehmen gern Headhunter ein. Allein in Deutschland verdienen rund 1.400 Personalberatungen Geld damit, Kandidaten über persönliche Netzwerke, Datenbanken oder Stellenanzeigen zu finden und ihren Auftraggebern vorzustellen. Einsteiger verdienen sich zunächst als Researcher ihre Sporen und treffen eine Art Vorauswahl der Kandidaten.

Wer wird gebraucht?

• Berufseinsteiger: Wirtschaftswissenschaftler, Arbeits- und Organisationspsychologen, Pädagogen, Sozialwissenschaftler. Einstiegsgehalt: Ø 30.000 Euro.
• Professionals: Akademiker jedweder Branche mit gutem Netzwerk

Arbeitgeber

Baumann Unternehmensberatung, Deininger Unternehmensberatung, Egon Zehnder International, Hunting Heads, Kienbaum Executive Consultants.

Quelle: WirtschaftsWoche NR. 024 vom 14.06.2010 Seite 080 © Handelsblatt GmbH. Alle Rechte vorbehalten. Zum Erwerb weitergehender Rechte wenden Sie sich bitte an nutzungsrechte@vhb.de.