e-fellow Miriam wird bald ihr Studium beenden und interessiert sich deshalb sehr für die Einstiegsmöglichkeiten unserer Partnerunternehmen. Beim Power Breakfast der Allianz konnte sie, wie 24 andere Stipendiatinnen, ihre Fragen loswerden.

Die Begrüßung "Sehr geehrte Frau Kamppeter, meine Herren" hat Claudia Kamppeter (41) in ihrer beruflichen Laufbahn häufig gehört. Inzwischen hört sie diese Formulierung seltener. Beim 29. Power Breakfast staunt sie aber sofort über eine "so große Frauenrunde": 25 e-fellows.net-Stipendiatinnen frühstücken an diesem Morgen in den Treptowers der Allianz direkt an der Spree in Berlin.

Kinder, Qualifikationen, Konflikte
Über die Hälfte der Stipendiatinnen studiert Jura, die meisten anderen BWL, VWL oder Wirtschaftswissenschaften. Überraschend viele schreiben derzeit an ihrer Promotion. Der Jobeinstieg liegt für viele eher in naher als in ferner Zukunft. Sie haben viele Fragen mitgebracht: Wie wichtig ist ein MBA oder Auslandserfahrung? Wie kann ich bei der Allianz einsteigen? Welche Qualifikationen sollte ich mitbringen? Wie sehen die Erfahrungen mit männlichen Kollegen aus? Ich habe dazu die Hoffnung mitgebracht zu erfahren, wie sich eine Führungsposition mit Kindern vereinbaren lässt. Und mit dieser Hoffnung kam ich nicht ganz alleine. Kinder und Karriere war eines der wichtigsten Themen an diesem Morgen.

"Fünf Frauen, zusammen null Kinder"
Mit dieser Mitteilung enttäuschte uns Doris Quirmbach, bevor die Diskussion um Kinder und Karriere überhaupt begonnen hatte. Genau eine Frau in einer hohen Führungsebene der Allianz fiel den Referentinnen als erfolgreiches Beispiel ein; der Mann ist Freiberufler und kümmert sich um die Kinder. Eine 60-Stunden-Woche mit Abendveranstaltungen verträgt sich einfach nicht gut mit der Rolle als Mutter, häufige Ortwechsel und Auslandsaufenthalte auch nicht. Das leuchtet ein. Dass beide Partner Karriere machen und Kinder haben, hält Christina Bersick (35) daher für unmöglich. Sie hat gerade die nächste Führungsebene erreicht. Seit Januar ist sie Geschäftsstellen- leiterin in Berlin.

Vier Sprachen, Auslandserfahrung, MBA und 23 Jahre??
Ein Arbeitsaufenthalt im Ausland gehört zur Karriere- entwicklung. Dies ist nur ein Teil der umfassenden Förderung. Die Rede ist vom Assistentenprogramm, der Einstieg für den Führungskräftenachwuchs der Allianz. Man müsse dafür nicht schon alles gemacht haben und erst 23 Jahre jung sein. Entscheidend seien Erfahrungen, die die Persönlichkeit prägen und entwickeln. Der Trend gehe daher eher wieder zu einem Einstiegsalter bei knapp 30. Dr. Sandra Plato, mit 32 Jahren jüngste Referentin des Power Breakfasts, unterstreicht dies: "Durch die Promotion war ich beim Start bei der Allianz sicher reifer als andere Absolventen."
Selbstbewusstsein, Durchsetzungsvermögen und großes Organisationstalent seien wichtig. Die Voraussetzung für Erfolg ist nach Meinung von Christina Bersick jedoch der gute Draht zu den Mitarbeitern und daher "eine Persönlichkeit, die es ermöglicht, Leute für sich zu gewinnen".

Persönlichkeit als Hausaufgabe
Das Stichwort Persönlichkeit wurde weiter hinterfragt und einige von uns beschäftigte es sicher noch, als das gelungene Power Breakfast an dem sonnigen Freitagmittag zu Ende ging. Zwar wurde meine Hoffnung, heutzutage Kinder und Karriere besser verbinden zu können, enttäuscht. Die Offenheit der Referentinnen und ihre Bereitschaft, ausführliche Einblicke zu geben sowie die gute Organisation machte die Veranstaltung jedoch zu einem vollen Erfolg.