Asset Management

Welche Fachrichtungen suchen Sie?
Wir suchen in erster Linie Absolventen der Studiengänge Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre und Mathematik mit einem Abschluss als Bachelor, Master oder einem vergleichbaren Abschluss. Für ausgewählte Positionen bieten wir auch Absolventen anderer Fachrichtungen die Chance, bei uns einzusteigen.

Welche sind Ihre Einstellungskriterien?
Bei Hochschul- oder Fachhochschulabsolventen legen wir großen Wert auf gute bis sehr gute Noten und ein zügig abgeschlossenes Studium. Branchenrelevante Praktika oder ein Studium im Ausland sind Pluspunkte im Lebenslauf, eine abgeschlossene Berufsausbildung ist ebenfalls von Vorteil.
 
Wichtig ist uns aber vor allem, dass Ihre Einstellung und Ihre Persönlichkeit zu uns passen: Sie arbeiten selbstständig, sind teamorientiert und wollen Verantwortung übernehmen. Sie bringen die richtigen Voraussetzungen mit, wenn Sie neugierig, engagiert und lernfähig sind und wissen, dass Erfolg nur im Team möglich ist. Aufgrund der internationalen Ausrichtung in allen Unternehmensbereichen sind sehr gute Englischkenntnisse erforderlich. Weitere Fremdsprachen sind uns willkommen.

Wie läuft das Bewerbungsverfahren in Ihrem Unternehmen ab?
Sie können sich bei uns online über unser Portal bewerben. Wichtig ist, dass Ihre Bewerbung vollständig und ausführlich ist. Nur so können wir uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen.

Wie läuft das Bewerbungsgespräch in ihrem Unternehmen ab?
Wir bevorzugen das "klassische" Einstellungsgespräch. Interessante Bewerber laden wir zu Interviews am jeweiligen Standort mit Personalbetreuern und Vertretern der Fachbereiche ein. Wir treffen unsere Entscheidung für oder gegen eine Einstellung auf Basis Ihres Werdegangs und des strukturierten Interviews.
 
Im Bewerbungsgespräch geht es darum, Folgendes herauszufinden: Wie gut wären Sie in der Lage, die Aufgaben zu lösen, die die offene Stelle mit sich bringt? Wie gut passen Sie ins Team und in das Unternehmen? Wie ernst ist es Ihnen mit Ihrer Bewerbung? Vor allem den letzten Punkt können Sie durch eine sorgfältige Vorbereitung glaubhaft machen. Erschrecken Sie nicht, wenn Ihnen eine "Was wäre wenn?"-Frage gestellt wird. Oder wenn Sie vielleicht sogar eine Aufgabe aus Ihrem Fachgebiet oder ein kleines Fallbeispiel gestellt bekommen. Natürlich sollten Sie auch darauf eingestellt sein, dass wir zu allen Selbsteinschätzungen nach konkreten Beispielen aus Ihrem Leben fragen könnten, die Ihre Darstellung illustrieren.
 
Ein gutes Bewerbungsgespräch krönen Sie damit, dass Sie bereits bei dieser Gelegenheit Ihre Zielorientierung deutlich machen. Am Ende des Gesprächs sollten Sie also nicht versäumen, die nächsten Schritte zu klären.

Welche Deadlines gibt es für Bewerbungen?
Wir stellen Mitarbeiter grundsätzlich zu jedem Zeitpunkt des Jahres ein.