Karriere-Lexikon
F - G
Feedback
In der Schule sind's die Noten von 1 bis 6: Rückmeldung über die eigene Leistung. Im Arbeitsleben sieht Feedback ein wenig anders aus. Grundtendenzen: Lob, irgendwann mal ein kleiner Bonus zur Belohnung, noch später die Beförderung. Oder scharfe Kritik, eine Abmahnung und langfristig der Rausschmiss. Vertraglich vereinbartes Feedback gibt es einmal im Jahr beim Mitarbeitergespräch.
Fellow Intern
So heißen jetzt die Praktikanten bei McKinsey. Ist der Praktikant schon auf dem Weg zum zweiten Abschluss (< harfe="http://www.e-fellows.net/wiki/index.php/MBA">MBA, Promotion oder ähnliches), dann heißt er "Associate Intern". Wenn du ganz groß rauskommen willst, ist so ein Hineinschnuppern ganz große Klasse.
Flexibilität
Einsatzbereitschaft zu jeder Zeit an jedem Ort. Heute Peking, morgen Paderborn? Kein Problem! Zudem: Bereitschaft, sich in fremde Aufgaben einzuarbeiten.
Fremdsprache
Здравствуйте, приветствую вас. Das ist eine Fremdsprache. Wer so etwas versteht, hat mehr Chancen im Leben. Generell gilt: Sprachkenntnisse beflügeln die Karriere. Unternehmen werben in Anzeigen um möglichst polyglotte Mitarbeiter. Nicht alle Sprachen kannst du aber auch immer in deinem Job verwenden. Wie viele Fremdsprachen braucht der Mensch? Faustregel: Verhandlungssicheres Englisch ist Pflicht, weitere Idiome sind Kür.
Fringe Benefits/Frills
Geld. Wer will denn schon Geld? Dein Chef kann dir so viele andere Dinge bieten: vermögenswirksame Leistungen, Zuschüsse zur Lebensversicherung, Berufskleidung, Übernahme von Fahrtkosten oder gar einen Firmenwagen. Darum merke: Geld ist nicht alles. Auch nicht bei Gehaltsverhandlungen.
Führungskräfte
Sagen, wo's langgeht. Rudi Völler macht's bei den Balltretern, der Pate bei der Mafia, der Abteilungsleiter, Geschäftsführer oder Vorstandsvorsitzende in der Arbeitswelt. Die Crux: Jeder dieser Bereiche verlangt nach unterschiedlichen Methoden. Konkret für die Arbeitswelt heißt das: Führen ist die beabsichtigte und zielorientierte Verhaltensbeeinflussung von Mitarbeitern zur Erreichung der Unternehmensziele. Aber das ist noch nicht alles. Die Führungskraft hat dafür zu sorgen, dass den richtigen Mitarbeitern die richtigen Informationen und Ressourcen zur Verfügung stehen. Sie müssen nebenbei noch motiviert und weitergebildet werden. Damit alles schön rund läuft, sollte die Führungskraft eine tragfähige Beziehung zu ihren Leuten haben.
Gehalt
Das, wofür du den ganzen Stress auf dich nimmst. Ist in dieser kalten Welt, die vom Geld regiert wird, der warme Segen. Damit fröstelnde Menschen ohne Gehalt auch etwas davon abkriegen, zweigt Vater Staat einen guten Teil davon ab.
Gehaltsverhandlung
"Wenn Sie mir nicht sofort mehr Geld zahlen, dann gehe ich zur Konkurrenz!" So klappt es nicht. Besser: "Mein lieber Herr Chef! Sie erinnern sich doch sicher an den fulminanten Coup, den ich im letzten Jahr durch die Hinzugewinnung von CompuClerk landen konnte. Auf dieser Grundlage möchte ich Sie um eine Gehaltserhöhung bitten!" Mehr bei e-fellows.net: in unseren Bewerbungs-Tipps.
Global Player
Aus den süßesten Manager-Träumen: Einmal einen Konzern mit Unternehmen aus aller Welt vollpacken. Dann kann sich die Firma mit Fug und Recht "Global Player" nennen. Da das aber mittlerweile alle großen Unternehmen machen, beeindruckt das schöne Schlagwort mittlerweile niemanden mehr so richtig.